てました。 退職し、すぐに転職しましたが、契約社員で半年契約で、一年後、会社の都合により他の会社の契約社員になり、一年契約になりました。この場合は高年齢再就職給付金は申請できますか？申請できる場合は申請方法もアドバイスお願いします。
回答終了
の風土が合わないことを理由に、あと半年後の１２月には今の会社を退職したいと考えています。 同じよう な理由で退職された方がいれば、早期退職の際に周りからどのような反応があったか、 また、就職活動の時やっておいて良かったことなど体験談をお聞きしたいです。よろしくお願いします
解決済み
コロナで解雇です。（離職票記載） ③定年退職後の嘱託職員62歳です。 ④過去半年給料（月/16万円）です。 失業給付金はおおよそ（月/〇〇万円？）になるでしょうか？ おおよそでいいので教えてください。
トを何年かした後 現在、スーパーにパートで働いています。そこのスーパーでは 5時間勤務で7年ほど働いていました。昨年の10月に足の怪我が原因で3ヶ月ほど 休みました。その休んでる間に有給休暇は 全て 使い切ってしまったそうです。 今年の1月から復帰したのですが……高齢である事から 勤務時間を3時間半に変えてもらいました。 通常は週に4日、多い時は週に5日 出勤しています。 復帰してから半年以上経つのですが……勤務時間が3時間半になったら 有給はつかないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら 回答をよろしくお願い致します
定年退職しました。 ところが労働条件面であまりにも良くないので退職を考えています。 雇用延長（一年契約）で一年後に退職するのと半年で自己都合退職するのとでは 失業保険の給付日数が変わってくるのでしょうか。
れました。 勤続期間は６０歳(前職を定年退職後わが社に入りました）から９年と１０か月です。 以前はの給料は半年前まで５０万、半年前から３５万 で今月から日給パートさん(日給１万円）としてやってもらってます。 私的には約１０年色々お世話になったので、 出したいと思っているのですが、よく他の人がよく質問されているみたいな 大きい金額は今のうちではとても払えません。 大体どれくらい出せばいいでしょうか? ちなみに、うちには退職金の規則がありません。 出したいけどお金がないのです。 よろしくお願いします。
うちの会社のおじさん、独り言や咳払いや鼻歌や溜息を1分に1回ペースで繰り返したり、咳やくしゃみが必要以上にデカかったり（おじさん特有の音量）、調べればすぐわかるような基本的なExcel操作さえできずに調べもせずいちいち聞いてきて私は何回も自分の業務の手を止めながら教えてやっていて、しかも1回丁寧に教えてもメモすら取らず数日たったら全く同じ質問をしてきて、すべてが限界です。ストレスで頭おかしくなりそうです 特定防止のため詳しい年齢は避けますが60代後半にもなるのにまだ会社に居座っています。 ネットで調べたら定年後再雇用は65歳までとかかれているのですが、なぜ60後半になっても会社は退職を促さないのでしょうか？ ちなみにこのおじさんのほかにも60過ぎたおじさんは複数人おり、毎回毎回私が一番若いからパソコンに詳しいだろうという理由でパソコンでわからないことがあればすぐに自分が呼ばれます。本当に本当にストレスでいますぐに辞めたいんですが、中途で入社してから半年しかたっていないんです。 半年で退職したら転職活動不利ですよね…
るB社に就職して65歳まで勤務し、 月賃金はA社40万円、B社20万円とします。 (1)A社を定年退職後、B社に就職するまでの間に 雇用保険の基本手当支給を全額受ける場合、 基本手当の支給総額 約90万円 (2)A社を定年退職後、雇用保険の基本手当支給を一切受けず 半年後にB社に就職して高年齢雇用継続給付を65歳まで 4年半受ける場合、高年齢雇用継続給付金の総額は 3万円×12ヶ月×4.5年＝162万円 定年退職後、1年以内に再就職するのであれば 基本手当支給を受けずに高年齢雇用継続給付を受けるほうが 金額面ではるかに有利との認識で合ってますか？ それとも私の試算のどこかに認識不足がありますか？
されて半年、同じ所属ですが仕事内容が違い働く場所も違い少し喋っただけです。 元よりここが合わず２年ほど早くてあと半年でやめるつもりです。
事業者及び役員でしょうか、それとも通常総務部長でしょうか。又、人事権のない総務部長が責任者になった時、定年退職者 対象者が半年後にいた時、人事権のない総務部長が通達しなければ行けないのでしょうか。その事を踏まえたらやっぱり役員でなければならないではと思いますがどうでしょう。お分かりになる方お教えてください。又、単純に定年退職者の継続雇用時の給与は半額それとも業務内容でしょうか。
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