て、有価証券報告書で疑問に思った点を質問する傾向があります。 しかし、座談会や説明会の主催の方が若手社員の方であった場合、そこまで深いところをお聞きすると、社員様自体分からなくて困惑してしまうのではないか、と躊躇してしまいます。 やはり役職の方が主催でない場合、こういった踏み入った質問をするのはマナー違反やマイナスな印象を与えてしまうでしょうか。 詳しい方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
ってしまいました。良いイメージをと思っていたのですが逆に悪いイメージを与えてしまったようです。 本選考で挽回できますか。
回答終了
会の予約を忘れてしまいました。 参加は任意なのですが、座談会は選考要素ありますか? また予約期間が過ぎてもお問い合わせフォームから予約のお願いをするのはどうですか?失礼ですかね
ケットを着ないスタイルではNGでしょうか? やはり、それ用に新しく購入するべきですか?
た。 名前のところが「名 姓」で書かれており、緊張していたのもあって、間違えて言ってしまいました。座談会が終わったあとに気づき、直接謝罪することもできない状態です。非常識であることはもちろんなのですが、メールとか送ったほうがいいのでしょうか。また、その会社の選考は受けないほうがいいですか?
次の座談会では何を質問しますか? また、説明会や座談会等で聞きたいこと全てを聞いて解決してしまった場合、面接での逆質問でおおすめな質問内容はなんでしょうか。。 お知恵を拝借したいです。よろしくお願いします
席出来ない日程でした。 これはもうどうしようもないですよね?
の接続不良で欠席してしまいました。座談会が終わって30分後に繋がったので謝罪メールを送りました。 その後返信を下さり、選考などには一切関係ないのでご安心くださいと書かれていたのですが本当なのでしょうか。 また、業界研究セミナーが先々週にあり企業の言う通り名前をマイページIDにしてteamsにて参加しました。自分の名前の変更も反映されていたので出席ちゃんと取ってもらっていると思ったのですが、確認したところ出席の記録がないと言われてしまいました。 まさか取られていないと思っていなかったので慌ててしまい、欠席の理由をメールした後にまたその内容で問い合わせをしてしまいました。 今の時期は、夏インターンの選考時期で結果を待っている状況なのですがこれらのことはとても印象悪いですよね、、。 なにかアドバイスいただけると嬉しいです。
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