が社員数千人いる上場企業の企画職(リモートワーク、残業ほぼ無し、賞与約6ヶ月分)から建設会社の事務に転職すると言ってます。 親友の家族がやっていて、助けを求められたらしいです。 でも社員数少ないし(10人前後)、就業規則も、36協定もないらしいです。社員は高卒ヤンキーみたいな人しかいないと言ってました。従姉妹は青山学院大学卒だし、ヤンキー苦手です。 そもそも大企業の手当や規則、全てがしっかりしてて快適な大企業から、就業規則すら無い零細建設会社なんて行ったら絶対後悔しますよね? 客観的に見てどう思います?
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てくるんですよ!!」 と偉ぶる人いるけど、こういう考えってキリが無いと思いません? だって、それだとプラス土日にコンビニバイトしたら生涯年収が五千万円変わってくるんですよ!となるし 更に家に帰って内職をすると生涯年収がプラス1000万円増えるんですよ! になる。 キリが無い。そもそも累進課税や相続税を考えると、その値段ポッキリにはならないし、そもそも生涯年収とは40年定年まで続く前提の数値だし、あくまでも統計だから生涯年収通りになるとは限らない。 このキリの無い無限ループ無駄思考に人生ドブに捨ててる人の何と多いことか! 人生は楽しむためのものだろう?
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ャな女友達数人が、大学が日東駒専レベルでもしっかり大企業入り 30前半で700万前後貰っています 大企業入れば最低でも30前半で500か600はいくよ。むしろ行かないほうが難しいと言われました。 実際そんな傾向が強いですか?
?うちの職場は年々手取り減ってると40代の方々が言ってました。増える税金に対して昇給がないってことです。 うちの職場は旧帝大や国公立卒ばかりで、優秀な人多いですが全然給料が増えない業界です。みんな好きでその仕事をやっていますが、中々つらい現実です。そして業務と別に自己研鑽もしないと評価されません。業務だけだとダメで、それはお金にもなりません。 こういう現実を直視すると、生きてるの辛くなってきます。生きるのって大変ですね、、、
。 洗脳されて頭おかしくなった同級生もいるとか聞きました。 三菱◯電機とかの企業の社員もみんな顔が死んでるとか言われているし自殺する人もたくさんいるって知って恐ろしくなりました。 東京の電車乗ってるサラリーマンの顔みんな死んでいるらしいです。 給料の割に残業とかたくさんさせられるとか聞いたりもします。 東証一部上場企業ってどこもこんな感じですか?
職務に裁量、良い意味での責任感を持って担当業務を行うことができました。 しかしながら、中小企業に誤って転職してしまった後、 破滅系業務過多系上司の社内外注(事務作業の投げ付け)を繰り返す羽目となりました。 教育の一環のつもりでしょうが、 都合よく押しつけられているように感じ、 納得いきません。 また、あくまで社内外注なので、先方の意向を知るには、 社内担当者(上し)の意向を聞く必要があり、 破滅系上記のため、聞くだけで怒り出す人が大半で苦しんでいます。 このままのキャリアでは到底納得がいかず、 新卒時の会社のようなところに何とか戻れないか模索しております。 当方31歳ですが、忌憚ないアドバイスをいただければ幸いです。 ※営業部です
渡り歩きましたが、とんでもないブラック企業ばかりでした。 それが表には出ていないだけで、内情は真っ黒クロスケです。 内部告発でもない限り明るみに出る事はないでしょう。 しかし、激ヤバの会社も結構あります。 それをやらせているのが部長だったり工場長だったりwww 以外にも、その上の人達は知らなかったりするのです。 これが企業の実態だったりするんですよね。 現場を任されてるのをいい事に、ある意味独裁者となっているのです。 一人に現場を統括させるのはどうなのかなって感じですよね。 上司には適当にウソ報告をして、子分・家来みたいのを作って会社を牛耳ってしまうのです。 こういう事を会社側は分かっているのでしょうか? そして、こういう経験をなさった方どれくらい居るのでしょうか? こういう会社の実体験なども聞きたいです。
対等学んでさらにそれらを扱うバイトで実務経験積んだ偏差値50の高卒 のほうがそれらの経験が無い一流大学卒よりよほど仕事こなせるのではないでしょうか?
伸ばしてきました。 しかし、大企業では短時間で成果が求められると研修で習いました。 自分は地頭はアホで時間をかけて良いものを作るタイプだったので周りの手の速さが怖いです。 優秀な人は短時間で良いものを出しますよね 自分には努力するしかないとはわかっていますが、不安です みなさんの意見や体験談など教えて欲しいです
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