話題だと思いますが、 自分の条件で改めて伺いたいので下記質問させて頂きます。 今年の4/15をもって、丸5年働いた会社を退社します。 つきましては3月中旬～から有給消化します。 その後は、フリーランスとして、イベント・デザイン系の仕事を行います。 １社、極太取引先A社がいて、どんな依頼でもそこを通してお金のやりとりをします。 例え A社からの純粋な仕事もあれば、 B社から私個人に依頼を受けた案件でも、A社から請求書を発行し、A社へ振りこまれ、その後私へ料金を頂きます。 また、それだけでは安定しないので、空き時間に、個人的にアルバイトも行おうと思っています。 そこで、質問があります。 ①3月中旬～の有給消化期間から、現在の会社には秘密でアルバイトをしようかと思うのですが、ばれますか？ 現在の会社は副業禁止です。 ②失業保険についてです。 4/15に退社し、ハローワークに行って失業保険手続きを行い、 7日間全くバイトせず待機し、 さらに2ヶ月間バイト（上限あり）しながら待機した後、 3ヵ月間、バイト（上限あり）失業保険金をもらえるという認識ですが合ってますか？ こちら貰おうとすると、3月中旬～からのバイトはしてはいけないのでしょうか？ ④また、グレーな話ですが、 上記の待機期間？中もA社やB社の仕事を受けながら、 給与は、A社から現金手渡しでもらう のはアウトですか？ばれますか？ 若しくは、給与は一旦、失業保険受け取り期間中は貰わず、受け取り終わってから、期間中の案件分を一気に貰う のはアウトですか？ ⑤こういった、グレーな部分も含めた疑問点や、行動は、世の中の皆様は どこで知識を入れて誰に聞いているのでしょうか？ 自分で独学で勉強するか、知り合いやこういったネットに聞くしかないのでしょうか？ よく、フリーランスの方が、確定申告など複雑な税のことは、専属の税理士になんでも１から聞いている と聞きますが、こういった情報を聞けるなんでも屋さんみたいな 方っていらっしゃいますか？ 何も知識がないので、多分言っていることチンプンカンプンかと思いますが、 教えてください。。宜しくお願い致します。
解決済み
手続きをしたのですが 10月から今の職場にも失業保険の件も理解してもらい 週20時間以内で働いています(給料手渡しです) この場合、申告書の"仕事をしましたか？"の枠に やはり記入するべきですか？ 先日年末調整の紙にマイナンバーの記入があったので 年末調整と紐付いて仕事がばれる可能性はありますか？ 色々調べたのですがいまいち理解できずでした 分かる方よろしくお願いいたします(*_*)
＋失業手当を貰って3ヶ月過ごそうと考えております。 アルバイトを二つ掛け持ちしていまして、一つは昼の時間帯で社会保険？等もしっかりしているところ、もう一つが夜の時間帯でお給料は日払い手渡し、給料支払報告書は出してないところです。 失業手当をもらえる条件として、一日4時間未満・週5日以内・週20時間以内等のルールがあると思うのですが、昼のバイトをその条件内におさめて、夜のバイトを沢山入れようかなと思っているのですが、不正受給にあたりますか？ もし当たる場合、給料支払報告書を出してないのでバレないかな、と思うのですがもし他にバレる要因があれば教えていただきたいです。
して通っており、会社都合で仕事を辞めてフリーターになった際に雇っていただきました。 ・時給900円 ・平日は17時〜24時、金土日は14時〜24時ワンオペ ・休憩無し ・22時以降の割増賃金無し お客様がいなければ店内でスマホをいじっていてもok。 あくまで待機時間となるはずですので休憩時間は必要だと思いますが… 昼も掛け持ちしておりますが効率が悪いので交渉したところ時給950円に。 一時最低賃金からは脱しましたが、結局10月からの最低賃金は下回ります。 労基に相談も考えてはおりますが従業員が私含め4人、一発でバレます。 地元で歳が近い事もあり共通の知り合いも多い。 給与明細は無いです。月末現金手渡しです。 労働条件通知書はありません。 正直会社名も分かりません。 申請すれば源泉徴収票は貰えるようです。 出勤に関しては毎回インスタグラムで店舗と個人用のアカウントからストーリーを投稿する為、証拠にはなるのかなと思います。 こう言った場合、辞めてから労基に訴えて支払われなかった分の給料を回収する事はできるのでしょうか？ 併せて質問ですが、来年度に今昼バイトをしている会社で正社員にしてもらう予定です。 その場合、失業保険を貰いながらバイトを続ける事はできるでしょうか？ 夜は辞めて昼だけ続けるつもりです。 週2×6時間=週12時間になります。 現在国保で、今年度は自分で確定申告を行います。 宜しくお願い致します。
回答終了
うにアルバイトをする事は可能でしょうか。 いけない事は承知済みです。 仮に、極端な話、バイト先に異名・住所・で履歴書上では名乗り、給料は現金でいただける所であれば大丈夫なような気がするんですか。どうなのでしょうか。 バイト先が、給料を払いましたと申告しても異名で住所も住所不定であれば分からずに終わると思うのですが。 最後に、もし上記の手段を行動に移したとしてばれるとしたらどのような場合でしょうか。 宜しくお願い致します。
失業手当の手続きをしようと思っています。 その間、働いてはいけないということをよく聞きますが全く働 いてはいけないのか疑問です。 一応色んな方の質問も見させてもらったのですが…。 通っているサロンの方が、退職したらうちでバイトしなよーっと誘ってくれて半年間は無理だと思う。 と、断ったのですがお給料振込じゃなくて手渡しだからバレないよ！ っと言っています。 あたしは心配性なので隠しながらコソコソ働くのは無理だと思い断っているのですが、もしバイトしてそれがばれた時はどうなるのですか？
です。 失業保険受給中です。 今は不正受給していないのですが、問題は次の認定日での申告です。 面 接に行った会社で採用していただき、試用期間で一週間午前中だけバイトしました。 そして本採用で明日からフルタイムになります。 就職ということになるので当然これはハローワークに申告するのですが、 会社の都合で正式入社が25日からになるとのこと。 この日から雇用保険などの申請をするので社長がそれまでの時給換算はハローワークに申請しなくても良いよと言ってくれました。 要はシステム上は大丈夫とのことです。 （言い方は悪いですがバレない） でももし運が悪くバレた場合ペナルティーをくらうのは自分自身ですよね。 なんか不安だし、精神衛生上良くないので、自分としてはちゃんと申告したほうが良いのかな、と。 今ならちゃんと再就職手当てももらえますし。 多分、社長は正式雇用のまえは雇用保険などせず税金もひかず時給分を手渡しするつもりなんだと思います。 そのほうが都合が良いのかなという印象でした。 もう少し詳しく書くと、認定日の次の日から試用期間でバイトしているので、前日認定日でハローワークに行った際、職員にこのことを言っているのです。 用紙にいついつ面接、採用、明日から試用期間で一週間バイトに行く予定と。 事業所名、電話番号なども記載済みです。 もしかしたら、調査員がもうすでに調査などしているのではないかと不安です。 （出勤していることを確認→次回認定日にちゃんと申告するかどうか） ご意見お願い致します。
の、先輩は会社をやめてから、失業保険を予約しにいき、その間、金もないしキャバでバイトしてました 。 給料は手渡し、所得税はひかれてます。 週にどれだけでたか、あんまり覚えてなく、4日くらい？って答えてました。 給料は八万くらいで、所得税ひかれてます。 バイトしながら、求職活動の結果、晴れて仕事先がきまりました。 失業保険は一回も貰わず、 再就職手当をもらったそうです。 受かった会社で年末調整の時期になり、ふ。と不安になったそうです。 仕事が決まってたので、認定日に正直はなして、再就職手当をもらおう。と思ってたそうですが、 キャバのえらい人？リーダー？店長に聞いたら バレないから大丈夫。ほかにもかくまってるこや、過去にかくまってたこも、いるから、言わないでいい。と言われたそうです。 なので、認定日も申請せずに過ごし、そのまま就職して、再就職手当をもらい今に至るそうです。 年末調整で、ばれるんですかね？ 所得税納めてたらバレます？ わたしごとなんですが、 私も年末調整がありまして、 前職の源泉徴収票が、ないんです。 どうすればいいですかね。 派遣なので、期限がはやいです~_~;
ける時に、 ダブルワークの扶養内と伝え、 履歴書は要らないと言われ 給料の話しもなく『後から』と雇用については言われ、曖昧で働き始めました。 同期の人と、怪しいといいながらとりあえず一ヶ月はと働き 会社でも今日はいいやとか、こちらの都合なかったら明日来てとか、自分も好きな時に来て働ける感じで小遣い稼ぎにはなってますが、 給料は銀行封筒に働いた分のお金がどんぶり勘定で入っており給与明細はなく、 そして、２ヶ月目に始めて雇用の話しになりました。 扶養内１０３万と言うのを伝えてたら、 『ここは確定申告しなくていいから』平気で言い ７万？超えるなら確定申告しないと行けないけど、 ダブルワークなら、片方を確定申告していればバレないとか、 雇用保険は入ってる？とか 失業保険もらってる？とか法をかいくぐってる感じでした。 平気で給料は手渡ししてるから、足がつかないとか、 ここの会社みんなほぼ確定申告してないから 『は？』と思うことばかりでしたが 好きな時に働けて金を稼げるからいいのですが、 このブラックバイトは確定申告しなくても今のご時世バレないのですか？？ 重加算課税金取られないのですか？こんな会社ほかにもあるんですか？ そこの会社は皆平気な顔して働いておりました。 新しい会社で家族経営で４０人はいると思います
働いていたところはアルバイト契約のようだったみたいで 「ない」といわれました。 そのことを伝えたところ「ないのであればしょうがない」 といわれ提出はなしになったのですが 実はその前に社員で働いていたところがあったのですが 履歴書に記入してないのです。 その会社は雇用保険に加入していました。 履歴書詐称？になってしまいまうよね。。。 出来れば内緒にしていたいのですが。。。 バレてしまいますか？？？？
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