、個人的な要件で、企業にチャットで問い合わせする事はありますと話すのは、どう思いますか？
回答終了
音によっては出勤しないといけません。 しかし、会社には通勤費は出してもらえないみたいで困っています。 解体する建物の方に通勤費請求って 出来ないんですかね？ 1ヶ月以上かかるらしいので家計にひびきます。 どうしたら良いと思いますか？
解決済み
に勤めており 在宅勤務もありました。 ただし、仕事量が半端ないことと、社内で色々とトラブルがありましたので、退職せざるを得なくなりましたが 世間一般では「在宅勤務＝楽」と思われているのでしょうか？ 2020年の春〜夏の頃は「在宅勤務で最高だわ〜」「家に居ながら、働けるなんて」っていう人が多かったのかもしれないですが、実際、在宅勤務にはデメリットも有り、正直、私は、オンとオフの切替がうまくいかず、大きく自律神経の調子を崩しましたし、随分とその治療費もかかり、自宅の机や椅子も、オフィス仕様に全部買い換え、10万円弱の出費となりました。 最初の頃は、もともと、家にあったデスクで仕事をしていたら、すっかり腰を痛め 本当に、今年の春頃は散々でした。 しかし、実際には、在宅勤務は削減する方向ですし「在宅勤務が嫌」という人も多いようです。 また、年配の人は「好きな時に会社に行って、好きな時に仕事をしてもいい」なんていう勘違いをしている人もいるようですが、仕事には、相手があるわけで、、、＞＜ また、子育て中の女性で「子育てをしながら働けるから、在宅勤務の仕事に転職したい」という方もいらっしゃるようですが、正直、家で子育てをしつつも、働けるほど、お仕事って甘くなくないですか？ ある程度大きなお子様なら、可能なのかもしれないですが、赤ちゃんや2〜3歳のお子様を家で見つつ、働く、なんて、難しいと思いますが、、、 家に居ながらも、会社と同じだけのパフォーマンスを出す必要があり、ものすごく大変でしたし、コロコロと、出社したり、在宅勤務に変わったりすることも、大きなストレスでした。 ご意見お聞かせいただけたらと思います。
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パート・アルバイト
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また別の作業を依頼されるというような感じですが、 担当の人が、とても忙しくされていて、 返信が遅いです。 次の作業まで手が空いてしまうことが多くて 暇な時間が多過ぎて精神的にしんどいです。 次何かできることありますか？と聞くことはありますが、それに対する返信自体も半日待つことがあります。 その人は、私が手が空いてることは分かってると思うし あまりにも手持ち無沙汰が多いので、とりあえずその人から依頼されるまで待ってることが多いのですが、 何かすることありますか？と毎日聞いた方がいいのでしょうか？ (積極的に自ら仕事を探して、とかは難しい仕事内容で、 仕事を依頼されないと動けないです。) その人のスケジュールをまったく共有されないので打ち合わせなのか、外出してるのかとか分かりません。 そもそも私が必要なのかと疑問なぐらい暇です(私は)
退職を申し出たところ、うちの会社は業務が属人化していたのもあり、新入社員が入って引き継ぎが出来るまで何とか在宅勤務で働いてもらえないか？と会社からお願いされ、在宅ということで給料は少しカットされましたが仕事を続けることになりました。 出社していた頃と変わらずフルタイム、担当業務も問題なく遂行していますが、私だけ在宅勤務で申し訳ないという気持ちもありサービス残業などもして頑張ってきました。 その中で本日賞与が支給され、私以外はみんなお給料の1ヶ月分(いつも1ヶ月分)が支給されましたが、私は5万円でした。在宅だから仕方ないのかな？と思う反面、在宅なら評価してもらえないのか？とモチベーション維持が出来そうにありません。 在宅を始めてから半年になりますが、今のところ新入社員も入ってきてません。在宅勤務なら賞与がカットされても仕方ないのでしょうか？ お金というより、評価という部分でしんどくなってしまいました。
ションがない座席の職場だと精神苦痛で続かなかったりしてましたが、在宅勤務になってそのストレスがなくなり1年続きました。 ですがここ数ヶ月前からストレスからか過食したり、部屋にいて切り替えがうまくできず鬱々となり何故働いてるのかとか何故何が楽しくて生きてるのかと何も楽しいと思えない興味もない人と関わるのも嫌孤独死しかないなど気力がまるで無くなってしまいました、、 今の職場の重箱すみ突き等のストレスもありますが、フル在宅勤務のストレスも正直あるのかなと思い始めました。 ストレスから解放されて良いと思ってましたが、フル在宅勤務で逆に病む事なんてあるのでしょうか？ また、死にたいと思うほどの場合、転職した方が良いと思いますか？ どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
派遣社員
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合です。※フィクションです。 ＜現状＞ ・ケーブルテレビのネット（工事含めて有料で光通信にはできる） ・非正規。仕事は通勤で時給1500円、交通費別途支給 ・正社員に登用される見込みなし。（制度も実績もない） ・PCはあるがスペックは弱い ・仕事ができるスペースは無理をすれば確保できる ・在宅ができるぐらいのスキルは持ち合わせている ＜在宅勤務条件＞ ・光通信（自腹） ・ファイルなどがすべてクラウドになるので高速処理ができるPC（自腹） ・設備を揃えるための手当ては出ない。時給は応相談 ・自分で部屋を借りる場合は自腹で手当は出ない 上記のような場合、在宅勤務を受けますか？ 受けるとしたら、時給いくらなら受けますか？ ちなみに自分なら時給2000円でも難しいと考えます。 ※仮定の話です。自身のことと考えて回答をお願いします。 自分で考えろ、人による、仕事による、会社による、といったたぐいの回答は遠慮してください。
ります。オフィス出社に切り替えるのが望ましいですか？ 普段週一回だけオフィス出社をするルールです。 オフィス出社の日と指定された健康診断の日が被れば総合健診クリニックとの移動時間が短く済んで良かったのですが、在宅の日に指定されました。 8時間勤務のうち２時間以上移動にあてなくてはいけない場合、オフィス出社への切り替えを申し出ないと 周りから悪い印象で見られますよね？
正社員
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会社の社員の全員と直接会ったことはありません。 私の上司は社長になります。 そこで、日々社長から来る仕事への指示の文章が高圧的で、機嫌が悪いと当たってきたりします。 その度にとても不愉快になり悲しくなり、辞めたい毎日です。 「直接会って対面で高圧的に言われる訳ではないからまだマシ」「在宅勤務で楽だし、好きな時に働けるからまだマシ」と思うようにしていますが、それでも嫌になる時があります。 こんな状況ですが、社長から昇格の話も出ており、成功すれば将来独立した際に役立ちメリットになります。 皆さんがこのような状況の場合、社長への個人的な好き嫌いは考えずに仮面社畜になり、会社と社長を利用して昇格しますか？
社命令が出ました。 コロナ禍で生まれた一歳の子供がいます。 家から徒歩5分の保育園なので、 フルタイムで働いても、延長保育しなくても送迎できたし、お昼休みの間に家を片付けたり、夕飯の仕込みや離乳食を作ったりできました。 それが、出社となると往復2時間の移動が発生し、 家事や夕食準備を昼休みにできなくなるので、 保育園からお迎えして帰っても食べるものがない！という状態になってしまいます。 上司にやんわり保育園事情も説明したのですが、チームで1人だけ例外を作るわけには、と渋ります。 みなさんならこの状況どうしますか？ 1. フルタイムから時短勤務に切り替える(切り替えたら給料は3/4ですが実質業務量は減りません) 2. 上司や会社と交渉を続ける 3. 転職する(転職すると1年は時短や看護休暇、育休などが使えなくなるのが心配) 4.諦めて出社して、延長保育、家事代行、ベビーシッターを活用する 世の中の共働きはどうしているんでしょう。。。 祖父母は他界遠方のため、頼れません。
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