されていますか？ 私は現在16wの者です。 来週から主人が出張ラッシュになるのと、つわりで一人では何もで きないため、現在県外の実家へ帰省中です。(ひきこもり状態) 実は主人がこの度インフルエンザにかかりまして、(私は予防接種を受けていたのでならなかったのですが)一度目の愛知出張はなしになりました。ただ来週から東京の大きなイベント？に出席予定です。(4日間)会社の指示なので行くよう言われています。ただ私自身妊婦検診があるため、主人が東京出張から戻ってすぐ、主人の迎えにより地元を離れなければなりません…。 正直主人がウイルスを貰ってくるのではと恐怖なんですが…もう防ぎようがないですよね…。 私自身吐きつわりが未だあり、抵抗力も落ちている気がします。母子感染の心配もありますが、私自体新型肺炎に罹患すると酷くなるのでは…？と不安です。 ちなみに東京のあとは京都へしばらく出張なので、また実家でお世話になろうとは思っています。 妊婦検診がなければずっと実家にいるんですが…妊娠中の皆さん、そのご主人、出張とかどうしていますか？教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
みます。 有給はあと8日残ってるんですが、今後も妊婦検診などで休むことを考えると残しておきたいです。 傷病休暇で申請したとして、また切迫などで数ヶ月休まないといけなくなったりした時、 再度傷病休暇は使えますか？
一切なく産休に入るまで働かれるそうです。
先月の更新確認で、「契約満了」と言われました。これって・・・・・ 去年の夏から、今の派遣会社で働いています。秋過ぎに妊娠が分かり、つわりがひどく、満員電車の乗れないので、出勤時間を１時間遅くしてもらいました。派遣会社も派遣先も了承してくれました。6月の頭が予定日です。 次の契約は「H25.3月～５月」でしたが、更新してもらえませんでした。「妊娠しているからですか？」と聞いた所、「妊婦検診で定期的に病院は行くので、遅刻や早退をする事が分かっている。妊婦検診は行ってください。行かせない権利はありません。ただ、遅刻や早退をすると契約更新する前から分かっている人、同じ所で働いている派遣さんと同様の勤務が出来ない人とは契約更新出来ません。妊娠自体が理由ではありません」と言われました。 たしかに５月は臨月に入りますが、「生活の事もあるし、出来る限りきちんと勤務します」と伝えたのですが「何かあっても責任が取れませんし」と言われました。 こんな状態（妊娠中）ではどこも雇ってはくれないので、出来ればギリギリまで働きたいのですが・・・・ これは、派遣の契約上、仕方のない事なのでしょうか？派遣に詳しい方、教えてください。
また、妊婦の権利として平日に休みをもらっていい場合でも、常識的に休日出勤するべきですか？
がなくなりました。 転職先の会社によると、最低2ヵ月働かないと保険証を発行することは出来ないらしく、保険 証なしでの妊婦検診や、まして出産となると、お金の面で非常に困ったことになります。。研修が終わってからの2ヵ月になるので、保険証を作る手続きができるのが、11月半ばからだそうで、間に合わないのは確実になりそうです。。 また、里帰り出産の為10月から実家の方の病院になり妊婦の補助券も使えなくなります。 産むまで保険証がないままになる場合どうしたら良いのでしょうか。知識のある方、どうぞお力をお貸しください。。 よろしくお願い致します。
き添ってくれました。 その後帰ってからの事です。 彼は暑かったからイライラしたのか、仕事前でお腹が空いてイライラしたのか解らないのですが、また暴言が始まりました。 夫が仕事に行く時間まであまり時間がないので、一緒にお昼御飯を作ろうということになって、旦那が食べたいメニューの作り方を教えてくれて、私が調理をしていたのですが、横から野菜の切り方、チーズのかけ方等々に注意をされました。 大したことはないのですが 、その注意のしかたかたが問題です。「何でその包丁使うの？」から始まって 「この大きさじゃトースターに入らないでしょ！あ～！もう！」と、チーズをいきなりゴミ箱に捨てたり「君は（出産で仕事辞めて専業主婦になるんだから）実家でちゃんと料理習ってきてね！」とか「以前調理のバイトしてたとかずっと昔の話通用しないんだからね！」とかぐちぐちぐちぐち様々言われました。 うちの旦那は色々細かいんです。 うちは、仕事の関係で私の方が家にいる時間が短いので夫婦協力して家事をやっているのですが、どうもお互いのやり方に違和感を感じる部分があり、たまにこういうトラブルがあります。私は、彼がやってくれるのだからと、我慢して彼の片付けをしたりはするし、彼も自分がイライラしてしまうことには何度も反省して、以前よりは大分口論は減ったのですが、まだたまにあからさまにイライラして、前述のような事になってしまいます。 どのように譲歩し合えたら上手くいくでしょうか。 以前よりは大分良くなったので、この位の事でしたら、私さえ我慢すればよい話なのでしょうか。 そういえば、他人がやったことが何でも気にくわない性格は、彼の親や妹に似ているかも。 そういう性格って、やっぱり遺伝するのでしょうか？ 自分の子供までいちいち細かい短気な性格になってしまわないか心配です。 私さえしっかり教育できれば、大丈夫でしょうか。 とりとめもない話で申し訳ありません。 皆様のご知見をお借りできましたら幸いです。
てます。昨年の秋、半年ほど前にも同じ週数で流産しました。先生には前回と今回は経過が違うので原因が違うと言われました。先生も 全く同じ週数でというのは珍しく、妊婦検診、エコーでも何も問題が見つからなかったため気になると言われました。胎盤の異常、赤ちゃんの染色体の検査をしてもらってます。今週診察予定です。 今後不育症の検査もしようかと考えてます。 私は看護師をしてます。仕事では慣れない業務が多く、また先輩ばかりでストレスはあります。 昨年度で退職する予定でしたが、もう少し頑張ろうと思い結局続けさせてもらうことになりましたが。今回のことがありやはり退職しようかと考えてます。1か月ほど仕事お休みさせてもらってますが、気持ちはなかなか前向きになれずすぐに涙が出ます。第一子がいるのでまだ笑顔になれる時があります。ちなみに、第一子の時は妊婦検診中何も異常なかったのですが36週で、間に合わず自宅の玄関で主人と2人の時に産まれました。 今回のこともふまえ、私は子宮頸管無力症なのではと勝手に思ってます。 私の職場はすぐに退職はなかなかできず、年度末にと言われます。が、私は今の状態で仕事を続けるのは辛く今すぐにでも退職をと考えてます。 このことを上司に相談しようと思ってます。 復帰してからで良いのか、今休みの間に電話して伝えるべきか悩んでます。 ダラダラと書きましたが、何か意見など聞きたいです。よろしくお願いします。
血」ということで１０日分の薬がでました。 処方せん料６８点に特定疾患処方管理料１８点加算されました。 ただの貧血って、特定疾患の病名だったでしょうか？ 「再生不良性貧血」ということで、算定されてしまうのでしょうか？
分から１８時３０分まで営業事務として働いています。８月まで営業でした。 最近、電話でアポを取る仕事なので座りっぱなしで、お腹の張りがひどくなってきました。通勤電車も満員でしんどいです。 産休を１１月１日から取得予定です。産休前に２週間ほどお休みをもらうと、出産手当の支給額は変わりますか？ ちなみに、妊婦検診が全て有休消化のため、現在有休はありません。 知識不足ですみません。 どなたかお知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
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