も事業をおこなっております。 ・本年の2月28日付で会社は退職となります ・個人での事業も2019年に翌年以降収入が大きく増える見込みがあったため2020年1月に個人事業主として開業をいたしましたが、エンタメ事業のためコロナの影響をダイレクトに受け、2022年まで赤字が続いてしまっております。2023年は1〜2月までで収入が0円です。 ・そのため一旦廃業届を出し、ひとまず2023年は白色申告を行おうと思っております。 ・2022年分の青色申告の確定申告書類は作成済み、あとは提出するだけです。 上記の点から、ご質問なのですが ①2月中に廃業届を提出(確定申告の際に提出しようと思っています)すれば、3/1付でハローワークへ行けば会社員としての失業保険は受給資格はあるのでしょうか? 何卒よろしくお願い申し上げます。
回答終了
1年間でしたっけ? 例えば、1月末で労働時間短縮に伴い雇用保険を抜け、退職せずその職場で6月末まで出勤日数11日未満で働いたとします。 この場合、7月から1年間という認識で合ってますか?
解決済み
慢心して直ぐに再就職をしない人も出てくるような気がしませんか?
来年1月末で期間満了になります。失業保険を即受給出来るものと思っていましたが、2月の雇用期間が10日しかありません<月給制>。月11日以上雇用期間が無いと受給資格はないみたいなのですが・・・詳しい方、教えてください。宜しくお願い致します。
いた失業保険分は受給されないのでしょうか?
します。 去年の8月頃にうつ病になってしまいそのまま病気退職しました。傷病手当をもらう為、一旦失業保険はもらえないので受給資格の延長を行いました。 12月の前半までは傷病手当をもらい、12月の後半には体調も良好で失業保険をもらわずに再就職しました しかし再就職でも体調を崩し14日以内に退職してしまいました。 短い時間帯でなら就労は可能との先生の診断はいただいており、これから最初の会社で受給資格の延長を行っていた失業保険を受給したいと考えております。 その際に、先生に就労不能期間はいつの日付のものを書けばいいかと聞かれており、前回の会社で就労不能だった期間なのか、今回のすぐ退職してしまった就労不能期間で書けばいいのかわかりません。 ハローワークもちんぷんかんぷんな回答をされたので、お詳しい方がもしいらっしゃいましたらご教示下さい。
います。(平成20年8月より加入) 自己都合による退職を検討中ですが、21年7月末まで勤務しないと、受給資格を満たさないのでしょうか? 他の方の質問を見ると、離職日から過去2年間に雇用保険加入している月(1ヶ月の勤務日数の条件は満たしています)が12ヶ月以上あればよいとありますが、 20年8月以前に他社で雇用保険に加入していれば、それも含めて数えていいって事ですよね。 前職は20年3月末で離職しているのですが、離職してから1年間で期限が切れてしまうと他の方の質問で見ました。(私の場合ですと今月いっぱいなのですが・・・) 雇用保険の加入月のカウントは過去2年に遡る事ができるという事と 離職日から1年間で期限が切れてしまうという事が 混ざってしまい、よくわかりません。。 わかりづらい文章で申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。
などで1日だけのバイトをしても受給開始が遅れたりはしませんか?
月働き、会社が倒産してしまった場合、失業保険の受給資格はありますか? ちなみに8月と2月は9日しか出勤していません。 どうか、教えてください。
年勤めて今月末で退職予定です。 失業手当はどれくらいの期間もらえるのでしょうか?
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