間の休憩が義務づけられています。 休憩中はモラルの範囲内で何をやっても良くて 休憩を取る時間帯は個人の自由となっています。 しかし個人の判断故に休憩時間が長すぎる人が一定数いらっしゃいます。 休憩が長い人の特徴としてゲームをしているもしくは寝ている人です。 休憩時間を守れないのであればこれらを禁止するべきと思うのですが難しいでしょうか？ 会社に行っても動いてくれないので相談窓口に連絡しようと思っています。
回答終了
ボートに表示されている勤務時間と お店から表示していただいた勤務時間が合わず疑問に思っています。 シフトボートに入力してある出勤時間や退勤時間はあっています。 休憩時間などはとっていないので関係ないと考えています。
回答受付中
す。その子は他部署に彼氏(4年目)がおり、お互いの仕事にも支障がでるぐらいプライベートを優先しています。そのため、所属長も頭をかかえています。(以前、彼氏の方は組織を巻き込むトラブルを起こしたため要注意人物とされています。) 先日、花火大会があり、それに行くために彼氏が彼女を迎えに職場に来ました。彼氏はまだ勤務時間内だったにもかかわらず勝手に仕事を切り上げて来てました。 彼女は遅番だったのですが、退社時間より5分ほど早く帰ってしまったそうです。 まわりにいたスタッフは若手ばかり3人ほどで先輩たちはおらず、なのでこのようなことをしたようです。 各所属長は知りません。 彼らに効果のある対応は、どのようなものがありますか？
出残業無し土日祝休み、勤務時間以外には一切仕事関係の事をしない。 こんな仕事アルバイト以外でありますか？
解決済み
連れられて顧客先に出張した際、6時から9時くらいまで作業して、あとは18時から23時くらいまで作業したとします。 9時から18時の間は、顧客先の会議室とか借りて待機せざるを得ません。（チームAとBがいて、チームAが事前準備した上で、チームBが18時まで作業し、それが終わるまで待って、チームAが作業しないといけない） 会議室（個室）といえど、顧客先のため、寝るわけにもいかず、社用PCやスマホでも見て時間を潰すことになるわけですが、待機している間って、勤務時間に含みますか？ 一時的に帰らせてくれるならともかく、顧客先で待機するということは、拘束されているわけで、勤務時間だと思っていますが、どうなんでしょう？ 上からは、作業なにもせずに待機してるだけなんでしょ？だったら不稼働扱いにしてよ、みたいなことを言われたりします。（残業時間に余裕があれば、残業扱いにさせてくれるのですが、残業が嵩んでいると、アレコレ理由をつけて残業時間を減らそうとしてきます） これって普通ですか？
なりますか？ 正社員が過半数の職場に勤めています。 以前、唯一のパートさん(週2日短時間だけ勤務)が飲み会に参加するとなった時に、ある正社員の方が、ほとんど会社来ないくせに飲み会にはわざわざ来るんだな…みたいな言い方をしてるのを聞いてしまったことがあります。 (背景としては幼児なので子供を誰かに預けないと参加できない、飲み会が開催された日は勤務日ではないし、パートさんはそもそも昼過ぎに退社して、夜に飲み会に参加するためだけにそこそこ遠いところからまたやってくる) 今度職場で忘年会があり、基本的には全員参加のものですが、私は正社員ではあるものの時短なので皆より勤務時間が少ないという点はそのパートさんと共通しており、子供を預けないと参加できないのも同様てす。なので同じように思われてしまわないか心配で、参加を迷っています。 個人的には飲み会やった！行きたい！とかはなく、角が立たない方を選択したい方なので、なんか変に疎まれるくらいなら、参加しなくないです。 ご意見よろしくお願いします。
りました 上司に聞いたところ 5日間の公休を取れているから問題ないとのこと 労働基準法としてはどうなのですかね ちなみに病院勤務です
00-17：00（休憩1時間）残業あり 制服有 制服通勤可で、制服通勤しています。 協力会社（下請け） 勤務時間 8：00-17：00 残業なし 休憩 10時（10分）、お昼（1時間）、15時（10分） 作業服（任意 出勤後に休憩室にて着替え）・安全靴・ヘルメット（必須） 作業服通勤可（自家用車にて通勤のため） 勤務終了時間についてですが 協力会社の方達は16：45には作業を止め 片付け・着替えを行い、17時のチャイムと同時に帰って行きます。 昔は17時まで仕事をしていたのですが、 常駐が私1人になってから、このような状態になっています。 倉庫内 勤務開始時間・休憩時間等のチャイムはありません。 17時のチャイムは市が流しているチャイムとなります。 ・6時間超え、8時間以内の労働 →少なくとも45分の休憩 ・8時間を超える労働 →少なくとも1時間を超える休憩 と、なっているので 45分の休憩で問題ないですが、合計1時間20分の休憩で 8時間労働分の賃金を支払っています。 作業中も一切私語禁止とかではなく、 別の業者の方が来られたら世間話しをしていたり 私用の携帯使用も容認しています。 着替えも労働時間と言い出しそうですが、 当社社員ではないため、制服はありません。 個人の作業服を着用です。 1時間20分の休憩があるので 17時まで作業をし、その後片付け・着替えを指示しても 問題ないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
4〜5日と記載があり 私自身も履歴書の希望欄に9時〜16時もしくは17時の週4日勤務希望で採用頂きました。 ですが、最初慣れるまではと言われて週3日の9時30分〜13時までの週3日勤務でシフトを入れられて何度か時間を伸ばしてほしいと訴えているのですが、1ヶ月以上経った現在も変わらず仕舞いです。 体的には楽ですが、家計的にはかなり苦しく稼ぎたいのに増やしてもらえない現状にとても不満を感じています。 一体いつになったら伸びるのか問い合わせても笑って誤魔化されて終わります。 このまま今の会社にいていいものでしょうか？ それとも諦めて辞めるべきでしょうか？ 仕事は忙しいけど、とても楽しいです。 折角少しずつ慣れてきてるので辞めたくないのですが、このままだと息子を保育園に預けているため保育料分と少ししか手元に入らずとても困ります。 どうすれば伸ばして貰えるでしょうか？ どうしていいかわからなくて困ります。
です。 勤務時間外に電話をかけてくる顧客がたまにいます。 たまたま残業していたり早く出勤していて気付けば出ますが、勤務時間以外は社用携帯を見ておりませんので不在着信が残っていれば勤務時間になり次第折り返ししています。 先日19:30ににかけてきた顧客がおりそれに気づいたのは21:00すぎの事でした、次の日の出勤後に折り返したところクレームになりました。 先方の意見は 営業所の時間が9:30から18:30と知っている。その時間にかけても営業所は繋がらないから担当の貴方にかけた。 なんのための社用携帯だ。 とのことです。 謝るしかなかったのですが、今度から勤務時間外にも対応しますともいえませんし、だからといって「勤務時間外なので」と言っても火に油を注ぐだけかと思います。 どうすれば良かったのでしょうか。
41~50件 / 229,976件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士の勤務時間は長い？勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
「交替制勤務」とは？通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
バイトの休憩時間のルールや注意点とは。休憩不要なケースも解説
法律とお金
バイトでも、労働時間が6時間を超えた場合は休憩時間が必要です。バイトと正社員で休憩時間に差がある企業は、...続きを見る
2023-04-10
在宅勤務がずるいと思われる理由は？メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
面接に有利な時間帯はいつ？平均的な所要時間や日程変更の方法も
選考対策
応募先の企業から面接希望日の提出を求められ、時間をどう決めたらよいか迷っている人もいるかもしれません。面...続きを見る
2022-07-11
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
勤務体系とはどういう意味？働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか？勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
サテライト勤務とは？在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
