能でしょうか? 甲及び乙が双方の都合により契約を解除する場合は、1ヵ月前に申し出なければならない。 ↑は、私ごとでも辞める事は可能でしょうか?
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契約してもらえたら働けますが、契約してもらえなかった場合は来年の3/31で終わります(雇止めになります)。 いつも正社員の採用・退職・昇任昇格・配置換えが優先されるので、私たち非正規の契約更新の連絡があるのは、3/27頃。で、毎日ドキドキして待っていたのにもう少し早く連絡をもらいたいと人事課上司に去年言ったら、「何も言われなきゃ更新に決まってるだろうが」と言われました。私は人事課スタッフです。ならば、今年も3月まで連絡がなければ契約更新と思っていて良いのでしょうか?半期ごとの評価面接の際に、私だけ面接日の希望日を返信したのに一向に何の連絡もないので私の面接日はいつでしょうかと聞いたら、課長から「忘れていた」と言われたことがあり、気にしています。みんなが面接終了して1ヵ月経っても面接されないのに気がつかない事ってあるのでしょうか。しかも、面接時間が2~3分で、業務のことは一切聞かれませんでした。「早く辞めろ」と言うメッセージでしょうか?
解決済み
円。今月から来年3月まで契約社員になりました。 1基本給、月額205.000円 2役所手当、月額45.000円(時間外手当30時間分含む) 3深夜手当、月額6.000円(20時間分) 合計月額256.000円です。 営業時間11時〜22時まで。 飲食店なので、休みはバラバラです。 土、日、祝は当然出勤です。 契約の際に、週休2日、月に8回。 2月だけは7回と聞いてます。 そこで、お聞きしたいのですが、通常は 1日労働時間は8時間。それとは別に休暇が1時間と思うのですが。 (週5日出勤の8h×40時間の残業) と、認識していたのですが、1日8hの時もあれば1日9hのシフトをいれられてる時もあります。 自分の中では(時間外手当30h) は、22時以降に仮に残業をした場合?の、手当と思っていました。が、 この場合9hは、営業時間内にいれられる時間帯です。11−15時(4h)17-22(5h)の1日9hです。 これは、正しいのでしょうか?(シフトの入れ方など) ですので、金、土、日、祝は9時間労働が普通です。当然、残業した場合は普通に10時間超えます。 意味がわかりにくくてすみません。 時間外手当の30時間の意味を詳しく教えて下さいませ。 自分の中では、時間外手当は、営業が終わってからの残業代と思っていました。
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
回答終了
26歳です。 失業保険も残り1回となり、あとがありません。 事務職という倍率の高い職種で応募しているせいかもしれませんが、自分の予想よりも遥かに転職活動に時間がかかってしまい、もう参っています。 世の中信号無視する人だっているんだし、企業だって求人票に嘘をかくことだってあるんなら、真っ向勝負を捨てようと思ってます。 契約社員なんて経歴として見てもらえないんですよね? 私が今応募しようとしている事務職はすでに3人応募があり、内訳としては男性と20代、30代女性だそうです。 絶対に勝ちたいんです。 でも、自分の中でしっかり契約社員として職務経歴書に書き、提出したほうがいいのではと思っているところもあります。 (契約社員として提出したものでも書類選考通過し、最終面接まで進んだものもあります。) どうすればいいですか。 早くこの地獄からぬけたいです。
新されている。3ヶ月前に言わなければ退職はできない」と言われました。 次の仕事も決まっていたのですが、本当に辞めることはできないのでしょうか?
4月から契約社員に切り替わりました。 契約社員になり給料が下がってしまった為退職を考えました。 5ヶ月更新で9月末で更新のタイミングだったのですが更新月まで辞めれないということをその時は知らず(自分の知識不足です)、 同じチーム内で1人9月いっぱいで辞める方がいて2人も辞めれないだろうと思い、8月中旬に10月いっぱいで退職したいと申し出をしました。 その時は、会社の方からは更新月まで辞めれないということは言われず、引き継ぎもあるから有給消化は11月にして欲しいと言われ、正式に退職したのは11月中旬頃になります。 この場合、やはり自己都合での退職になりますでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
す。 正社員と何もかも同じ仕事、しかも期間の定めのない契約社員の方が立場的に上で責任もあります。 しかし、正社員より期間の定めのない契約社員の方が待遇がかなり低いです。(年間100万)また、退職金は契約社員にはありません。 正社員は地元の議員から頼まれたから正社員だと言います。 いくらそうだとしても、これは不合理ではないですか? 該当する法律がありましたら教えてください。
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか? ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね? 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか(会社が潰れそうとかじゃない場合)? ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか?契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか? 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分(会社によって違う部分はあると思いますが、)や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね? 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
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