熱中症対策あり。 塗装工場はエアコン無し、熱中症対策無し 労働基準監督署を予備、とりあえずスポットクーラー1個設置、来年(今年)までに対策してほしいと伝えました。 今年なにも対策してくれないため、再び労働基準監督署に相談、来てくれました。その後社長と話しあい 労働基準監督署に対策を提出しなければいけないとのこと、作業者に午前、午後1時間ずつ休憩をとらせ1日6時間労働で給料減給か8時間働いて帰りが19時定時にするかの2沢 もちろん納得できないため、そんなに休憩ながくなくてよいと交渉したが、 あんたが労働基準監督署に言ったからこうなった 自分(社長)に相談もなしに労働基準監督署に言ったあんたのせい エアコン設置した部署からはいやがらせの様に、寒い、熱中症気味とかの嫌み 社長はそれはあなたの気分でしょうとの発言 (私はちゃんと社長に事前に言ってあるが動かないため労働基準監督署に再度相談した。もちろん労働基準監督署に相談してよいか去年上司に確認をとってオッケーをもらっている) 自分の会社の社員をあんた呼ばわりされた挙げ句 他の会社のほうが居心地いいんじゃないかと退社をほのめかす発言 このことは労働基準監督署に報告済み 一応会社2沢を選択させるのはおかしい再度会社に連絡するとは言われました。 辞めるのが一番はわかっていますが、このまま退社だと納得いきませんが 他になにか法的にできることはあるんでしょうか?
解決済み
います。 最近やることが多過ぎて疲弊してきたので、聞いて下さると助かります。 私は事務機、文具品O(金属製)の完成品を担当しています。 仕事内容は 1.メーカーから受注表を受け取り納期回答 2.材料備品の発注(10社ほど) 3.外注会社への連絡など(焼入屋やメッキ屋、 後加工業者など) 4.メーカーや協力企業からのTEL対応 (クレームや納期の変更など) 5.社内でのスケジュール決め (いつまでにこの組立を終わらせよう、など) 上記の業務をこなしつつ生産現場で機械を動かしたり、フォークリフトを運転したりしています。 プレス機械を動かしているのですが、金型の研磨やメンテナンスも自分でやっています。 生産ラインに入ってパートさんとライン作業もやります。 会社からは残業禁止が出ています。正直全然間に合わないので、朝早く来たり昼飯は機械の前で食べています。 納得いかないのは、現場作業だけではなく生産管理や発注や取引先とのTEL対応なども全部やらされます。 工場の仕事ってこんな感じなんですか? 完成品を作っているから、やることが増えるのは仕方ないですが、最近は疲れてきました。 現場作業に集中したいです。 私は甘いですかね???
回答終了
本給17万です。 ここにシフト手当が少しつきます(夜勤なしのシフト安いです) 職種は設備オペレーター業務です。 他社員と給料の話などすることないので周りがどれだけもらっているのかわかりません。 世間一般の役職についてない工場オペレーターの方は手当なしの基本給は17年働いてどれくらいなのでしょうか? 基本給17万は私の住む地域の一般事務と変わらない金額です。 会社のいいように使われ、若い人いない、新しい製品を安定生産まで持っていけない。 500人以上の工場ですが将来性も感じられません。 ただ、工場なので充実した福利厚生と法定規則をしっかり守るところ。 シフト勤務で回っているため残業、休出が無いところは利点です。 ただの工場員でなんのキャリアもなく転職するべきか、留まるべきか。 年齢も35歳で最後のチャンスに思います。 至急。
AIやら言われてますけど… 一応私はライン作業とかではなく溶接工、機械オペレーターなので職人系なんですが同じことの繰り返しです。 工場では独立や企業もしづらいです。 将来は暗いですかね
し、同級生は皆もっともらっていると聞いて少しショックを受けました。 ボーナスは夏冬合わせて1ヶ月ほどで、年間休日105日、勤務時間1日8時間です。 今年で30歳になるのですが、転職するのに最後のチャンスだと思っています。 転職するかこのまま今の会社に残るのか迷っています。 皆さんの場合どうしますか?
社側は無事故継続が途切れるとか、労災扱いになるのを嫌がっているので、みんな怪我をしても黙っています。 大きな怪我をしている人は流石に労災扱いにされてますが、風当たりは冷たいようです。 工場ってこれが普通ですか? 怪我をするには何か原因があると思いますが、それをしない為に色々改善して行かないと怪我が減らないような気がするのですが、 もうすぐ怪我をする部署に移動させられるので、とても怖いです。
小企業で工場勤務をするようになったのですが、製造過程で指を中心に切り傷など、毎日必ず何かしらの形で負傷しています。 1回あたりの負傷度合いはそこまで大きくはないのですが、少なくとも血が滲むぐらいはするし、傷の上から更に「追い傷」もしています。 これは私個人の器用さという問題ではないようで、毎日平均10人弱は会社支給の絆創膏を申請しているようです。 また、工場内での人同士の接触、転倒なども割とよくある事で、正直カルチャーショックを受けています。 これだけ生傷が絶えないのは単に「工場勤務あるある」「製造業あるある」なのでしょうか? それとも、普通はそこまで負傷しないもの? また、皆さんはレスキュー隊などの特殊な仕事を除き、日常の業務でどの程度の頻度、負傷であれば許容範囲(我慢すべき)だと思いますか?
月にほとんど金髪のブロンドという色に染めました。 そしたら今日、係長から会社に設置してある匿名の意見箱に昔は髪色に規制があって出来なかったのになんであの子は染めていいの?という意見があったそうで、髪の毛を黒にして欲しいと言われました。 聞いた話と違うなと思いました。 この場合は黒にしないといけないのでしょうか? また、染めてから2ヶ月も経っていないので2月に染めた分のお金や黒染めする為のお金は会社側に請求することは可能ですか? 教えてください。
えてます。 東京→宮城のUターンです。 4年勤めてる新卒の会社がクソ過ぎて退職したいです。 経験不問 高卒以上 自動車関係半導体部品の検査 正社員 月給15.7~23万 退職金なし 年休122日 転勤無し 未経験です。
ワキガ、仕事が自分に合わない、とある人との人間関係がすごく嫌すぎて病みそう、で辞めたいです。 工場勤務なので、社長とは違う工場長(?)(一応言い方変えてます)に話そうかなと思ってるのですが、あまり話したことがないので直属の上司(上記の行為をしてきた人)に言うべきでしょうか。上司の事がかなり苦手なので正直この人に辞めたい旨を話したくないです。 どうしたらいいのでしょうか?今日も手作りのチョコを直属の上司が渡してきました。本当にキツイです。 アドバイス頂けますと幸いです。
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