な方 ・調剤経験5年以上 ▼そのほか ・住宅完備 ・往復交通費支給 ・転居費用法人負担 求人概要～ 【募集職種】 管理薬剤師 【雇用形態】 正社員 【業務内容】 調剤、監査、服薬指導 【勤務時間】 週40時間程度（店舗による） 【休憩時間】 60～90分（店舗による） 【休 日】 週休2日 年間休日118日 【時 給】4500～5000円 こんな求人がきました。 昔、高時給派遣をしていた時期もありますが、こういったものを子供がある程度大きくなれば家計の足しにしても良いかと思ったりします。 期限つき出稼ぎのような形です。 子供が何歳くらいになればしても大丈夫だと思いますか？
解決済み
道に乗ってくると 不登校や警察にお世話になったり 子供のメンタルが不安定になります。 仕事を辞めて子育てだけに専念すると やがて回復し元気に少しのトラブルはある ものの登校します。 私はどうしたらいいですか？ 働きたいです。 今は働いてませんが 子供のメンタルは安定し 学校に行けて 警察にもお世話になってません。 やっと落ち着いてきたので また働きたいが仕事が軌道に乗ると またメンタル不安になりそうで 踏み出せません。 小学6年からずっと繰り返しです。 1人っ子じゃなかったらよかったのだろうか 祖父母が生きていたらサポート受けれただろうか 専業主婦になるとストレスもたまりやすいです。 健康なのに働けないことが何よりつらいです。 働けないことより子供のメンタル不安定になる姿を みるのは もっとつらいです。
回答終了
歳、保育園に通っています。 前職の接客業を続けられなくなり退職した為、正社員の事務職希望で現在就職活動中です。 基本的なPC操作はできるものの、年齢的な問題、小さい子供がいること、未経験の仕事ということもありなかなか仕事が決まりません。 正社員以外で働きつつ、子育てが落ち着いてから正社員を目指すことも考えましたが、年齢的なことが不安です。 ハローワークからは、働きやすいとのことで市役所などの臨時職員などを進められるのですが、収入面や今後のことを考えると躊躇してしまいます。 田舎なので求人も少なく困っています。やはり私のような人間には、正社員は無謀なのでしょうか？ 保育園も、期限内に仕事が決まらないと退園になってしまいます。 同じような経験をされた方のお話をお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
るのが不安でたまりません。 保育園の送迎、ご飯の準備、洗濯などの家事…やっていけるのか？子供たちに嫌な思いさせないかな？仕事もできるのか不安です。家のことと仕事の両立できる自信がありません。
した。 初めて生活相談員の仕事をするのですが、特養だと相談員のオンコール業務があるのをきちんと把握しておらず採用になってしまいました。 頻度は分かりませんが、これから子育てとオンコール対応両立できるのか今からとても不安です。 ちなみに、夫は家事育児には協力してくれる方です。義両親とも同居しておりますが不仲で協力は得られません。 オンコールありのお仕事をされているママさんはどれくらいいらっしゃいますか？ どのように工夫されて働いていらっしゃいますか？ 是非アドバイス頂けるとありがたいです。
んでいます 心療内科で薬もらい服用しています。仕事が休みになりほっとし元気で友人とも話せたりしたのですが何故か急に活気がなくなり表情も暗く笑えなくなりました。 新入社員が来る前には復帰したいと考えていたのですが、突然鬱病のようになり自分で自分をコントロールできなくなって不安が増しています 私はこのまま社会不適合者になってしまうのではないか と不安でたまりません
かしながら全ての知識を忘れています。 内科病棟で仕事復帰をしたいのですが、まず何から勉強すれば良いでしょうか？ 宜しくお願いします。
とつあります。 それは、子供用品店ということで、子育て経験がないとバイトするのは厳しいのではないかということです。店舗にはお母さん、お父さんが多くいらっしゃると思います。だから、子育ての不安を抱えた方がたくさん来ると思うんです。その時に、「どの商品を買ったら良いか」などの質問を受け、1番良いアドバイスになるのはやはり子育て経験をした方だと思うんです。 大学生でも赤ちゃん本舗でバイトしている人ってどのくらいいるのでしょうか？？やはり主婦層が多いのでしょうか。
子は幼稚園、下の子が1歳半で家で子育てをしていました。 しかし短期間の間預けられる事になったので、1週間の短期バイトをすることにしました。社会経験の為です。 しかし私は高校を卒業してから2社正社員として事務職をした以外経験がありません。高校は規則が厳しくアルバイトが出来ませんでした。 内容は100均の品出しです。接客は無しと書かれています。全くの未経験で何もイメージがつかず、正直不安でドキドキが止まりません…社会に出ることすら久しぶりで、変な人にならないか、使えない人間にならないか不安で不安で堪りません。 ちゃんとしなきゃという気持ちから過緊張でパニック気味になりミスをする…という事が過去にありました。 アルバイトの空気感、適切な振る舞い方、品出しという作業のコツ、緊張しない方法、何でもいいです。皆さんの経験談やアドバイス頂きたいです。
べきか？】 論文の添削に加え、結論をどのように持っていくかアドバイスください！ 日本の人口数は2008年にピークを迎えており、その後は減少傾向である。現状、約1億2600万人だが、2070年には30%減少の9000万人を下回ると推測されている。また、日本の合計特殊出生率が143と比べ低い水準であるそのため、労働人口は減少傾向にあり、このまま少子化が進行していまうと経済的に悪化する。その他にも税収が減少するため、今まであった行政サービスが維持できなくなる。この現状を改善すべく行政として次の取り組みを行うべきである。 まず、子育て、出産への支援金に力を入れる必要がある。なぜなら、出生率が低い原因として経済的不安が最も大きいからである。日本の夫婦が理想とする子供の数として2、32人にもかかわらず、多子世帯は少ない。だからこそ、子育て、出産を支援し理想と現実のギャップを解消しなければならない。具体的な取り組みとして、保育園・幼稚園の入園金や出産費用の負担などを行政が取り組むことで経済的不安は取り除かれ、出生率が大幅に向上すると考える。 次に、男性の育児有給取得率を向上に力を入れる必要がある。現状として、男性1７％で女性は80%と男女で育児有給取得率の差が大きい。そのため、女性だけが子育ての負担を担う可能性があり、女性にとって子育ての不安要素が大きい。この現状を改善するためには、子育ての不安要素を無くすことが重要である。例えば、人員が少なく有給を取得しずか中小企業に対して、代替要員を雇う費用を負担する他、子育ての苦労が分かる動画を市のウェブサイトに掲載するなど行政として取り組むべきである。 それによって、男性の育児有給取得率は向上され、子育ては女性と男性が協力して営むこととして意識変革が行われ、女性の子育ての不安が解消される。
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