の前触れもなくアカウントを停止されました。 どうやら、これから、退職同意書などが送られてくるようですが、在籍一年未満で退職金は一ヶ月程度しかでない条件になりそうです。不当解雇で、弁護士をたてて、争うつもりです。 実際に、同意せず、争う姿勢を見せた場合、解雇はできず、その間の給与は支払われるのでしょうか? また、外資、労働関係の弁護士を探していますが、どちらでどのように探すのが良いのか、アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
度) の製造 派遣としてどちらに行こうか迷っています。 2社目は見学済み、業務内容は希望と合致していました。 1社目はまだなのですが、見学をとなると日程的に2社目を見学前にお断りしなければいけません。 1社目の会社がとても大きいだけに、様子を見る前に2社目に決めるのを躊躇ってしまいます… 皆さんならどちらを選びますか? 外資系会社で派遣で働かれた方、日系とは大きく異なる点はありましたか? 時給は同じです。実働時間は30分異なります。
)でしたが、自助努力により英語である程度の仕事も出来るようになり、今ではTOEIC830点です。(TOEICの点数と実力が比例しているとは思いませんが) 外資系企業でも英語が苦手な人はたくさんいまして、だいたい比率は以下のようなイメージです。 流暢に話すレベル:5% 仕事上問題ないレベル:20% 片言のレベル:25% 全く出来ない:50% 日系企業でもグローバル展開している会社は当然英語力を求められるかと思いますが、 実態としてどのレベルなんでしょうか?また、英語力のある人材は重宝されるのでしょうか?
解決済み
京一工、その他旧帝など)出身 ・資格などは特になし ・人柄よし ・受け答えよし Bさん ・地方国公立大学出身 ・多言語話者(TOEICなどの資格保有) ・その他の資格も複数所有 ・人柄よし ・受け答えよし
役職名/ポジション名は色々で、その呼ばれ方は様々と思いますが)、 殆どの場合は、倫理(ethics)や従業員関係 (Employee Relations) を担当している人で、 まぁ、あたりは一見親切そうで、実はしっかり解雇(または退職勧奨)に導こうとする担当の人がいます。 私の場合、これまで7社ほどの外資で働いてきましたが、どの外資も その担当者は女性。しかもわりと若い30代位の人で、"こんな若い、私よりもかなり若い女性に社員同士のトラブル相談や解決、解雇(または退職勧奨)の役なんて出来るのか?" のような人ばかりでした。穏やかで事務的な感じの人で、その上司にあたる人は、どの外資もシンガポールや香港、シドニー、または US。 それらの人たち、私を解雇(または退職勧奨)したその人たちは、何故か 1年以内に皆 その会社を退職しているのです。"まだその人、あの外資にいるのだろうか?" と LinkedIn で調べると、既に他の会社に転職していたり、もう LinkedIn から自身の登録を削除してしまっていて検索しても もはや行方不明。 前置きが長くなりましたが、あのような 倫理(ethics)や従業員関係 (Employee Relations) や解雇(または退職勧奨)に導こうとする担当の人たちというのは、その上の上司から首を切られやすいのでしょうか。それとも、いずらくなって自分で辞めてしまうのでしょうか。 はたまた、自身がその社員にしてしまったことに心を痛め、もうその仕事のタフさや自身がやっていることに良心の呵責を感じて続かないのでしょうか。それとも、上司と単に合わずに辞めてしまっているのでしょうか。 私を解雇(または退職勧奨)したその人たちは、何故か皆 1年以内にその会社から いなくなってしまっているため、どのような理由なのか、その心理や状況を知りたいのです。 日系企業で働いている方にはあまり馴染みが無くわからないかも知れませんので、外資で勤務している(または勤務していた)方、何かご存知であれば教えてください。
ですが、クビになりそうで困った案件があります。 私が担当する病院の売上をのばすために、ある診療科に営業してたんですがコロナ渦のときにアポ無訪問厳禁で面談する際には事前に事務方に訪問申請の提出が義務となりました。担当する代理店を通して提出するよう院長の名前で通達がありましたが、はっきり言って面倒です。最初の数ヶ月は守りましたが、その後は出しませんでした。代理店の担当者から他のメーカーはしっかり守ってるのだからルールを守れと何度か言われましたが、そんなのいちいち守ってたら営業なんか出来ません。何より、代理店の担当者は20代後半なんですが経験も歴も半分以下の人に遜るのが嫌でした。 ところが、この代理店とは協力関係にも関わらず担当者が事務に報告して金曜日病院から会社に連絡がありました。 内容は私の管轄外の製品担当者も含め当社の出禁、一部を除く9割製品の引き上げをするというものです。 明日上司と役員が担当代理店と病院に謝罪に行くらしいのですが、このままだと不当な処分を受けそうなのでどうすべきか悩んでます。 この代理店担当者には本当に腹が立って仕方ないのでやり返そうにも立場が今は悪いです。 どうやったら形勢逆転出来るか案がほしいです。 お願いします。
今月からとある外資系企業で事務を担当していますが、以下の理由で更新を迷っています。 顔合わせの際、「貴方は6月で退社したCさんの後任で、AさんBさんと3人の部署です」と伝えられたのにも関わらず、 勤務初日に一番の古株だった社員Aさんから「実は私も来月で辞める、来週から有休消化だから質問はBさんにしてね」と言われ、不信感を覚えました。 社員Bさんは入社2年目で社内システムもあまり理解しておらず、そのうえAさんやCさんの引き継ぎ対応に追われ私への仕事があまり振られません。何かできることはないか聞いても、「忙しいから資料見てて、思いついたら振るから」と言われます。 また、フルタイム志望だったのに当面は週3勤務でお願いされています。 私自身ブランクがありましたので、最初の一ヶ月くらいはフルタイムじゃなくても仕方ないと思っていましたが、 Bさんの対応が間に合わないからだと理解しました。 さらに今週、たまたま部署のフォルダを探していたところ、私たちは3人の部署なのにも関わらず、5年で9人ものの人が入れ替わっていたことが判明しました。派遣だけで部署を回していた時代もあったようでした。 その影響でか、当時の担当者不明で何年も止まったままになっている仕事があります。その仕事の中には放置すれば行政から処分されるかもしれないものも含まれています。このままだと対応するのは私とBさんです。 以上の理由が契約解除検討理由です。 外資系ってそういうものなのでしようかね? しかし、外資系で英語を使った仕事ができることや、派遣も正社員も関係なく扱ってくれることは今後のキャリアにとってプラス(ゆくゆくは正社員になりたい)だと思っていますし、派遣とはいえ短期間で辞めたら本当に次の仕事が見つかるのか、また、転職活動に不利にならないか不安でもあります。 貴方だったらどうしますか?
資企業の1次面接に参加しました。九州在住ですが、その企業への志望度が非常に高いため対面面接をお願いし、部署の幹部社員3名の方とお話させて頂く事ができました。 エントリーシートやお話した内容に誇張や虚偽は一切無かったため、終始自信を持って真摯に向き合い、充実した面接になりました。話したかった事を概ね伝えられ、細かい所作に配慮しつつ堂々と構える事ができ、真摯に聴いて下さった担当者の方々からはよい反応が得られたと感じました。一方で、面接時間が予定よりも7分程短かった事(53分)と、10名未満の採用枠が既に埋まりつつある中で私が最後の受験者だった事から、不安な心境にあるのも事実です。また途中で言い間違えを修正したり(貴社×御社○など)、自信のあまり対等に話してしまったかも知れず悪印象を持たせてしまったかと心配しております。 木曜日に受験したため、合否結果は本日(金曜日)または来週火曜日までに頂けると伝えられました。本日は連絡がありませんでした。この場合、不合格でしょうか?
の事例が出てきました。それだけアクセス数が稼げるとも言えそうです···。 圧迫面接でなければ面接者を見抜けないような人事部はレベルが低いという声に同意です。 圧迫面接、脅して言う事を聞かせる、厳しい罰を与える。そんな教育方針は、縦社会を重んじる日・中・韓の特有のものではないでしょうか? 時代錯誤もいいところ。同じ日本でも、業界や企業によって格差が大きいのではありませんか?
なのですが以下の選択肢で迷ってます。 どれを選択するべきかご意見下さい。 1.現職のまま続ける。仕事は飽きたけど慣れているのできつくはない。年収もそこそこ高い。あまり昇格はできなそう。 2.IT系大手で製薬向けのサービスを展開、年収150万アップ、会社としては現職より格下感が否めない。仕事はそんなきつくなさそう。興味のある仕事はやれそう。昇給率は現職よりかなり低いので、60歳までのトータルを考えると現職と変わらない可能性あり。 3. 製薬等を含む、大手外資コンサル、年収200万アップ。コンサル未経験なので未知の領域。
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