価は下がりますか?
回答終了
動をしており、ありがたいことに内定を頂けましたので、 本日6月末での退職の意向を伝えたところ、「そんな簡単に退職させられない」と拒否されてしまいました。 退職の意向については、少人数であるため、採用⇒研修の期間が必要だと思い昨年秋頃には既に伝えておりました。さらには最終面接が完了した今年4月末には退職日の調整を申し出ていたにも関わらずこのような返答を受けショックを受けております。 (ちなみにこのときも同じ「そんな簡単に退職させられない」というお言葉を頂いています) 内定先からは7/1入社にて調整を進めていたところでしたので、これから入社日の調整ができるかとても不安です。 (近日中に面談がありますのでそちらで相談予定です) 結果的には明確に退職日は決定せず、早くても7月末以降にしてくれと言われていますが、円満退職を希望するにあたって7月末退職以外に方法はないのでしょうか? 正直採用を依頼したのに今現在まで採用できていないので、これから研修して7月末退職というのも厳しいと思っています。 どうかご意見いただけますと幸いです。
解決済み
にたらい回しまたは仕事を与えない…こんな記事を読んだのですがこれは微塵も法に触れ ないのですか。 一度×を付けた社員を徹底的にいじめぬくことに何かメリットがあるのでしょうか。(会社側にとって)
望数が満たない場合はどうなるんですか? また過去にそんな事例はないのですか? 人数を減らさないと赤字のままであり株主からも色々言われる気がするのですが 「希望退職」というのは誤摩化した言い方であって実際は仕事ができない窓際族、中年のおっさんを追い込んだり、子会社に転職させたりとなんだかんだやってますよね。そのような話を大学教授から聞いたことがあります。彼はNTT出身でした
。 担当は事務なのですが派遣です。 先日新聞にロームの決算赤字で希望退職者募集の記事を目にしたのですが やっぱり派遣が1番に切られますよね? 事務でも工場でも同じですよね? 心配です。
が悪化し、希望退職を募って面談しても従業員との折り合いが付かずリストラ人数に満たなかった場合は、ど うなるのでしょうか? http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130207-00012840-toyo-bus_all
だったりするのでしょうか?
合、履歴書の職歴の記載はどのようなものがベストでしょうか? 「一身上の都合により(希望)退職」 「会社都合により(希望)退職」 「会社業績不振による希望退職」 いくつか考えてみましたが他によいものはございますか。 よろしくお願いします。
になります。 実は顔面麻痺という顔が麻痺する病気をもう 3回も繰り返しており、3回目は麻痺が残り 後遺症となってしまいました。 昨年から味覚障害もあります。 ストレスが大敵な病気なのでこの機会に 希望退職に応募したいのですが、先日面談で まだ、頑張ってほしいので希望退職の 対象外リストにのっていますと言われました。 年齢も高いので当然希望退職出来るだろうと思っていたのでびっくりです。 直属の上司は分かってくれた風なのですが、人事の対象外リストに名前がのって いるから人事と相談しないと分からない と言われました。 4回目の顔面麻痺になるのは避けたいのでなんとしてでも退職したいのですが。 かなりストレスが多い職種なので今後の 転職も考えておりません。 ただローンが残っており退職加算金をいただけないと生活に支障があります。 まだ面談は1回目であと数回面談のち 9月半ばに希望退職の募集に応募して 最終9月末に決定されます。 通院している病院から顔面麻痺と味覚障害の診断書は出してもらい人事に提出しようとは思っておりますが、今後 会社との話し合いを有利に進めるに あたり何か他に出来ることはない でしょうか。 この様なケースで弁護士同席で会社と 話し合いして退職出来たケースも あると聞きました。 お知恵をお借りしたいです。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
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