tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
解決済み
大きなところなのですが、組合の加入率は高くありません。 現在では半分もいないくらいだと思います。 理由はいくつかあります。 ・組合費が高い。 上限の額が1万くらいで、年齢が上がるごとにどんどん上がっていきます。 50代の人はみんな1万円くらいとられてるみたいです。 ・恩着せがましい。 「今、あなたが有給休暇や育児休暇を取れるのは、以前から組合が交渉してきたからだ」 「給料の引き上げを言えるのは組合だけだ」 「組合に入っていないのに有給などの権利を享受するのはおかしい」 「タダで権利を行使できると思うな」 「労働者の権利を主張したいなら金を払え」 「組合に入っていないのに待遇について会社に文句を言ってもそんなのは戯言でしかない」 「組合に入って活動に参加したくなければしなくていい。まずは入って金を払うだけでも力になるんだ」 「組合に入ればいろんなつながりを持てる。絶対にのちのち役に立つ」 などなど。これは実際に勧誘の際に言われた言葉です。 私は以前、他の会社でも働いていて、そこでは組合に入っていましたが、こんなに恩着せがましいことを言ってくる組合は初めてです。 組合費が今までの会社より高いだけでなく、そういう体質が気に入らないのです。 社会経験も乏しいので、これが普通なのかどうか皆さんの意見を聞きたいです。
自民党)を支持して圧力をかけて自分たちの要求を通して行く方向に進んでいるのでしょうか?
ょうか? また、どういうところで学ぶことができるのでしょうか? 春闘などで聞くベアなどの給与賞与待遇の改善を求めるだけではなく、従業員(組合員)の声を使用者側に、使用者側の声を従業員(組合員)へと互いの声をきちんと伝えて共に改善をしてゆきたいと思っています。 課長職がその役割的な感じになっていますが、課長職も自分の保身や人間関係から全てが伝えていない。また、社内の力関係から軽くあしらわれたり言い返せなかったりとも 疑念を抱いています。 従業員代表制度もありますが、代表者は従業員の投票によって選出されていますが会社側に従順な人が選ばれており、投票結果の公表もないことから会社側の意向が反映(忖度)されているのではとも疑念を抱いています。 使用者側の意向が介入、反映されない従業員の代表である組合によって使用者側ときちんと話し合いや情報共有をしたいと考えています。 会社から作ってくれという話はありません。自ら結成したいと思っています。 グループ会社体制(親会社と子会社2社で200名ほど)のうち、私の所属している会社は従業員が約60名しかいません。
行部に入りました。 事前相談は殆ど無く、入ることが決まった辺りで報告程度に伝えられた程度でした。 私の知っている労働組合は偏った思想を持っていたり、過激な主張をする団体で、会社の敵という立場の人たちです。 私自身は関わらないようにしていたので彼がよりによって運営側に入ってしまったと知ってショックでしたし、なんでそんなところに入ったのかと今でも強く対立しています。 ただ、彼自身は不思議なくらいとても楽観的で私の反発も殆ど意に返さずといった具合でした。 彼が言うには御用組合なので出世コースだとのことですが、労働組合が出世コースというのがそもそも意味不明です。 正直彼がそのうち会社をクビになるのではと恐れています。 労働組合の運営側なんて会社からは煙たい人物でしかないと思いますし、リストラ対象にされそうな気もしますが、 キャリアに影響はないのでしょうか?彼にはすぐにでも労働組合を辞めてもらいたいと思っています。
ックリスト入りされて、大手企業への転職は出来なくなるのですか?
回答終了
ている最中だとします。使用者側が事を早くに治めたいため、執行委員長に対して昇格人事(管理者にして組合から脱退させる)をしようとした場合は、昇格を拒否することはできるのでしょうか?
な組合です。 将来的に家を買いたいと考えているのですが、一般の企業に比べて住宅ローンの審査など通りにくいのでしょうか?
して欲しいです。 ②会社の労働組合に強制加入させられてますが 不祥事の説明対応の悪さ、また、 パワハラなどの職場間でのトラブル対応の悪さ から脱退しようと考えてます。 そこで脱退後、個人で入るユニオンに 加入は問題なく出来るでしょうか? 会社には居ずらくなるのは覚悟してます。 知識のある方、御指南くださいませ。
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