解決済み
討する」で終わりそうで心配ですか?
ク企業で働いて10年目、裏方仕事担当なので、 過去、理不尽ばかり押し付けられ素直に従っても良いことがないので 1年ほど前に出された「出勤日、毎日40分早く出勤せよ」という指示を拒否しています。 働き方改革が始まってからサービス残業が改善したのにまた少しずつ残業が押し寄せてきています 固定残業代が入った現年収が平均以下の年収でもあるため、残業意義がない定時外業務指示は受けたくないと考えています。 とくに最近あたりが強くなってきて「業務指示違反による始末書提出命令」が出されました。 就業規則には「店舗勤務は、交代制の勤務体制を取る」と書かれていますが、 全員一律で、早出出勤、残業が当たり前みたいな状態で、 就業規則を指摘しても「会社に確認したが交代制は取らない」 「社労士もこの指示には特に問題はない。と言われた」との店長談がありました。 ブラックだとわかってはいましたが、ここまでブラックだったのかと再認識しましたが、 近々辞める前提で働いているので、できる限り自力で抵抗してみようと考えています。 現在「36協定を締結していない残業指示は違法だよね?」と店長に伝えて帰宅したところですが、 今後、どのようなことを確認したりすると良いものでしょうか? 以前「労基署に訴える!」「辞めてやるぞ!?」と伝えると「どーぞ、どーぞ」なんて言われました...
と思うのですが。
すか? 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週休2日とはどういうことだ」「朝7時ごろ電話かけても誰も出ない」「仕事が終わってすぐ帰るとはどういうことだ、みんな遅くまで働いてんだ」「俺たちの時代はこうだった」「産休を取る社員はやめさせろ」 など理不尽なことを言うことがいるのでうまく機能しません。この間、「週末棚卸するからお前の社員5人連れてこい」言ってきたのでお断りしたら、トラブルになりました。
るんですが、それによって残業手当が減ったりするようでは困ります。 確かに体は楽になるかもしれないけど生活が厳しくなったんでは意味がわかりません。 他にバイトでもしなくてはいけない様になると余計に体も精神的にも厳しくなると思います。 働き方改革の細かいことまでは分からずに漠然とした不安しかないですが、詳しい方アドバイスをお願いします。
木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握していませんが、 子供の保育園に提出する就労証明書に 会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので 不信に思います。 主人は毎朝4〜5時に家を出て、 帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。 日曜日も休みなく仕事をしています。 ですが就労証明書に、会社が書いた時間は 8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤 (おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…) これは長時間労働と言えるのでしょうか? 残業代はもらえるものなのでしょうか? 日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。 またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。 誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。
なり増えてるようですが。
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