ります。オフィス出社に切り替えるのが望ましいですか? 普段週一回だけオフィス出社をするルールです。 オフィス出社の日と指定された健康診断の日が被れば総合健診クリニックとの移動時間が短く済んで良かったのですが、在宅の日に指定されました。 8時間勤務のうち2時間以上移動にあてなくてはいけない場合、オフィス出社への切り替えを申し出ないと 周りから悪い印象で見られますよね?
解決済み
社と在宅勤務でバランスを取っています。 子供3人のフルタイム勤務なので、在宅勤務の制度ができたことで子供と触れ合う時間が増えたことに感謝しています。 ある知人、一回り以上年上の独身の方ですが、コロナ禍中も、仕事柄、出社をしていたようですが、に、近況を話すと、「うわー、ついにそんなに出社することになっちゃったんだ、体力落ちてるからキツいでしょ」「筋肉なくなってるから電車で立ってるだけでもキツイんじゃない?」「体力なくなってるから、風邪とかすぐ引くと思うよ。気をつけないとね」と度々言われます。 最初は、心配してくれているのかな、と思いましたが、あまりに頻繁だと、なんだか、だんだん、攻撃的に感じてきてしまい、距離を取ろうかと。。私の心が狭いのでしょうか?どういう気持ちでこのような言い方をするのでしょうか?分かる方いらしたら、教えてください。
回答終了
① 仕事中本当に在席しているか常にカメラONでチェックされていますか? ➁ 離席するとき(お茶、トイレなど)いちいちチャットで上司に申告しますか?
2017年生まれの長男に軽くはない障害があり、コロナをきっかけに導入された在宅勤務を選択しています。(週5=完全在宅) キチ ンと届けを出し、制度として認められている範囲なのですが、直属上司から理不尽な扱いを受けています。「在宅勤務は認めるが、必要な作業は出勤するように」というわけのわからない指示をして、こちらが埒が明かないと思い「在宅勤務のため出勤が必要な作業はできません」と答えても機嫌が悪くなる一方です。 (出勤するように言われている作業は長時間職場に拘束されたり、定時後までかかっていつ終わるかわからないものばかりです) 職場の産業医などに相談しても「明らかにおかしいが、改善する手立てがない。我慢するしかない」と、さじを投げられています。 仕方がないので人事部に相談したのですが、こちらが相談しているのに「事情がよくわからないのでこちらからあなたの上司に相談しました。あなたの上司の指示に従ってください」と本末転倒です。 多分、産業医もこういう社内の風潮を把握していて「我慢するしかない」と言ってるのだと思います。」 質問というよりほとんどぐちですが、閉鎖的な会社で直属上司と折り合いがつかなければ、もうどうしょうもないでしょうか? 社内のハラスメント相談にも行きましたが「上司に自分も仕事が忙しい」と言われてしまうとハラスメントとして立件できるほど悪質性が認められない可能性が高い とのことでした。 (産業医に聞くと、うちの相談室はハラスメント対策している【フリ】のためで、ハラスメントを認定するとか、認定することでそれ以上の被害拡大を防ぐという意識は低いらしいです) 社内の人に本当に事情を理解してもらおうと思ったら、ほとんど上司の悪口を言うしかないのですが、そんなことを聞かされても相手が困るのも目に見えています。
合です。※フィクションです。 <現状> ・ケーブルテレビのネット(工事含めて有料で光通信にはできる) ・非正規。仕事は通勤で時給1500円、交通費別途支給 ・正社員に登用される見込みなし。(制度も実績もない) ・PCはあるがスペックは弱い ・仕事ができるスペースは無理をすれば確保できる ・在宅ができるぐらいのスキルは持ち合わせている <在宅勤務条件> ・光通信(自腹) ・ファイルなどがすべてクラウドになるので高速処理ができるPC(自腹) ・設備を揃えるための手当ては出ない。時給は応相談 ・自分で部屋を借りる場合は自腹で手当は出ない 上記のような場合、在宅勤務を受けますか? 受けるとしたら、時給いくらなら受けますか? ちなみに自分なら時給2000円でも難しいと考えます。 ※仮定の話です。自身のことと考えて回答をお願いします。 自分で考えろ、人による、仕事による、会社による、といったたぐいの回答は遠慮してください。
なりました。 時給制で最初だけ出社し研修を終えた後に 在宅勤務が開始されるそうです。 お仕事内容ですが、広告を見たお客様に対して 問い合わせ対応、サービスのご案内、 安否確認、簡単なアンケート調査などを お任せします!システムへのデータ入力 もありますが、基本的なexcel・wordの 操作ができればOKです。 と記載されておりました。 具体的にどのような事をするか 分かる方いらっしゃいますか? 当方全くの未経験で見当もつきません。 よろしくお願い致します。
コンが置いてあって常に色んな会社とzoom?が繋げられて監視されている気分です。 在宅ならまだ分かります。きちんと仕事しているか見るため。 なぜ、上司もいる環境で更に画面で複数人に監視されなければならないのでしょうか。 別に、そのzoomで他の方が話し合っているわけでもありません。 昼食時も、休憩室は無いため外で食べない限り自分の席で休憩します。 その際もずっと見られている状態です。 普通ですか? とてもストレスになるのですが。 考えすぎなのでしょうか。
た会社で複数人から目をつけられて、パワハラ、セクハラされました。会社に行くとそのことを思い出して頭が真っ白になったり動悸がして気分が悪くなってしまいます。(加害側は厳重注意&私に近づかないようになって終わりました) 奨学金を借りているので今の会社を辞めることはできません。親も他界しています。 幸いにも今の会社は在宅勤務が認められていて、週3はしていい、という雰囲気があり、直属の上司にいたってはどんどん在宅勤務していいと言ってくださいました。 ただ私は新入社員なうえに、すごく頭が悪いです(発達障害の傾向があると診断されています)。仕事上常に関わる先輩が2人いるのですが、どちらからもこいつは使えない、頭が悪いと言うふうに思われているのがなんとなくわかります(優しい方達なので絶対に言わないでいてくれます)。 先輩方に早く追いつき仕事を出来るようにするためにも、出社したほうがいいと思っています。 でも、会社に行くと、私にパワハラした人の笑い声が遠くですが聞こえてきたりして、なんで私はあんなに辛かったのにこの人は笑ってるんだろう、と思い、頭がパニックになって涙が止まらなくなってしまいます。 在宅でも仕事は出来ますが先輩からの印象は良くないと思います。なぜなら、私は仕事ができない上に、私ができない分の重要な仕事を先輩が代わりにやってくれており、その先輩の仕事量がとても多いからです。また先輩2人とも私と違って在宅勤務ができない勤務体系です。新入社員で仕事が出来ない私ばかり家にいて、しかも仕事が少ないのは、良くないですよね。 でも、会社に行くとパニックになってしまいます。先日は午前中耐えられなくなり午後にいきなり在宅勤務にさせてもらってしまいました。 パニックになることは誰にも言ってないです。 どうしたらいいんでしょうか。 パニックになること以外にも、発達障害で仕事が出来ない自分が苦しいです。 正直、人と関わるのがもう怖いです。
ポーツをしていて足を捻ってしまい 今朝、歩けない状態になり通院。 骨折は確認されなかったらしいんですが、ギプスのようなサポーターと松葉杖をしてます。 今日は介助のため私も急きょ在宅勤務にさせてもらいましたが、本人も数日で治る気は全然しないと言っており 私としても二人暮らしなので、来週以降 もし本人の出社が難しく休み又は在宅勤務となった場合は、万が一の介助要員として私も引き続き在宅勤務ができるよう、会社へ申し出をしようと考えています。 しかし私の上司は現状は出社をさせたいようで、今日の在宅勤務の打診時にも 大変だね!という感じはあまりなく 「いい大人が何してるんだよ〜(笑)」と言ってたので、家族の安静期間という理由でOKされるかどうか結構怪しいです。 (ペットの病気、子どもの熱、本人の手術と安静期間とかだと過去に在宅のOK出てます) 家族が怪我をしている場合の、安静期間の介助要員としての在宅勤務、は申請理由として妥当だと思いますか? 本人なりに頑張って家の事をしてくれてますが 様子を見ていてもおじいちゃんみたいです。
ると思いますか? 子供が病気で保育園を休んでいて、もう治ったのですが治癒証明がないため登園できず、テレワークをしようとしてました。しかし、今家のWi-Fiが通信障害で繋がらない状況です。
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