000円は働き損ですか？ この場合も社会保険に加入しなければなりませんか？ 従業員数は100名以上です。
回答終了
用実績連動保証型変額個人年金保険に1500万円、前納で加入しました。 この時、銀行担当者にはどれぐらいの手当がついたと思いますか？
解決済み
税については労働者が全額負担することになるのでしょうか。
を見たのですが詳しい方に教えて頂きたいです。 派遣社員です。 ~2023/8/31まで総支給約30万手取り24~25万 健康保険約1.3万厚生年金保険2.2万くらいのところで働いていました。 諸事情があり9月は丸々休み10月から現在のところで働いてます。 現在は総支給15万手取り10万健康保険1.5万厚生年金保険2.8万くらいです。 総支給が前の職場から減っているのに、健康保険と厚生年金保険が高くなっているのはなぜなのでしょうか？
紙に変更なったのでしょうか？ 以前は資格喪失年月日を記入する欄があったのですが 新しいのには見当たりません。 無記入でも大丈夫でしょうか？ 別に何か様式があるのでしょうか？
険』『健康保険』『厚生年金』の事業所番号を提出するようになっているのですが、どこに載っていますか？ 毎月の社会保険料の納入告知書に５桁の事業所番号が書かれていますが、健康保険も厚生年金も同じこの番号でよろしのでしょうか？ あと雇用保険番号は、労働保険番号というのでいいのでしょうか？ 社員個人の番号ではなくて、会社としての番号です。 よろしくお願い致します。
ます。 なぜ個人年金保険料控除の対象とならないのでしょうか。
在労働者名簿を書いているのですが 上記2つがわからない状態です
料は健康保険料と厚生年金は変わらずの金額で、その後保険料が上がり10月〜12月、また保険料が上がり今年の1月〜4月現在と2回保険料が上がっています。 3月〜5月の残業代交通費含めた金額(標準報酬月額？)で9月から1年間は保険料が一定になると思っていたのですが、上記のように期間関係なくコロコロ保険料が変わるものなのでしょうか？ ご存知の方教えていただければ幸いです。
者の社会保険加入が義務化 とはどういうことですか？ ある程度大きな企業で、扶養内で働いてたとしても社会保険に加入させられるってことですか？ この義務化は何のために行われるんでしょうか。
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