終わりごろの模試で必修38/50,一般状況178/250でした。 (その時点でQB必修1周、QB一般状況1周でした) 現在、QB必修を3周とその中で1度でも間違えた問題の復習、QB一般状況を2周とその中で1度でも間違えた問題の復習、プチナース必修予想問題の必修模試をの1~5回まで1回ずつやりました。 国試まであと3日、プチナース必修の予想問題とプチナースの予想問題をやるか、 QB必修をもう1周全部解き直し、QB一般状況ももう1周やるか迷っています。また、QB一般状況をやるとしたら、間違えたところだけか、全部解き直すかも悩んでいます。(全部解くほど時間に余裕があるのか、と。) ご意見お願いします。
解決済み
ご意見伺いたいです。 【長文です】私は都内の小児科内科クリニックに勤めています。1日患者数100~150人(成人と小児 、半々位)で点滴などの処置が多い割にナースは3人なので激務です。特に0~5才の点滴は時間も体力も大人の倍以上かかり、ナースが全てやるので本当にハードで…。外科的な物を除く処置という処置は全てナースが行います。患者サンの血液や鼻水、吐物、尿、便などが直接手に触れる事など日常茶飯事。小児もいるので咄嗟に素手で吐物を受け止める事もあります。針刺し事故もしました。常に危険と隣り合わせです。給与も世間で言われるほど貰っていません。それでも、患者サンと密に関われて深くコミュニケーションがとれるここでの仕事に魅力とやりがいを感じ、自分なりに誇りを持って働いてきました。 本題です。先週、朝の区の無料健診を順番に行っていた際、突然患者サン(78才♂)に怒鳴られました。「お前らサービス業だろ!患者様がわざわざ来てやってるんだ!きちんとサービスしろよ!」「今はおもてなしの時代なんだよ!患者様をおもてなしするのが当たり前だろ!おもてなしも知らないのか?」「お前ら給料貰ってんだろ?だったら仕事しろよ!給料分キッチリ仕事しろ!お前らみたいなのを給料泥棒って言うんだ!」と。それはもう大激怒です。あまりに突然の事で理解するのに時間がかかりましたが、患者サンの言い分は「健診時のナースの関わりが事務的で不快だ。患者様にお願いして健診をやって貰うんだろ?自分の立場を考えろ!お願いする態度じゃない!きちんと患者様に頭を下げてお願いしろ!」との事でした。(初めは人格に問題あるのか?と思ったのですが、院長の前では別人のように感じの良い人になります) 健診は朝の診療前に行います。患者3~4人対ナース2人。採血・採尿・身長体重測定・血圧測定・腹囲測定・心電図・レントゲン(放射線スイッチを押す以外はナースの仕事)を順番に行い、それらをカルテと健診用紙に記録して診察室に回します。所要時間は診療開始までの30分程度。時間もナースの数も限られている為、朝のこの時間だけは流れ作業になってしまいます(でもきちんと敬語で誘導しますし、患者サンを乱暴に扱う事などありません)。病院側の事情など患者サンに関係ない事はよく分かります。それにしても、あまりにも一方的な言われようではないですか? 医療従事者は本当にこの患者サンが言うようなサービス業なのでしょうか?まるで召使いみたいな言われ方だったので本当にショックで…。 調べたところ、サービス業とは営利目的に行っているものであり、そこには必ずサービス料が発生する。資本主義においては支払ったサービス料に見合うサービスしか受けられない。とありました。私達はサービス料など1円も頂いておりません。サービス料どころか、ここでは危険手当てすら無いです。患者サン自身も区の無料健診を受けたのです。医療機関と患者サンとの間にはなんの経済的契約関係もありません。 私達は日々患者サンの立場にたった看護や関わりを心がけてはいますが、今の看護師のおかれる職場環境では限界があります。無償で、好意で、誠意でのサービス精神を患者サンに強要される事にも違和感や憤りを感じます。このようなクレームについて皆さんはどう思われますか? 納得いかないものの、私はただただ「申し訳ありませんでした。これからは気をつけます。」と頭を下げて平謝りするしかありませんでした。あまりにも理不尽であまりにも心外で、この思いをどこにぶつけたらいいのか分かりません。看護師の仕事も患者サンの事も嫌いになりそうです。患者サンは病院を選ぶ権利がありますが、看護師だって職場を選ぶ権利があります。転職を考えています。 【補足】実はこの患者サンが激怒してる関わりをしたのは別のナースでした。途中から私に入れ替わった事に気付かず、最後まで私の名前をあげて事務職員に苦情を言っていたようです。全くの濡れ衣でした(患者サンは今も気付いてません)。でも同じ環境で働く以上どのナースにも起こりうるトラブルであり、共同責任だと私は思っています。
。先輩は責めてるつもりは無いけどと言いますが、口調が完全にせめたいと思っているとしか思えないきつい言い方です。また、他の同期には大丈夫?などと声をかけていますが私はかけられたことがありません。私が仕事が出来なくてイライラさせてしまっていることはすごく申し訳ないと思いますが、そんな言い方をされたら、声すらかけたく無くなります。そういう先輩とはどうやって接していけばいいのでしょうか。このままずっときつく言われ続けたら、どこかで自分が命を絶ってしまう選択肢をしそうで怖いです。
ろくに休憩取れません。まだ明けの10時まで10時間以上あるのに1人だから帰るわけにはいかないし辛くて泣きそうです。 行事の計画報告書やお風呂表作成などやらなきゃいけないことはたくさんあるのに、寝ない人がいたりオムツ交換、巡視、トイレ誘導、ナースコール対応1人でやっているため3時間の休憩(当たり前に給料は発生しません)も取れないし仮眠も取れないしで泣きそうです。 応援して下さい。ほんとに限界です。 寿命削ってまで夜勤する意味がいよいよ分からなくなってきました。
回答終了
すが、ドジでチョロなので、医療事故起こしそうで今から心配です よく言えば「ナースのお仕事の泉ちゃん?」他人ごとなら楽しいけど自分の担当ナースだったらイヤですよね 将来 看護学校に入りたいって言ったら止めるべきですか
ーを電話で呼ぶ際、伝える優先順位みたいなのが勉強出来る本があれば教えてください。
赦下さい。長文です。 当方、クリニック勤務のナースです。昨年の緊急事態宣言と時は3人体制だったため、1時間かけて通勤している職員(A)を休職とし、院長が6割の給与を補償しました。 その後1名(B)が退職し、現在2人でこなしているのですが、多忙なクリニックのためこれ以上は減らせません。 そこに今回の宣言が出たため、院長から「今回は休職せずに勤務して欲しい」とAにお願いしましたが、『前回とは感染者数の規模が違いすぎて、通勤のリスクがある』と、休職希望がありました。実際に先週末から休んでいます。応援のナースをお願いしており、どうしてもシフトが組めない時だけ勤務してくれるそうです。 そこで質問です。 命令がなく希望で休職した場合も、前回同様に給料補償をするのでしょうか? 尚、Aはなるべく早期の退職を希望し、退職の意思を院長に伝えたのは昨年末です。 コロナ禍の影響もあり、まだ次の勤務者は決まっておりません。 宜しくご教示下さい。
室とは違う業務もありとても多重課題に追われていてとても大変だな…という印象でした。 普段手術室で勤務をしていると、採血などの経験がなくなってしまい呼ばれてもできず戦力外で申し訳なさを感じていましたが、一部看護師から使えない呼ばわりをされ、ひたすらナースコール対応をするという経験がありました。もう二度とリリーフに行きたくないと思いました。 部署が違うことで専門としていることも違えば、普段の業務内容が違いできることや技術レベルも違いますし、病棟業務はできないからこそとても尊敬しています。 言い過ぎですが、経験がなければ病棟から応援に来ていただいてもオペにはつけないのと同じだと思っています。 運が悪かっただけかと思いますが、一部の看護師はなぜこんなにも性格が悪いのでしょうか。 上の内容はただの例です。
護科のある高校に行こうと思っています。看護科へ進み、そこからもう2年勉強すれば看護師の資格が取れます。資格をとって救急の 場で、働くというのは現実的に難しいですか?採用されにくいなどありますか?また、フライトナースになるには認定看護師という資格を取らないといけないのことは知っています。それにうちは経済的に余裕がないので早めに働きたいです。
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