すか？ 妻となる女性の子供が障害持ちなのと、仕事が特殊で休めないのと急な呼び出しがあることが多いので、子供になんかあった時すぐに帰れる部署が理想なんですが 配置転換で給料や昇進で冷遇するとかは無しで 結婚の条件自体が子供の面倒見ることなので
回答終了
いる人もいたり、初出勤日からどちらかと言うと周りの人達は喋ったり携帯触ったりしている時間の方が多いような少し緩い会社でした。 私を入れて4人で事務員がいるのですが、そのうちの2人が 来月（Aさんとします）と9月（Bさんとします）に辞めてしまう人で、もう1人が出産都合で辞めてもう一度最近戻ってきたCさんで、仕事が出来る2人が辞めてしまうということで、急ぎめで仕事を教えている状況です。 ほとんどメインは、もう一度戻ってきたCさんに仕事を教えている感じで私には、あまりしっかり教えて貰えなく、なにがなにか理解しづらいです。何かと思っていた会社と違いすぎて、やりづらいです。しっかり仕事内容を教えて貰って黙々と仕事をしたいのですが、ここにいると仕事が遊び半分でやっているみたいな感覚になってしまい、辞めたいと考えています。 私に出来るのか？心配する割には、あまりしっかり教えてくれない どうすればいいでしょうか。
営していますが、うちで働く中国人の社員(男性)は 子供と今日は遊びたいという理由で 子連れで出勤してきました。 私が ここは職場なのでありえない と怒ると 他の会社では子供と遊びたくて一緒に出勤するのは普通だ と逆ギレされました。 中国ではそのようなことがあるのかもしれませんが、ここは日本で日本の会社です。 私が15年ほど前 普通に会社で働いていましたが、そのような光景は見たこともなく聞いたこともありません。 私が社会にでて働いていないうちに 世間の常識が変わって、会社で子供と遊ぶ風景は普通の光景になってしまったのでしょうか？ ありえないとどちらも言い合い、このままではずっと言い合いが終わりません。 教えてください。
解決済み
す。 主人も同い年です。夫婦仲は良好です。 現在小さな鉄工所で事務員として正社員で働いています。1人で事務員をしています。 ここ数ヶ月、もう1人子供を産みたいと思う場面が増えてきました。性別にこだわりや願望はなく、上の子たちも少し手が離れてきたことで、もう一度妊娠出産赤ちゃんを育てたいという思いです。 ですが、上にも書いたとおり、会社には事務員が私1人です。上の子2人も、今の会社に勤めている時に妊娠出産をしましたが、どちらも産前ギリギリまで働いて、産後も3ヶ月程度で仕事に復帰しました。保育園に入れるまでは赤ちゃんを連れて仕事に行き、授乳しながら仕事をしました。当時の私は、それでも良かったのですが‥次もし産めるならばゆっくり子育てをしてみたいと思い先日会社に相談してみました。 相談した結果、たった１年のために代理の事務員を探すことは不可能だし、その人に全てを任せられない。ということでした。要するに産むのは勝手だけど仕事はしてね。ということでした。 上の子2人を産んだ直後は、以前勤めていた方が手伝いに来てくれていました。その方も今はもう引っ越されてるのでお願いは出来ないと思います。 今の時代、そもそもアウトだろって思う部分もあるのですが、、、 給料面では文句ないですし、日頃子供の発熱などには協力してくれますし、何より仕事さえ来てくれれば‥という感じなので子連れ出勤も出来るため、保育園の学級閉鎖中などは助かっているのも事実です。 子供を諦めるのか、仕事を諦めるのか、、 答えを出せません。 何が質問したいのかわからなくなってしまいましたが、こういう職場で働いてきたことがある方いらっしゃいませんか。 どういう方向に持っていくのが 会社にも私にも良いでしょうか。
低学年1人 保育園児2人) 扶養範囲内の短時間勤務。 同業種で以前からいいなと思っていた介護施設の求人が出ていました。この介護施設は離職率が低く滅多に求人を出していません。今回の求人も事業拡大に伴う増員でした。 子供の学校の近くであったり、子連れ出勤可であったり、家庭優先を推している会社であったりと、その他諸々働くママに協力的です。 こういう働き方が出来たら仕事と家庭の両立ができるのに…と思っていた働き方ができます。 いつもなら迷わず応募してたと思うのですが、実はつい最近まで大きな怪我により1ヶ月程休職させてもらっていました。復帰は来週です。 保育園の就労証明書の記入も依頼したばかりです。 このタイミングで応募して、縁があって採用されたとなると現職に対して恩を仇で返すようになるのではと思ってしまいます。 家族とは話し合っていて応募してみたらと応援してくれています。 ・今回は諦めて次に求人が出た時に挑戦してみる。 ・次いつ求人が出るかわからないので今回挑戦してみる。 皆さんが私の立場ならどうするか意見を聞かせてください。
のはアリですか？
最初から働く気がなく、 正社員として採用が決った初出勤日の翌日に朝イチで辞めたり、仕事を全く覚えず(書類を分けるなどの小学生でもできる程度のもの、メーカー名が同じ場所に書いてるので小学生でもできるような内容)、聞けばできるのにやらないなど、 何か別の目的で採用されに来てるのかと勘繰ってしまいます。 発達障害なのかもしれませんが、そういう方がいささか多すぎるように感じます。 うちの会社は給料面は低めですが当日の有給や早退、外出など理由なく取れる上に、 社員三人以上でのプライベートでの飲み会や遊びに半額会社が負担してくれる、家賃の負担や子育て世代向けに子連れ出勤可など結構ホワイトでなかなかこんな企業ないと思うんですが、どうなんでしょう。 人と合わないのであれば仕方ないと思いますが、パワハラなどには非常に敏感な会社で、後輩がいるものは全て後輩から評定が下されるシステムなので、合う合わないはあれどそこまで退社理由になるとは私は考え辛いです。 また部署関係なくこのようなことが起きているようです。 勤続が長いので私の感覚もある程度鈍ってると思います。 側から見てみなさんどう思いますか？
ていても雇ってくれるところはないよ、 と職業斡旋期間に言われたと言っていた人がいましたが その上小さな子連れとなるとバイトやパートであってもやはり仕事をするのは難しいですか？
いくつか登録して、紹介できる所が２つ見つかり今週中に面接をしたいと言われました。 1.自宅より自転車で10分ほどの距離でパート勤務。子供が保育園に預けれない期間は、子連れ出勤も可能でフルタイムも可能。日勤のみのデイサービスで日曜祝日の休みが可能。資格補助もあり介護福祉士の資格を有すると正社員雇用になり月給になる。 2.自宅より車で30分ほどの距離で正社員雇用。日勤のみのデイサービスで固定給の賞与あり。資格補助もあり資格手当が支給される。 福利厚生が充実しており、離職率も低く今回は施設拡大の為の人員増員。 子供がまだ小さいので、パート勤務の方が良いのかもしれないのですが、どちらも子供が小さい旨を理解の上の面接なので悩んでいます。 とりあえずどちらも面接に行って結果次第で選んで良いんでしょうか？
の旦那さんは2年前に亡くなっています。 娘さんは、男の子1人・女の子1人の2人の子持ちです。 子供の幼稚園が休みの時は、 子連れ出勤をし、 幼稚園のある時は、事務所に直接帰ってくる習慣がついています。 事務所内では、騒いだり・走り回ったり・私たちがいない時に 机の上をいじったり、文房具を勝手に使ったりしているみたいです。 他の事務員さんたちも大迷惑しています。 事務所に来させないいい方法はありますでしょうか？
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