性です。 2024年3月22日 会社の経営が悪く人員削減のため私が解雇対象になったと口頭で言われました。(一ヶ月前通知) 今現在、衝撃的すぎて 返事はしていない状況です。 ●相談したいこと〜 私の能力や勤務態度など 私のせいではなく、 赤字続きで業績不振のため解雇と言われたのですが、うちの会社 4月から新事業をはじめる。 パートを15人雇う予定。 4月から新しい中途の人が入社予定です。 不当解雇に該当しないのか? ・私がその解雇を断るとどうなるのか?と質問したところ、会社が倒産し社員全員の給料が払えなくなると言われたため、解雇は受け入れる方向で考えてますが、 しかし、私にも生活があるのと、年齢も30代で解雇されたとなると転職活動に不利なような気がするためすぐに再就職できないと思うので 何ヶ月間かの給料の補償をしてほしいと交渉したいのですが、それはありなのか? 〜解決したいこと〜 ・給料の補償 ・不当解雇に該当しているのか
解決済み
を務めています。 最近、会社の会長が私の退職を認めてくれず、話し合いでも進展が見られません。 会長は70歳で、私自身はもう会社を辞めても良い時期だと感じています。 将来に対する不安よりも、現在の管理職としての苦痛が大きくなっています。 そこで、弁護士を雇うことを考えています。同様の経験をお持ちの方がいれば、アドバイスをいただきたく思います。具体的には、以下の点について教えていただけますか? 弁護士費用: 弁護士を雇う際の費用について詳細を知りたいです。初回相談料や手続きにかかる費用、そして長期的な契約にかかる費用など、把握しておくべきポイントがあれば教えてください。 弁護士雇用のメリット: 弁護士を雇うことで期待できるメリットについて知りたいです。法的なアドバイスや戦略的なサポートがどれほど役立つか、そしてその結果としてどのような変化が期待されるか教えてください。 弁護士雇用のデメリット: 一方で、弁護士を雇うことによって発生するであろうデメリットも気になります。時間やエネルギーの面での負担、そしてもし裁判になった場合のリスクなどについて教えてください。 これまで私は2回の退職経験があり、中間管理職だったので粘り強く辞めることができました。 ただし、今回は組織のトップとしての立場での退職が難しい状況です。12月末日が希望ですが、これを実現するためのステップや注意点もあれば教えてください。お知恵をお貸しいただけると幸いです。
当たるか聞いたところ 早出扱や業務命令に該当しない あくまで慣例としての取り組みで行っていたもの 業務でない理由としては、遅刻・欠勤・懲戒等は始業時間が起点でラジオ体操や掃除は、その対象としていないため と人事から返ってきました。 ラジオ体操は参加しろと上司から言われており、掃除は当番表が回ってきていました。それでも業務命令等にはならないのでしょうか。
回答終了
けじゃないのに?はあ? コールセンターで1年半ほど働いています。 先日新人が本採用拒否され、その件について新人が争う姿勢を見せたらしく弁護士が介入してきて、多分訴訟提起の前段階だと思います。弁護士からの内容証明が会社の本部に届いたらしく、新人のいた部署の社員、SV、リーダー、副リーダー、その新人と一度でも関わったOJT講師全員呼び出され1人ずつ上の人と面談(何をしたのか、どんな会話をしたのかなどしつこく聞かれる)です。 しかも新人が「これ労基法違反の可能性が高いしこれは職安法…労基に行くか」とか言っていたことがあって、そのときに私は「そのことさ、社員の人に言ってもいい?」と言ってしまったことがあって余計に不当解雇に関わったグルだと勘違いされているようで内容証明にも私の名前が何度も書いてあったらしく一般社員の中でも特に法違反のほう助をした者みたいに見られていて訴状には私も悪いことを手伝ったみたいに書かれそうな感じです。 でも私は何もしていないしいきなり労基にチクるという方が酷だと思います。だから社員を通じて改善を試みた方が良いと思っての発言なのですが新人には理解してもらえなかったのか会社側の法違反を手伝っていると思われたみたいです。 だけどそもそも解雇を決めたのは会社であって私ではありません。犯罪をした訳でもないのにSV、リーダー、副リーダー、OJT講師全員が偉い人から色々聞かれるっておかしくないですか? 訴訟になったら会社は勝ち目がないらしく会社もできたら訴訟を起こしてほしくないらしいです。しかし労務社員の2人が「別に訴訟提起したいなら新人さんの権利だからご自由にどうぞ」と悪気もなく反省した様子もなく言ったそうで、その発言をした社員が謝罪をしようとしたら「あの時の発言と違うけどなんで?反省していないけど上の人からとりあえず謝っとけって言われたんでしょ?そんな謝罪いらねーよ」と言われたそうです。 それにそんなこと私が知ったことじゃありません。会社がお金払って会社の弁護士と上層部が謝罪して会社が会社の金で和解金か賠償金を払うだけで労務社員(末端)やSV以下の末端は何も関係ありません。会社を被告として訴訟するんだから会社が会社のお金を出すだけで、SV以下の末端や末端労務社員がお金を払う必要だってありませんよね? なんで犯罪でもないのにこんなばかみたいな面談何度もしてしかも「謝った方がいい」なんて言われなきゃいけないんですか? 私は関係ないので謝りませんと言いました。謝ろうが謝らなくても賠償金を払うのは会社なので悪い悪くないどっちにしろ謝ったら損するのは私です。だったら謝る訳ありません。 他の名指しされたリーダーの人は、そんなつもりじゃなかったと言って謝罪しますと言ったそうですがそんなの謝ったらつけ込まれるだけじゃないですか?非を認めなかったら一般の時給社員でも損害賠償取られるんですか? 会社と弁護士が全て責任を負ってくれて雇われている末端は関係ないしお金を払う必要もないのになんでここまでする必要があるわけ?意味がわかりません。
のですが、岡大法学部→岡大法科大学院にチャレンジすることはリスキーですか?(弁護士になれないまま卒業は怖い) また、弁理士になる時には岡大法科大学院はあっていないように感じるのですが、弁理士向けの勉強は受けれるのでしょうか? 上手くまとめられず申し訳ございません。
ね。当然、所得税法など税金関係の法律も熟知してるはず。 片や税理士は税金のプロ。突然、税金周りの法律は熟知してるし、日々の業務で実務も兼ねてる。 ということはやはり税金に関しては税理士の勝ちですか?
弁護士と公認会計士ってどっちが社会的地位高いですか?やっぱ弁護士の方が格上なんですかね?
うちに連れていかれそうになったので、まだ嫌だと断ったら 僕を断るなんて君はおかしいって 激おこぷんぷん丸になりました。 おいおい、 同意がなければいけないって 1番よく知ってる職業じゃないのかい?って思いました。 調べたら本当に弁護士でした。 モテるからいい気になってるんでしょうか?
社で就業しており、派遣会社A社を退職しました。 当時、派遣会社A社では年収300万ほどで働いていたのですが、辞めたあとにA社が派遣先B社の募集求人において、B社の求人に年収700万の詐欺求人をしていたので、A社に詐欺求人か?と聞いたところ問題ないとA社から回答もらったので、B社にA社が年収700万で募集をかけているのは問題ないかっと聞いたところ、B社は激怒して派遣会社A社にクレームを入れて指導を行い。次からA社がB社の求人を行う場合はチェックをすると私の約束してくれました。 これで「めでたしめでたし」っとはならなかったです。 派遣会社A社は、取引先(お客)であるB社からクレームが入ったことが気に障ったらしく、派遣会社A社から私に対して弁護士から「警告書」が届きました。 内容は、抜粋すると「求人詐欺扱い許さねー。次やったら警察沙汰な(怒)」 まぁ、反社会的な派遣会社A社なので弁護士に依頼して警告書を送ってくるくらいは想定していたのですが、疑問に思うとこがあるので法律的にどうなん?っというところを教えてください。 まず、事実として警告書が私のアパートと実家の両方に弁護士事務所からと、同じ内容の警告文が派遣会社からそれぞれ送付されてきました。 ここで4つ教えてください。 派遣会社A社には私の実家の住所は過去に伝えてあったが、派遣会社A社を退職後借りたアパートに住んでいる。住民票も実家のある市から移した状態であり、派遣会社A社は私のアパートの住所は知らない状態。 1.派遣会社A社の弁護士は私のアパートの住所をどうやって調べたのでしょうか? 2.派遣会社A社の弁護士が私の住所を調べるために取ったと思われる手段は合法なのでしょうか?違法ではない? 3.派遣会社A社の弁護士に私のアパート住所を調べた方法を聞けば偽りなく教えてくれるでしょうか? 4.派遣会社A社の弁護士が派遣会社A社に私のアパート住所を伝えるのは法律上OKなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
にありますか? めちゃくちゃ質素な最低限のスタイルでいけば、実際の所、開業資金は殆どかからないと言う事は出来るのでしょうか? 比べる例として、お医者さんの開業の場合、機材購入、設備投資など最低限の運営にしても、かなりお金がかかると思いました。方や士業は最低限の運営だけでいけば、ほとんど費用はかからないのでは?と思いました。言い方はあまり良くないのですが、ビジネスモデルとして、お客様がこない意外に赤字になる所が見つからない気がしています。潰れても負債がないと言う理由で、最高峰の資格だから、独占義務として、それは当たり前だと言う回答であればそれで全然大丈夫です。 詳しい方是非お聞かせください。
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