「整理解雇」を含む質問（5ページ目）

整理解雇（リストラ）の通知ですが、さすがに1年前に言われるとかはないですよね？ 2か月くらい前とかが普通ですか？

2か月くらい前とかが普通ですか？

「解雇規制」と「整理解雇の4用件」は同じですか？

定期的に会社の業績悪化による整理解雇がされている会社は法的に罰則などはあるのでしょうか？

定期的に会社の業績悪化による整理解雇がされている会社は法的に罰則などはあるのでしょうか？

整理解雇によるリストラの宣告されたのですが現状の退職予定日ギリギリまで他の人が対応できない自分にしかやれない仕事を何個か渡され仕事に追われています。 正直...

応できない自分にしかやれない仕事を何個か渡され仕事に追われています。 正直会社都合で解雇でやってもこの先につながらないのに絶対に自分がやらなきゃいけないという状況にモヤモヤしてしまい残りの仕事が進みません。 解雇のための補償金などもなにもないと言われており退職予定日まで一月もないため自分の今後の生活のことを優先に考えなくてはならないのに仕事対応に追われ在籍中に次の職に向けての準備もろくにできそうにありません。 面談4回ほどすでにしていますが状況の改善が今のところ見込めません。 現状まともに仕事できそうにないので会社にモチベーションがないことを伝えてもいいのでしょうか…

大学生です 整理解雇って、解雇手当もらえますか？ 今日、アルバイト先で人件費削減のため時間の変更とか、短縮とかなるかもしれないって言われました。（9/1

のため時間の変更とか、短縮とかなるかもしれないって言われました。（9/1に契約を更新する予定です） で、そこは深夜のスーパーの掃除で、比較的おじさんおばさんが働いています なので、学生である自分がもしかしたら辞めさせるかもしれない感じで言われました（ガチの方でやめさせられそう） 理由は、若いからこれからも就職できるしって言われました。 自分は今、就職活動で忙してく昼間のバイトはできないので、夜のちょうど良い時間にアルバイトしています。もう家の周りでは深夜のバイトをやっているようなところはないです。でも稼がなければ生活できなくなります。（辞めさせられたら実家に帰ることになります） そうなると就活中や学校のために、わざわざ地方から都会に何回も来る羽目にもなります。 辞めさせられても、なんとかして解雇手当を貰えたいのですが無理でしょうか？

私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を整理解雇(リストラ)されたのでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社...

のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3～4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は14年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、

整理解雇って要するに人員整理のことだと思うのですが、業績不振ではないけど今は人が足りてるから解雇にするということは出来るのですか ？

足りてるから解雇にするということは出来るのですか ？

整理解雇 30人程の小さな会社です。 4-5人づつくらいで、チームで動いています。 倉庫業であったり、IT、デザイン、美容サロンであったり、業種はバラバラ

。 倉庫業であったり、IT、デザイン、美容サロンであったり、業種はバラバラです。 美容サロンの部署が、3人チームですが、毎月かなり の赤字です。 仕事内容的には2人で残業もせずに充分にまわります。 1人をリストラ(整理解雇？)したいです。 •30日前に本人に通達し •1ヶ月分の給与支払い 可能でしょうか？ ご教授いただけますでしょうか？ よろしくお願いします。

整理解雇されました。取引先への挨拶回りについて。 会社の業績不振のため、9月末をもって、解雇されることになりました。 取引先に私の代わりの担当者を紹介して...

もって、解雇されることになりました。 取引先に私の代わりの担当者を紹介して、退職する旨を挨拶して回るのですが、 その際に、退職理由はなんと説明すべきでしょうか？ 一身上の理由？・・・でしょうか？ そんな深くつっこまれることはないかとは思いますが、自分から嫌になってやめるわけではないので、なんだかしゃくです。でも経営をスリムにするなんて、会社の内情を触れて回るのもまずい気がします。 営業で整理解雇された方は、顧客には何と言っているのでしょうか？ そもそも、そんな事言う必要はないのでしょうか？

サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、又は普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれ

クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!