ーを電話で呼ぶ際、伝える優先順位みたいなのが勉強出来る本があれば教えてください。
解決済み
赦下さい。長文です。 当方、クリニック勤務のナースです。昨年の緊急事態宣言と時は３人体制だったため、１時間かけて通勤している職員(A)を休職とし、院長が６割の給与を補償しました。 その後１名(B)が退職し、現在2人でこなしているのですが、多忙なクリニックのためこれ以上は減らせません。 そこに今回の宣言が出たため、院長から「今回は休職せずに勤務して欲しい」とAにお願いしましたが、『前回とは感染者数の規模が違いすぎて、通勤のリスクがある』と、休職希望がありました。実際に先週末から休んでいます。応援のナースをお願いしており、どうしてもシフトが組めない時だけ勤務してくれるそうです。 そこで質問です。 命令がなく希望で休職した場合も、前回同様に給料補償をするのでしょうか？ 尚、Aはなるべく早期の退職を希望し、退職の意思を院長に伝えたのは昨年末です。 コロナ禍の影響もあり、まだ次の勤務者は決まっておりません。 宜しくご教示下さい。
終的にドクターヘリのある病院に就職できれば良いと書いてあります。ですが、大学在学時から身近にドクターヘリのある学びを受けたいと思っています。首都圏でフライトナースになるのに良い大学、短大、専門はありますでしょうか？ 現在、高二なのですが、やっておくべき事はございますでしょうか。 皆様のご意見を頂きたいです。 決して自分で先を考えず、人任せにしている訳では御座いません。勉強も頑張っております。参考までに教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
りです。 その中でも私の苦手な人がひとり居ます。 その方は、50代の女性看護師さんです。 今日、重症度が高かったり、認知症がひどい患者さんがいるナースステーションから1番近い大部屋の患者さんをその方と受け持ちました。 まだ、新人なので朝にスケジュール情報合わせを行うのですが、その方はスケジュール合わせをしようとしてくれません。 他の看護師さんとペアの際は、情報収集が終わった際に、スケジュール合わせを行い、点滴の準備などを行います。 しかし、その方はスケジュール合わせをお願いしようと思っていても1人で尿破棄にいったり、点滴の準備に行ったりしています。 その方は、新人教育担当の看護師さんのうちの一人なので情報合わせを行わなければならないことを知っているのにも、関わらずしていただけません。 時間ももったいないので、重症度の高い患者さん2人のバイタルと身体状況の観察、抑制の作動確認などを行っていました。 すると、その方は、「なんで勝手にバイタル回ってるの？」と急に声をかけてきました。私は、情報合わせをお願いしました。すると、「ただ、バイタル測ってるだけだよね？なんか観察とか必要じゃない？バイタルだけじゃね、笑笑」と言われました。 その方が1人で、点滴を準備しておりまた認証、確認、繋げていない状態だったので私がカルテを元に確認しました。その方は、点滴を準備する際、1人に対して2つ点敵がある際は、1人の患者さんのケースに2つ点滴が入っているように分けていました。私は、その方がケースに分けている通りに、確認した後、そのままケースに戻しました。新人である為、まだ点滴のダブルチェックがいるため、ダブルチェックをお願いすると、 「なんでケースに2個点滴入ってるの？分からなくなるよね？有り得ないんだけど。見てくださいよ〇〇さん笑笑」と、他の看護師さんに私の愚痴?を私の前で言っていました。 他にも、重症度が高くや認知症のひどい患者さんばかりで、トイレ誘導や清潔ケア、センサーの作動の対応、記録など沢山行うことがあります。 その方は、記録はひとつもせず、ケアもお願いしてからやっと一緒にしてもらえるような感じでした。 認知症患者さんの対応は全て私が行っています。 それなのにも関わらず、過去に解決した指示がまだ消されていなかったことで私を怒ってきました。過去に指示を消していない看護師が悪いのに、私が怒られるのがよく分からなかったです。 私が患者さんのご家族と楽しく話しているのにも腹が立っている様子でした。 病棟自体はとても、ホワイトでとても良いのですがその方だけなぜか、性格が合わないというか、毎回嫌な気持ちになります。 ほかの看護師には楽しく話している姿をみるのですが、私に対しての対応と違いすぎて理解が出来ないです。その方をみるだけで、ストレスが貯まります。どうすれば、よいでしょうか。
かりません メモを取って将来役立たせたいので何か教えてください
。先輩は責めてるつもりは無いけどと言いますが、口調が完全にせめたいと思っているとしか思えないきつい言い方です。また、他の同期には大丈夫？などと声をかけていますが私はかけられたことがありません。私が仕事が出来なくてイライラさせてしまっていることはすごく申し訳ないと思いますが、そんな言い方をされたら、声すらかけたく無くなります。そういう先輩とはどうやって接していけばいいのでしょうか。このままずっときつく言われ続けたら、どこかで自分が命を絶ってしまう選択肢をしそうで怖いです。
私が直接連絡をとるのと、看護師求人サイトやナースバンクを通じて施設に連絡をとるのとでは、就職するに あたって何か違いがあるのでしょうか？
ら総合病院で働くことが決まっています。 そこで配属希望を出さなくてはならないのですが、自分が内科と外科どちらに向いているのか分かりません。 とりあえず最初の３年は、勉強になる内科か外科のどちらかに行きたいとは思ってるんですが、その先がどうしても決まりません 実習では、内科も外科も同じくらいの充実度でした。 私の性格は、どちらかというとおっとりしていてマイペース。話下手。 慌ただしい環境だと、頭が真っ白になって、何をしていいのか分からなくなってしまう。 こう書くと看護師事態向いていない気もしてしまうんですが…(つд｀) 皆さんがそれぞれ内科ナース、外科ナースに向いていると思う人はどんな人ですか？ 適性ってやっぱりありますよね？ よろしければ教えてください!!
看護学校に通います。 大学には落ちてしまいました。 最近は専門学校から四年制大学に移行しつつある様 ですが、これからの時代、大卒が増えると専門学校卒のナースは求人が少なくなったりするんでしょうか?
の事情で 勉強を始めるのがとても遅かったため、 今のところ、必修8.5～9.5割、 一般状況が73～77%くらいです。 QBはもう大丈夫そうなので、 模試のやり直しをするか、過去問を5年分極めるか迷っています。 友達は、過去問と 模試のやり直しをするより先に プチナースの予想問題集解いてるんですが... 私は、予想問題は時間が余ったらしようかなってかんじです。 模試の解き直しと、過去問3年分 どちらを先にするべきですか？(><) それとも友達みたいに 予想問題集するべきなんですかね？ 時間が無いので、 どれかを重点的にやろうと思っています。 ちなみに過去問は、必修5年分は終わってます。 今更、、、て思うのはわかりますが お優しい言葉をお待ちしております(><)
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