休み＋月に1日ランダムで休み なので、4週の月は5日休みで5週の月は6日休みです。 １日8時間勤務(休憩なし) 残業は月10時間～40時間です。 残業代を支給された事はありません。 賞与などもありません。 有給制度もありません。 健康診断は数年に1度選ばれた社員が受けれます。 最近は残業した分は別日で早く帰れと言われ、帰れたり帰れなかったりです。 就業規則や労働契約書等もなく、存在しない、作成中と数年前から言われます。 ついに労働基準監督署の方が来られ、臨検が入りました。 タイムカードの提出を求められましたが、タイムカードはあるのですが、上層部が別の場所で保管しているため提出出来ませんでした。 就業規則や労働契約書、年次有給休暇管理表や健康診断個人票など色々提出を求められましたが存在しないため提出出来ませんでした。 36協定などは結んでいません。 別日に提出することになり、あとは労働基準監督署の方と上層部でのやりとりになるかと思います。 臨検から書類提出、調査終了までにどれぐらいの期間がかかりますか？ 従業員には知らされるのでしょうか？ 就業規則などを全て作成し、タイムカードを処分してしまわれたらこれまでと何も変わらないのでは、と思います。 臨検に来たのははじめてです。定期的の調査で選ばれたような事を言っていました。 せっかくなら残業代や有給制度、休憩時間など、しっかり訂正してほしいと思います。 上層部は焦っていないみたいなので、私としたら不思議です。違法だらけなのに、何か抜け道があって大丈夫だと思っているかもしれません。 それこそタイムカードを処分されたら分からないかもしれません。 これで何も変わらなければ転職しようとは思っていますが、人間関係もよく仕事内容も嫌いではありません。出来ることなら、違法がない綺麗な会社になってほしいと思っています。 長々となってしまいましたが この場合、逃れられる抜け道はあるのでしょうか？ 残業代、有給制度、休憩時間などは誤魔化してこれからも全くないと言う事はありますか？ また臨検から書類提出、調査終了までどれぐらいの期間がかかりますか？
解決済み
仰ぐだけで、財産権の没収のような強制権は無いそうです。 最終的には民事訴訟を起こすしかないと言われました。 ただし、監督官が是正するくらいだから、企業側に非があると思いますので、訴訟をおこしても100%勝てると思います。そのように思ってよろしいのでしょうか？
まるということは、その会社が問題ありと判断された重大案件という認識でよろしいでしょうか？
います。 そのことで明日月曜日、母と労基に相談している件についてどこまで進んでいるかやその他諸々を直接聞きに行くことになりました。 しかし私は母に相談内容や進捗状況を知られたくないのです。(母には相談内容は言っていません。濁してます。) そこで質問なのですが、労基の方は「母と一緒に行くが進捗定規や内容は言わないで欲しい」と頼めば言わないでくれますでしょうか。
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
回答終了
言われている)会社の社長に3か月分だけ支払うようにと指示されたと文面でもらいました。ありえますか？ 何の詳しい説明もなし。社員が社長と話し合える環境ではない事を理解してください。社労士の悪知恵だと思いたす。もっと凝らしめたい。何か良い方法ありますか？管轄の労働基準監督署には電話では概ね話しはしています。
戦かなんかで屁理屈つけて受理しないようにしてるんですか？
消化するために上司に言われ なぜか出勤をきらず労働させられ (一様仕事した分後払いで半分ですが 給料にプラスで振り込みあり) ました 労働基準監督署は 対応しますとの事でしたが どのような対応してくれるのでしょうか？ 別件で そこの会社 従業員の有給の件で 罰金30万支払い命令された 事もあります
してもらいましたか？ 教えて下さい
万が一勘付かれて会社の社長や顧問弁護士から管轄の監督署に「うちの会社の相談などはきているか」などの問い合わせに個人名は伏せてあっても「来てます」など答えられる可能性はありますか？
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