とあります。 4～5年前から副班長目指せと社長に言われてました。とある理由で副班長突然辞めてしまいました。ポスト空きましたので社長にいつなれますか？と聞いたら適性がと言われました。班長とは仲良くありません。 正直技能的にはそれなりの技能はあると思ってます。が人付き合いは上手くありません。ですが前の会社では班長経験はあります。人付き合いは上手くありませんが教えるのは上手な方だと思います。 それと同時に出向社員で上手い若手の溶接工の話がきたとつい最近社長に聞かされました。多分雇うでしょう。それと前にもあったのですが期間たてば本人希望の引き抜きじゃないといって社員にしてしまうでしょう。私は検査物(RT)もやれますが豊富ではありません。その方は豊富らしいです。技量では多分負けるでしょう。社長は過去の実績より今現在という人です。抜かされる不安しかありません。その方が副班長になるような気がします。社長にはちょくちょく意見してたので多分面倒くさがられてます。 昇進したかったです。何となく諦めてます。その方が本当にきたら張り合う方がいいでしょうか？大人しく言われた仕事をしてたらいいでしょうか？ 運命のいたずらかたまたまティグ溶接のRT検査物の溶接が大量にあります。今までなら私勿論やりますといってましたが、その方に負けて玉砕した方が楽になりますでしょうか？プライドたかいので怖いです。 普通の会社員の方の意見でも同じ鉄工所等で働いてる人の意見聞きたいです。 かなり悩んでいます。
解決済み
？ 場所によって違うと思いますが大体の金額を知っていたら教えて欲しいです
社は、小さい会社なので経理、給与関係は税理士に全委託しております。 その税理士から回収を頼まれているだけのお局事務員が 中身（封をして渡しても開封される）、ましてや添付されている控除書類の封筒まで勝手に開封してわざわざ税理士に渡すように全員分まとめたりしてます。 住宅ローン等、扶養等、だいたいの世帯収入など個人情報が見られて嫌です。 お局自体にも難あり、工場長と10年来の不倫関係でお局はシングルです。なので情報なんて通通です。社内には工場長の息子もいます。 会社の入出金口座見てみんなの口座番号見てるから大体みんながいくらもらってるかは把握してるとか言えちゃう人です。 離婚したことを、社長のみに報告して 苗字も変えず従業員に離婚した事バレたくない人もいます。 これって、普通ですか？
回答受付中
す。どうすれば業務についてくれるのでしょうか？
回答終了
状態です。 仕事中にも、仕事と関係のない事をしたりと色々な事が積み重なりこのバラバラな状態が何年も続いています。 工場長の上司である統括部長から、幾度も改善するように話をしているみたいですが改善する意思も無いと発言し、年間の社内の経営方針に対しても、統括部長に対して出来ないと発言しています。 統括部長の上は、社長ですが社長からは工場長に注意する事がない状態です。 他の会社で働いたことがないので、わかりませんが普通の事ですか？ みなさんのご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
、土下座や即降格処分がされたようですが、いやなら会社をやめればと思うのですが、給料がかなりよかったのですかね？
聞きたいです。 以下、長文になります、、 まず面接時にウチは職人でサラリーマン ではない、覚悟してください、 と盛んに言ってました。 入社時は、未経験なんで塗装した アングルのネジ穴さらいばかりで え?これだけか、という感じでした。 工場長、当時まだ在籍してた 気の優しい先輩Tと、最後まで 打ち解けれなかった先輩M、 そして私、の四人です。 すでにベテランT先輩は標的 でした。ゴールは同じでも やり方が違う!ていう具合で。 しばらく簡単な穴加工、ペンキの 刷毛塗りばかで、溶接や旋盤を するでもなく、充実しない一年が 過ぎました。 教え方も渋々で、ちょっと教えて ほれ、やれ!出来なけりゃ もう、やらんでいい!てな具合で すぐキレます。 そのくせ、経験者だと給料高いから 未経験からいいやつ採る、と言うてました。そりゃ無理やわ。 実際は過去に溶接や旋盤工採った らしいですが、思い通りにならな かったか、全ては首にしたらしいです。 W 一年過ぎたころ、例のT先輩が 辞めました。 お前は居ても、直ぐMに抜かれるから と、追い討ちをかけたそうです。 ますます、私に風当たりが強くなり、 暴言がエスカレートしてきました。 それは、工場長も、Mも同様です。 ・無能、辞めろ ・死んだほうが世のため ・西成で穴ほりしてこい! ・アルバイトのライン作業しかお前には無理。 ・プライベートの触れてほしくない 話を大声でする ・力と恐怖がすべてだと脅す ・コロナで休んで診断書 見せても疑う。 その上司は中卒の元ヤン?みたいで ・腹立つやつバイクで轢いた ・生意気なやつは顔蹴った ・気に入らんやつ川に落とした など聞いてもないのに武勇伝 語ってました、、 最初のうちは自分の能力不足 なんだ、言われても仕方ない と言い聞かせてましたが、 徐々にバカらしくなってきました。 二年で仕事が見つかったので 辞表を出しました。 その頃は仕事は取り上げられ、 一日中埃まみれで掃除してました。 それなのに、なかなか受理しません。 社長まで引っ張りだしてきて 説得します。 (社長は本社と兼務で週に一回 しか来ないのでお飾り?) この会社は、社員みんなを 幸せにしたい、と甘い言葉を 並べましたが、どこがですか? と拒否しました。 その話から一週間経っても音沙汰が なく、握りつぶす気なのか?と 思い、総務に聞き、(ここも工場長 とグルです)ちょっと待ってしか 言わないので、 仕方ないから社長が来たときに 直接話して、ようやく手続きが 進みました。 あとは最終日まで、精一杯 嫌がらせしてきました。 元から仕事触らしてないのに、 残り二週間、業務には触れさせれん から、掃除を仕事と思え、ときました。 もう底の浅さが見え透いていた ので腹の底で笑ってました。 もう一人の先輩Mは、少し前に 工場長の受け売りで私に 汚い言葉を浴びせていたところを 見かねた製造他部署の役職者に 無茶苦茶ぶちギレられ、 私にこんな奴、訴えたれ!!と 凄まれて、その場は俺は覚悟を もってキツイ言葉かけてる! とか言うてました。 それも受け売りですが、、 それからウソのように大人しく なりました。W まあ、向こうは精一杯嫌がらせ してるのに、私が仕事見つかるまで 意地でもしがみついたから、 コイツはどんだけ粘るんや、、 て感じだったかも? だだっ広い工場に製造が9人。 T先輩と私が抜けて7人。 うち5人は定年間近。 残りも40代。 近いうちに会社がなくなる 心配もありました。 私が居る間、10人ほど面接来ましたが、 面接で察したのか、誰も来ません。 それが証拠に、技術や事務には ちょくちょく増員されてました。 社長も、この獣のような工場長と 心中するんでしょうか? 単に実情を知らないのか、 目を背けてるのか、、 理解出来ません。 功績があるから、処分できない、 例えればジャニー喜多川みたいな もんですか? 私に懲りたのか、今後は派遣を 入れて、良いのに当たれば 採用するらしいです。 上手くいけばよいですが。 派遣なら、尚更選ぶ権利あるんで 秒で辞めそうですけど。 今は転職して、比較的働き やすい環境です。 長くなりましたが、 暇なのか?と疑いたくなる 執拗な工場長の嫌がらせする 心理。 その工場長をなんら咎めず、 むしろ持ち上げて重宝する 社長の心理。 あと、ゴミみたいな扱いをするのに しつこく引き留める理由、 この３つにご意見をいただけると 有り難いです。m(_ _)m
しょうか。 宜しくお願いします。
す。50代後半くらいです。 昔ながらの方で、少し口調が荒いです。 入社した時から思っていたのですが、工場長宛に電話や部品など届くとたまに私が持っていくのですが、その際にあ？そこ置いとけ。と言われ強めの口調で言われます 他の営業や事務が持っていくと優しい口調で、そこ置いといて。と、、、 他にも私の目を見て話さない、伝達事項も他の営業や事務を通して話してくる等です。 私から話しかけに行ったこともありますが、適当に返事をし嫌な顔してスタスタ行ってしまいます。 特になにかをしたわけではありません。 入社したてでオドオドしてたからでしょうか。 新参者だからでしょうか。 原因がわからないので、回答宜しくお願いします。
うなるのでしょうか？ 工場長も60代後半なのによく毎日できると思います。 休みもほぼ仕事してます
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