てるんですよね？？ 子連れ出勤OKなところも多いみたいだけど、それでも子どもが急に病気になったらどうするんですか？？ お休みしたら周りの方すごーーく困りますよね？？ このまえテレビでやってたスウェーデンの子育てママもかなりキャリアウーマン風だったし(営業部長だっけかな？) スウェーデンとかのそういう実情詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
営していますが、うちで働く中国人の社員(男性)は 子供と今日は遊びたいという理由で 子連れで出勤してきました。 私が ここは職場なのでありえない と怒ると 他の会社では子供と遊びたくて一緒に出勤するのは普通だ と逆ギレされました。 中国ではそのようなことがあるのかもしれませんが、ここは日本で日本の会社です。 私が15年ほど前 普通に会社で働いていましたが、そのような光景は見たこともなく聞いたこともありません。 私が社会にでて働いていないうちに 世間の常識が変わって、会社で子供と遊ぶ風景は普通の光景になってしまったのでしょうか？ ありえないとどちらも言い合い、このままではずっと言い合いが終わりません。 教えてください。
いる人もいたり、初出勤日からどちらかと言うと周りの人達は喋ったり携帯触ったりしている時間の方が多いような少し緩い会社でした。 私を入れて4人で事務員がいるのですが、そのうちの2人が 来月（Aさんとします）と9月（Bさんとします）に辞めてしまう人で、もう1人が出産都合で辞めてもう一度最近戻ってきたCさんで、仕事が出来る2人が辞めてしまうということで、急ぎめで仕事を教えている状況です。 ほとんどメインは、もう一度戻ってきたCさんに仕事を教えている感じで私には、あまりしっかり教えて貰えなく、なにがなにか理解しづらいです。何かと思っていた会社と違いすぎて、やりづらいです。しっかり仕事内容を教えて貰って黙々と仕事をしたいのですが、ここにいると仕事が遊び半分でやっているみたいな感覚になってしまい、辞めたいと考えています。 私に出来るのか？心配する割には、あまりしっかり教えてくれない どうすればいいでしょうか。
回答終了
低学年1人 保育園児2人) 扶養範囲内の短時間勤務。 同業種で以前からいいなと思っていた介護施設の求人が出ていました。この介護施設は離職率が低く滅多に求人を出していません。今回の求人も事業拡大に伴う増員でした。 子供の学校の近くであったり、子連れ出勤可であったり、家庭優先を推している会社であったりと、その他諸々働くママに協力的です。 こういう働き方が出来たら仕事と家庭の両立ができるのに…と思っていた働き方ができます。 いつもなら迷わず応募してたと思うのですが、実はつい最近まで大きな怪我により1ヶ月程休職させてもらっていました。復帰は来週です。 保育園の就労証明書の記入も依頼したばかりです。 このタイミングで応募して、縁があって採用されたとなると現職に対して恩を仇で返すようになるのではと思ってしまいます。 家族とは話し合っていて応募してみたらと応援してくれています。 ・今回は諦めて次に求人が出た時に挑戦してみる。 ・次いつ求人が出るかわからないので今回挑戦してみる。 皆さんが私の立場ならどうするか意見を聞かせてください。
が来年退職予定です。 今年の夏に私が出産を控えているのですが、産んだ後の出勤について悩んでいます。 もちろん産休は4ヶ月取るのですが その間はいとこにバイトとしてきてもらい 産休後復帰予定です。 両親は特に忙しいとかはなく、 基本私一人で会社は回せます。 (二人とも会社に出勤は必要) なので生まれてある程度たったら 赤ちゃんを連れて出勤をしたいのですが、 (両親に面倒みてもらおうかなと) うちの会社はワンフロアにいくつか会社が入っていて、結構大声とか出すと聞こえます。 しかも最近はコロナ対策？で、 ドアを開けてる会社が何社かあります。 赤ちゃんなので定期的に泣いたりすると思うのでこういう騒音は迷惑だとは思うのですが、 連れ子出勤ができればすごく楽なんです。 皆様はどう思いますか？？
ってくれるので仲良い女の子を場内してもらってました。 ある日私が出勤前にお客さんが着いちゃって、なぜかとりあえずその仲良い子を指名で入りました。私が来るのが遅かったのが行けないのかなぜか売り上げ折半になりました。使命をもらってるわけですし、その仲良い子もLINEを交換したとのことでした。仕方ないかなと思ったのですが、 次の日に「何日にご飯行くんだ〜」ってその女の子から言われて、は？って思ってしまったんです。私が行けないんですか？店が悪いんですか？仲良い子がいけないんですか？ 私からしたら大事なお客様なので取られたくはないです。ぐずぐずするつもりもないですが、今後どうすればいいのかお姉様方教えてください。
いくつか登録して、紹介できる所が２つ見つかり今週中に面接をしたいと言われました。 1.自宅より自転車で10分ほどの距離でパート勤務。子供が保育園に預けれない期間は、子連れ出勤も可能でフルタイムも可能。日勤のみのデイサービスで日曜祝日の休みが可能。資格補助もあり介護福祉士の資格を有すると正社員雇用になり月給になる。 2.自宅より車で30分ほどの距離で正社員雇用。日勤のみのデイサービスで固定給の賞与あり。資格補助もあり資格手当が支給される。 福利厚生が充実しており、離職率も低く今回は施設拡大の為の人員増員。 子供がまだ小さいので、パート勤務の方が良いのかもしれないのですが、どちらも子供が小さい旨を理解の上の面接なので悩んでいます。 とりあえずどちらも面接に行って結果次第で選んで良いんでしょうか？
の旦那さんは2年前に亡くなっています。 娘さんは、男の子1人・女の子1人の2人の子持ちです。 子供の幼稚園が休みの時は、 子連れ出勤をし、 幼稚園のある時は、事務所に直接帰ってくる習慣がついています。 事務所内では、騒いだり・走り回ったり・私たちがいない時に 机の上をいじったり、文房具を勝手に使ったりしているみたいです。 他の事務員さんたちも大迷惑しています。 事務所に来させないいい方法はありますでしょうか？
冬休みなどは学童や親族にお願いする事は考えていません。 こうゆう職場なら子連れでもパート出来るとか、夏休みとか長期の休みは出勤できなくても大丈夫なところとか情報があると嬉しいです。小学生の低学年のママさんはどのように過ごしていますか？
らしたら、気分悪いでしょうか…。 私のパートは、民宿的な旅館 兼にお弁当屋をしています。 融通もよく聞き入れてくれて、子供が体調不良だけど元気があるとき保育園に行けない日は 子連れでパートが出来るくらいです。 なので、よっぽどのことがない限りは休まなくても出勤ができます。 今日も本当は下の子を保育園、上の子を連れて出勤する予定でしたが大雨暴風警報のため下の子の保育園は休園、上の子は体調不良、天気や子供が2人、体調不良わや遠慮しお休みを頂きました。 いいよ、とは言っていただいたものの ちょっと冷たかったのもあり、こんなことで休むなんて甘えて…とか仕事を甘く見て…など思われたかなと休まなければよかったのかなとモヤモヤしています。。 やはり行くのがベストだったんでしょうか… まだまだ甘いでしょうか…
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