に来ると行ってくれました。 申告しに行ったときに、後からこれも言っておけばよかったなというものがありました。 私が今回申告した件で労働基準監督署のほうから電話で今どこどこまで進みました。というやり取りが出来るのですが、そのときに言い忘れていたことを言って空についても調査していただくことは可能なのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
解決済み
労務管理に対して労働基準監督署から是正指導されているのに、勤怠管理ができていないから、未払い賃金が確認できたのが、1年分だけ、しかも支払うのは半年後ということで、労基署からお叱りを受けた私の会社です。1年分の未払い賃金をもらうよりも、捜査に切り替えて厳しい処罰を与えたほうがいいと思いますか?
か? 窓口に提出するだけなので、そこで何か手続きをしたりすることはないのでしょうか? 初めてのことで色々と不安なので、過去に労災使った方など詳しい方がいれば、教えていただけると助かります。
回答終了
に来ると行ってくれました。 申告しに行ったときに、後からこれも言っておけばよかったなというものがありました。 私が今回申告した件で労働基準監督署のほうから電話で今どこどこまで進みました。というやり取りが出来るのですが、そのときに言い忘れていたことを言ってそれについても調査していただくことは可能なのでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
、会社より、「休憩して良いけど、指示があったりお客さんが来たりしたら、すぐに対応してね」と、、、 このような指示を行って労働者を待機させる場合、休憩時間を与えたことにはなりません。 どうやって記録や証拠を残せばいいでしょうか?
人に 掲載できなくなるなど。 インディード求人は アットホームなど記載で でたらめが多くて インディードの責任者に相談ですか? 無期雇用契約なのに 人事ではなく 責任者から「雇い止め」と言われました。
ですが、担当の方が 告発されても、その会社に立ち入り調査するかどうかもわからないし、もし立ち入り調査に入っても、それをあなたに伝えることもできません。と言われました。 それだと何のために相談に行ったのか 訳が分からなくなりました。これって普通なんですか?とりあえず伝えたいことを全部伝えましたが、確認する方法もありません。
いています。 平日は朝、昼と営業をしながら その日の部活動のご飯をつくり、昼の営業が終わると夜ご飯作りをしながら次の日の仕込みをします。土日休みなんてものはほぼ無く、部活動の子のご飯を作っています。 先月ですが、このようなタイムカードで休日出勤手当が5:34しかついていませんでした。法律のことがよくわからないので、これは正しいのでしょうか?会社に以前確認したことがありますが、「うちはきちんと法律に則って計算している。問題ない。」と言われました。 毎日10時間以上働いて休憩は10分程度のご飯を食べることのみ。タイムカードを切る前後にも買い出し等の仕事をしています。 学校の中に入っている食堂なので、学校が開く時間閉まる時間があり、その時間以外はタイムカードが押せません。 また、この3月で3年目が終わるのですが1度も有給をとったことがありません。会社に聞いても流されて終わりです。 毎月10連勤は普通のことで、会社からは何にも言われません。基本給も3年間で100円しか上がってません。ちなみに役職は店長です。 労基に言って、会社に指導が入ったらなんか言われるのでしょうか?
を今年初めて取得しましたがその月の勤務時間が上司の指示する勤務時間に達していなかった事で直属上司から有給休暇を取り消すよう言われました。(労働基準法では5日/年取得が必須) 上司が指示する勤務時間は1時間/日の残業が必須。 1か月前は『無理しない程度にそこに近づける』という指示が『その時間が最低時間だから超えることが必須』といつの間にか変えられています。 仕事場所も私が精神的に落ちた辛い方へ持っていこうとします。 他にも多くの事で悩み、数人の人に相談したら『パワハラだから労働基準監督署行ってきた方がいい』とアドバイスを貰いました。 調べてみるとかなりの金額に驚いてしまい労働基準監督署に相談に行きたいですが、費用を見る限り払えるか不安で行けません。 一人の人に面倒だし費用もかかるけど、勝てばその倍程度のお金はは入る。と言われましたが、そのお金が入るまではだいたいいくらぐらい費用はかかるでしょうか?
リスクを低減し、従業員と会社を守るためにあるのだと認識しています。 先日、監督署、基準協会が主催する安全大会なるものに参加してきました。工場の事例発表や特別講演などは大変参考になったのですが、労働局から説明された資料は、ただの労働災害の推移で、労働局としてどうやって対策していくか、については全くぼやけた内容でした。うちの会社の安全衛生に関する専門部所のほうが、よっぽどリーダーシップがあります。そもそも監督官や労働局職員は、安衛法などの知識ではなく、労働災害を防止する(ハード面、ソフト面)ための能力は訓練されているのでしょうか。 そこから発せられる、指導票や是正勧告、または事業所側から提出される是正処置の内容の是非についての判断など、本当に事業所を監督するだけのスキルがあるのでしょうか。 過去に複数の都道府県の労働局担当者、監督官と意見を交わしてきました。個人の能力差や性格も様々で、お世話になった方もたくさんおられますが、監督官はどのような教育訓練を受けているのでしょうか。
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