「契約社員解雇」を含む質問（5ページ目）

契約社員の契約期間中の解雇について質問です。 派遣勤めでストレスから来た体の不調で9/4に病院から診断書をもらい、２週間療養することになり、9/13に再度...

で9/4に病院から診断書をもらい、２週間療養することになり、9/13に再度病院に行った際に12/3まで療養期間延長ということになりました。 派遣元には、体調が戻り次第、仕事に戻りますと伝えていました。 しかし、本日（9/15）をもって契約解除になります。と突然連絡が来ました。 この場合は不当解雇という扱いになるのでしょうか？ ちなみに、契約開始は本年の６月１日で契約期間は１２月末まででした。 動揺していて文章が分かりにくい部分があると思いますがどうかよろしくお願いします。

契約社員は３年経過すると必ず正社員になれるんでしょうか。 契約社員として入社しても３年経過した場合、企業は契約社員としてこれ以上の更新を行うことは出来ずに...

も３年経過した場合、企業は契約社員としてこれ以上の更新を行うことは出来ずに必ず正規雇用しなくてはならないと聞きました。 ただ、不安材料は企業が正規雇用したくない場合には会社側から雇用無しで一方的に契約更新を破棄してくることです。そんな事は可能なんでしょうか。 また、現在の３年という期限が将来的に廃止される可能性ってあるんでしょうか。例えば野球選手のように年次更新制とかです。そうなると非常に不安になります。

契約社員の契約更新なしについて教えてください 個別に呼び出して注意ではなく朝礼で全体に 会社のこの規定に従わない人は解雇できますというのは 個別に呼び出し...

全体に 会社のこの規定に従わない人は解雇できますというのは 個別に呼び出して注意するのと変わらないでしょうか？ 下記は質問です 契約社員で働いている同僚が月3日から10日 毎月突発休で休みます 一緒に働いている我々はかなり迷惑なのですが 最近先月と今月スライドを使って上司が 朝礼で 突発休が多い人、年間2割休む人は会社との 契約違反です。このような契約社員は 解雇されることがありますと 内容を濃くしてみんなに説明しました。 契約社員の更新は今月あります。 これは今回の契約で打ち切りになる人が いるから、先に皆さんに言いましたよね？ ってことか？ それとも今回の契約はみんな更新されるが 次も同じことをしたら更新がないのか？ どちらだと思いますか？ それともこいつを辞めさせたいから労基対策 の前段階を踏んでいるのでしょうか？ １、みんなの前で説明しましたよ←現時点 ２、個別に呼び出す ３、契約打ち切り 会社の同じ職場で働いている人は150名くらいですが 事務の人に聞いたらこいつ以外突破休が多くて年間２割くらい休んでいる人はいないそうです ちなみに派遣社員は休みが多い人は全員契約打ち切りになっています 皆様方のご意見をお聞かせください

契約社員は簡単に解雇できるのですか？ 正社員は難しいと聞きますが。

契約社員の解雇について教えて下さい。契約途中で解雇は可能ですか？会社の中での人間関係の悩みが僕にありその事で課の責任者が退職勧告書のような物を作り社長に判断

関係の悩みが僕にありその事で課の責任者が退職勧告書のような物を作り社長に判断を仰ぐようです。色々と離 島ということもあり不安です。教えて下さい。

契約社員 退職時 有給休暇の取得について 契約社員として勤務する会社を退職したいので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退...

ので、上司に意向を伝えました。最終決裁者と話はまだ出来ておりませんので、退職がいつになるか具体的にはやりとりをしておりません。 労働契約書は20213/21〜2023/3/20の期間となっており、有給休暇が残り22日あります。 2/21〜3/20までの勤務表がまだ出来ておらず、勤務日が定まっていない状況です。2/10まで希望を提出します。 現在週４勤務をしております。 退職時に有給休暇を消化しきりたいのですが、受け入れてもらうにはどのように交渉するのがよいかお知恵をお貸しください。 退職が決まっている労働者の契約を更新して有給休暇の取得はさせませんよね？ ブラックな気質の会社のため、法律スレスレのラインで労働者に不利な条件を出しかねません。。 補足 ・４週4休として、連続して６日を超えないことと就業規則にあり） ・契約書に退職届は14日前までに申請することと記載あり ・就業規則に退職は一ヶ月前までに申し出ることと記載あり

契約社員の解雇に関してお尋ねします。 職場のストレスで傷病休暇中です。半年の契約更新です。通常契約打ち切りはありません。３月から９月、１０月から２月が区切...

更新です。通常契約打ち切りはありません。３月から９月、１０月から２月が区切りとなっています。いま病院の診断書を出し，休暇をとっています。このまま９月まで回復できなければ、会社から退職をもとめられるでしょうか。病気休暇中は契約期間をすぎても解雇できない筈という者がいますが、本当でしょうか。 職場のストレスでメンタルな病気になったのですから、労災にあたる位と思っています。病気をおしても９月までには復帰すべきでしょうか。 傷病手当は契約でも最長１年６ヶ月もらえますでしょうか。

契約社員の契約満了について 7月末まで雇用している契約社員に関しまして、仕事ができないため契約満了にて更新をしないことを考えています その場合30日前に...

きないため契約満了にて更新をしないことを考えています その場合30日前に契約更新をしない旨を伝えないと、会社側が未勤務分の1ヶ月分の給与を支払わなくてはいけないでしょうか？ 1ヶ月更新での雇用なのですが、何日前に労働者へ伝えるべきなのでしょうか？ また、仕事ができないという理由の解雇の場合は会社都合になってしまいますか。 ご回答いただけますと幸いです。

契約社員で上司から次の契約更新はないと言われたらどうなりますか？最後は失業保険を貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？ 契約社員だから解雇手当て...

貰うだけでしょうか？他には何もないのでしょうか？ 契約社員だから解雇手当てはないですよね。

派遣会社の正社員は解雇できますか？ 雇用形態は正社員、他社様に派遣され、試用期間が過ぎた場合、派遣された社員は人員整理を理由に解雇できるのでしょうか？ ...

が過ぎた場合、派遣された社員は人員整理を理由に解雇できるのでしょうか？ 正社員は解雇できませんが、派遣は解雇できるので気になって質問しました。 何卒宜しくお願い致します