30〜翌朝5:00 木曜 16:30〜翌朝5:00 金曜 16:30〜翌朝5:00 土曜 16:30〜翌朝5:00 日曜 16:30〜翌朝5:00 これ以外に時間外労働もあり。 月曜にも1時間程度の雑務。 業種は飲食業です。 この労働時間って普通ですか? 正直かなりしんどく感じています。
回答終了
遣で飲食店の仕事をしてますが? 勤務時間についてこれで、良いのか? モヤモヤしてます。 例えば、勤務時間が、11時30分から14時までの場合は、 社会人は、現場に15分前に到着して着替えして、 5分前には、厨房に入り! もう午前11時25分から仕事を初めてます。 しかし勤務時間は、午前11時30分から5分の未払いになるのでは? 勤務前の仕事するのは、良いのか? 勤務先によっては、定時時間になったら入って来てっと、言われたり! 私自ら定時になったら休憩室から出てきて、 厨房に入ってますが? 特に言われたりは、しませんが? さすがに、電車が遅れ到着が5分前に入って、 定時から3分遅れたら怒られます。 定時前から仕事するのは、社会人として、 当たり前なのか? それとも、「定時になってから入ります。」 の声を掛けてから定時になったら仕事しても大丈夫なのか? 是非皆さんの意見を聞きたいです。
解決済み
初めは9時から17時までの契約で入社しました。 その後、2回ほど契約を変更してもらいました。 1回目 木曜日だけ半日勤務に変更(子どもの習い事が始まったため) 2回目 8時勤務に変更(朝の支度が早くできるようになったため) そして、先月子どもが習い事を辞めてしまったので、木曜日も17時まで働きたいと上司に言いに行ったところ、断られました。 「うちの会社は、あなたのお子さんの都合で成り立っているわけではありません。あなたの変更によって、他の社員を追加で募集したのですよ。1年に3回も契約変更することはできません。」 というようなことを言われました。 これってひどくないですか? それとも普通ですか? 少子化なんですから、優遇してくれてもよくないですか? パートなのに。
ブルワークする予定ですが。 なぜそんなに働くかと言うと若気の至りで18の時クレカをたくさん作ってしまい350万円以上使ってしまいました。 当時リボで使ってました。 借金が全く減らないので、勤務時間を増やしたいんです。 身体は大丈夫ですが、法律的には大丈夫でしょうか?
です。 勤務時間外に電話をかけてくる顧客がたまにいます。 たまたま残業していたり早く出勤していて気付けば出ますが、勤務時間以外は社用携帯を見ておりませんので不在着信が残っていれば勤務時間になり次第折り返ししています。 先日19:30ににかけてきた顧客がおりそれに気づいたのは21:00すぎの事でした、次の日の出勤後に折り返したところクレームになりました。 先方の意見は 営業所の時間が9:30から18:30と知っている。その時間にかけても営業所は繋がらないから担当の貴方にかけた。 なんのための社用携帯だ。 とのことです。 謝るしかなかったのですが、今度から勤務時間外にも対応しますともいえませんし、だからといって「勤務時間外なので」と言っても火に油を注ぐだけかと思います。 どうすれば良かったのでしょうか。
。人手不足で長時間勤務をすることがよくあります。 この前シフトが発表されて見てみたら「6時間半勤務→1時間休憩→2時間勤務」という日がありました。6時間働いたら休憩を挟まないといけないのではないんでしたっけ?? また、本人が承諾していたら6時間以上で連続で働いてもいいのでしょうか?(相談もされず勝手にこのシフトにされましたが、、)
に当部署だけフレックス勤務不可になりました。 業務で海外とのやり取りがある為夜中に対応しなければいけない事もありますし、早朝のミーティングもあります。 就業規則、雇用契約書、労務勤怠担当に確認しましたが、フレックスは社員の就業規則で利用可能なのでマネージャーがおかしいと返事がありました。 マネージャーにきいてもフレックス利用不可の一点張りです。 業務上フレックス勤務が不可などの正当な理由があれば納得しますが、ただ利用不可は納得いきません。 リストラを毎年行っているのでもしかしたら退職推奨をしているのかと感じました。 就業規則や雇用契約にフレックス利用可能が記載あり一方的に利用不可にするマネージャーはパワハラや嫌がらせ、差別などに該当しますか? 大変理不尽で不当な対応に納得いかずにいます。 因みに私以外の社員も介護や育児でフレックス利用しながらの勤務でしたので社内のパワハラ相談に連絡すると言っています。 マネージャーはいままでも急に自分の都合で業務指示を変更したり振り回されてきました。 対応に関しましてご教授いただけますと幸いです。
員が強制参加の会議がたまにあるのですが、その会議の開始時間が朝7時になりました。 40時間分の固定残業代が基本給に含まれており、時間外手当を出してもらうのは難しそうです。 始業3時間も前に会議を強制されるなど、パワハラでしかなく、ものすごくブラックだと思うのですが、どう思われますか? また、1社員ができる改善策などご提示いただけませんか? (例えば早出する分、早上がりにしてもらうなど) 詳しい方、ご意見をいただければ幸いです。
:00,12:00〜20:00, 16:00〜00:00と書かれていますが、この時間ぴったり働くということですか? それとも、この時間帯の何時間働けるということですか?
が住む住宅街を配達していて、朝と同じドライバーさんが、同日の夜7時30分にも同じ住宅街が配達していました。 出勤時間、ランチ休憩など、定時の退勤時間など、具体的に分かる方がいらしたら教えてください。 因みに、以前からこのドライバーさんの事が好きです。拘束時間だけでも大変そうです。 ドライバーさんやその奥様など、教えてください。 後、制服や帽子は2枚支給されると聞きましたが、そんな枚数で洗濯、間に合うんですか?? 靴も会社からの支給されたものを履いていらっしゃるんですか? どうぞ、宜しくお願いします。
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