齢不問という法の建前が中身を見えにくしてしまって、 働く側にしてみれば余計に判らなくなってます。 実際ハロＷ で30歳、40歳、50歳・・・と打っても 数が、さほど変わらなくなりました・・ なにか対策がほしいものです。 みなさんはそう感じられた経験ありますか？
解決済み
履歴書不要で学歴・年齢不問のバイトもしくはパートで落ちる人の特徴はなんでしょうか？
です」「丁寧に教えます」「急募」は定着率が悪い印象ですが、他にも どのワードは受けたくないですか？
有るのは、事実上、経験有りの若年者が（有利)通過する事でしょうか？ お聞かせ下さい！
回答終了
どういった経緯でこうなったのか教えてください はっきり明記された方が良いと思うので すが
。 直接履歴書持参して面接又は履歴書郵送と、 気になってるのが大至急、急募、 このクリニックは定期的に求人を見ます、 何かあるのか、、人間関係とか？ あと、レセプトやりたくないんですが避けて通れませんよね、 医療事務にはつきものですか？ 中には業者に委託してるクリニックもあるんですかね？あるとしても求人みただけではわからないかなと、面接で聞くとかかな。
いのでしょうか。それとも有能ならば合格するのでしょうか。
は55才で来月から職探しします。 私、職見つかるでしようか？
た。（当方４０代男） 法改正のためだと思いますが９割以上の求人が「年齢不問」となっていますね。 雇用機会均等のためだとは思いますが矛盾も感じませんか？ 求人票を見ても、自分が応募していいのかどうか判らない求人が多いです。 求人している企業も「女性で３０歳以下」とか「男性で３５歳以下」と内々には目安を決めている と思うのに、求人は「性別不問・年齢不問」です。 したがって「書類審査のうえ○○日以内に合格者のみ連絡します」となっているものばかり。 例えば・・・書類審査の結果までに７日、合格して面接日が更に５日後、その結果も５日後では 平気で半月以上「働けるのか、働けないのか」中途半端な時間だけが過ぎて行きます。 丁寧に時間をかけて履歴書や職務経歴書を書き、送り、忘れた頃に「誠に残念ながら・・・」の繰り返し。 法律の趣旨は十分理解できますが・・・やっぱり企業が求めているものの目安の提示は必要だと思いませんか？ だって・・・秘書の求人に４５歳の男性も応募できるんですよ（笑）
きて来て無駄な時間は何でしたか？ 回答お願いします。
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