首切られるとかはよくありますか？ 例えば1年足らずとかで、派遣から今度派遣先の外資系企業に正社員として就業する事になりましたが、実力主義だから成果を評価されます、派遣みたいに雇用期間で切られる事はないけど、実力や会社業績によっては言い渡される場合もありますと言われました。 ですが、日本人社員で3年以上、10年以上など長く勤めてる人もいるので、どういう仕事ぶりなら簡単に首を切られるターゲットから外れる事ができるのか、何か外資系企業で生き残る(笑)術をご存知の方いたら是非色々教えて下さい。
解決済み
今、甲南大のマネジメントと経営、同志社女子大学の学芸の国際、武庫川女子大学の経営の3校で悩んでいます。CAになるには(特に外資)英語は絶対だと思うんですが、学部は関係ないと聞きます。それならばと思い、経営学部も考えていますが、航空関係への就職のコネや実績をみると、一概にどの大学、学部でもいいということも無いのでは無いかと不安になりました。同志社女子大学はana jalと提携されており、推薦もあると聞きました。 この3校、または周辺大学でおすすめの大学、学部を教えてください。
学生が国内選考に参加する場合・・・① 国内の名門大学から正規留学で海外の名門大学へ留学をしボスキャリに参加する場合・・・② 国内の名門大学から正規留学で海外の名門大学へ留学し帰国後国内選考に参加する場合・・・③ この中で1番就活で有利なのはどの場合ですか?
-san（面接官の名前） & team and it's good to go. Many congratulations. と採用通知にも受け取れる内容のメッセージがあり、 I will try to release the offer by this coming Friday. とも言われて、採用が決まったと思っていましたが、 I need to arrange one more discussion of yours with XXXXX-san. Could you please confirm a few available time slots for this week? と再度面接の日程調整を依頼するようなメッセージをもらってしまいました。 今更不採用にされる可能性もあるのでしょうか？ 最後に面接をした担当者に採用が決まったのかを聞いたところ、 From delivery perspective all discussion is done and decision is conveyed. HR side I am not aware. Better to closely communicate with XXXXXX-san. と現場レベルでは面接は終わって採用は決定済みだけど、人事関連に関しては不明みたいな答えでした。 外資系企業採用について詳しい方、ご意見伺えますでしょうか？
度) の製造 派遣としてどちらに行こうか迷っています。 2社目は見学済み、業務内容は希望と合致していました。 1社目はまだなのですが、見学をとなると日程的に2社目を見学前にお断りしなければいけません。 1社目の会社がとても大きいだけに、様子を見る前に2社目に決めるのを躊躇ってしまいます… 皆さんならどちらを選びますか？ 外資系会社で派遣で働かれた方、日系とは大きく異なる点はありましたか？ 時給は同じです。実働時間は30分異なります。
回答終了
転職先は小さな外資で３０名ほどの会社です。 以前人事の人と私の上司といざこざで正論で押し返した事があり少し険悪なムードになってるのですがある日突然PIPを実施すると言い出しました。 納得できないまま書類を見せてもらったのですが、あまりはっきりしておらず例えば弁護士や第三者から見ても ん？ なにこれという感じです。 目標がはっきりしておらず、これを共有してしてあれをしてみたいなただのケアレスミスを直すチェックリストでぶっちゃけ１週間もあればできる事ばかりかいてましたし、びっくりすることに何も書類にサインしてくださいみたいな事は言われてません。 とりあえず書類をレビューしてまた質問あれば連絡しますといって保留してるのですが正直彼らの頭の悪さはなかなか笑けてくるものです。 自分はチームのマネージャーなのですがチーム自体の数字はしっかり目標達成できてます。これは第三者にも数字で説明できる事実です。 これってただの脅しですよね？それともただ頭が悪いだけでしょうか？ 正直仕事面でもできない人の集まりだなぁと感じる時が多々あります。 外資企業過去９年経験してますがPIPは初めてですし、本来なら目標設定はしっかりしなければならないし第三者から見てもわかる内容にしないといけません（仮に訴えられた場合）それに書類の同意にサインも必要です。 とりあえず何も言わずにこのまま受け入れてやろうかと思うのですがみなさんこれはどう思いますか？ かりにこれで解雇の判断になって弁護士雇えば確実に勝てる案件です。
校生です。 摂食障害だった時期があり、その時にとても痩せてしまったのですが、生理が来ていないのも不健康として落とされますか？ 現在はちゃんとご飯食べれていて、1番細かった時に比べて＋5kgしました。
かりもない国の航空会社にも、 選考に申し込むということですよね？ その場合、選考に進んだら、どのようにその会社の志望動機を伝えているのでしょうか。
次に進んで下さい」と言われ、 2次面接は当日(面接の2時間後)に通過連絡、 3次面接で2日間連絡がない この場合、不採用説が濃厚でしょうか？ ちなみに、もし3次面接通過であってもまだ最終面接(人事面接)があります。 通過連絡が今までのペースより遅くなっている場合、社内でどういうことが起きているのでしょうか。 保留にされてるor不採用だがお見送りメールは結果が出揃ってから送る 等、 人事の方やエージェントの方等、採用にお詳しい方、教えてください。 ぜひ行きたい会社でしたが、ダメならダメで早く諦めて他の選考に全力を尽くしたいです。
社後に行われるのでしょうか？前職だけでなく前々職(10年ほど前に退社)にも問い合わせがあるのでしょうか？ 在籍証明などの保管期限は７年程度が義務だと思うのですが、１０年ほどまえに退職した企業に問い合わせても当時の上司や同僚なども退職している可能性も高く、パフォーマンスなどは答えようがないと思うですが、どのように判断するのでしょうか？
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