。先日携帯電話会社の直接雇用の求人に応募し、無事採用されましたが、 自宅近辺での空き人員がないため、配属についてはしばらく待ってほしいとの連絡を受けました。 私としては直接雇用の形態で働きたいので、ある程度待ちたいとは思っていますが、その間の生活費等 の稼ぐ手段がないため、別の求人で携帯電話の派遣について調べました。 ここでご質問ですが、前者の直接雇用の配属待ちの状態でほかの派遣会社（同じキャリア）で勤務した 場合、携帯電話会社には二重応募の状態がわかってしまうのでしょうか？もしそうなら、別のキャリアでの 派遣を探そうと思います。この辺り事情にお詳しい方、助言いただけると幸いです。 尚、本質問は取り急ぎのため、早くお返事をいただいた方にＢＡを差し上げる予定です。
解決済み
しょうか？ 友人が、飲み会の帰りに私物の携帯電話を紛失したようです。 紛失したことにより、会社から始末書の提出を命令されたようです。 会社支給の携帯ではないですが、始末書の対象とのことですが、違法ではないのかと疑問に思ってしまいます。 今後飲酒を伴う場合は、私物を含め携帯電話を持たないようにもお達しがあったとのこと。 標語に例え「飲んだら持つな、乗るなら持つな」との通達が出たとのこと。 始末書や携帯電話の所持規制は合法でしょうか？
以外の会社の方にバレてしまいますか？ 又終業後、ほとんどの場合携帯電話を会社に置いて帰るのでしょうか？
回答終了
伝票や請求書作成を中心としたOA操作プラス庶務(電話対応含む)となっています。 しかし、上記の仕事以 外に全営業の携帯電話の管理(契約や契約解除、プラン変更など)も担当させられています。個人的には、営業事務の仕事ではない気がするのですが。 通常、会社のどの部署が担当していますか？私が以前務めていた会社では、総務部でした。
になります。(SE職) 私もお客さんを一社担当するようになり、少しは責任のある立場になりました。 担当する客先でトラブルが発生した場合、まずはお客さんから弊社のサポートセンターへ連絡が入ります。 そこで解決出来なかった問題はサポートセンターから私のところへ電話がかかってきます。 平日はこれで全く問題ありません。むしろこの立場にある事を嬉しく思っています。 しかし問題は休日。 休日に客先で問題が発生すると、サポートセンターから私の会社携帯に連絡が入ってくることになっています。 先輩にも「休みの日も会社の携帯電話は持ち歩いてね。」と言われました。 その時、私の頭には「？？？？」が浮かびました。 なぜ休日まで会社の携帯を持たなければいけないのか、と。 私は仕事は仕事として割り切りたいと思っています。休日は休日にしたいのです。 携帯電話１つ持つくらいいいじゃないか、と思うかもしれませんが、携帯電話を持っているだけで仕事に縛られている気がして嫌です。 先輩からは「休日に電話に出ないと責任問題になりかねない」と言われていて、確かにその理由は正しいと思っています。 私は企業の命（大げさですが）を守る立場にあります。 人の命を守る医者や看護師の方だって、常に連絡を取れるようにしているでしょう。 だから先輩の言うことはわかります。 ・・・わかっているのですが、休日に携帯電話を持たなければいけないということに、どうも納得出来ません。 これはただの甘えですか？仕事ってこういうものですか？ 人それぞれ、自分の中での仕事の置き方ってあると思うんです。 みなさんの意見をお聞きしたいです。宜しくお願いします。
、アドバイス等よろしくお願いします！！ 現在考えている志望動機は、 アルバイトで販売の経験があり、接客が楽しく、それを生かした仕事をしたいと思いました。 そこで、お客様と相談し、商品を選んだりする携帯電話の販売に興味を持ちました。 以前、auショップに行った時、とても丁寧に接客をして頂いた事がとても嬉しく、 また、新しい携帯電話に興味があり、とても身近なもので需要がある携帯電話を お客様にあった商品を勧めて満足して頂けたらと思い、それをそれを取り扱う仕事に就きたいと思い貴社を志望致しました。 というものです。 因みに私は現在高校生ですので、それを踏まえて添削して頂きたく思います。 本当に困っています。よろしくお願いします。
、土日休みは取れますか？
私が所有している携帯電話会社です。 お恥ずかしい話ではありますが代金をたまに滞納して払ったりしています。 （覚悟の上で質問していますがこれについての批判などのご回答はご遠慮くださいませ） こういった場合、面接に影響は出たりするのでしょうか？
ます）が高いのは安いからですか？
んだのか分かりますか？
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