職時期とかで。 仮に負けたら、かえって会社から裁判費用とか諸々請求されたりする材料・口実になったりしますか?
解決済み
時間分含まれております。 それはいいのかもしれませんが、各営業所一律この契約になっておりますが、私の所属してる営業所は人員不足で、月平均残業時間が45時間で休憩も取れません。 会社に相談しても何年も改善されません。 36協定も結んだ覚えもないので、こちらでわかる方がいたらと思い質問させていただきました。 労基には最終的に行こうかと思っております。
変更により 室内にある壁掛け時計が 全面撤去されてしまいました。 僕はだねこの撤去のやりようには 怒りと苛立ちを覚えて どうやって時計を 見れゃいいんだとね!(怒) これにはもううんざりしています! 皆さんもそう思いませんかね?
回答終了
済み。 診断書の期日間近で上司から 「仕事に来い。クビにするぞ!」と電話。 「どうせ家で寝てテレビ見てるだけやろ」と。 「ムリしなくていいから。しんどかったら帰っていいから」と。 出勤して何か病気が悪化したら、診断書提出し安静が必要なのに出勤させた上司の責任ですか? それとも安静にしとかないといけないのに、会社に来た私の責任ですか? 参考までに 前に会社側が残業を指示しましたが、それが36協定を超えてました。 その時に 「36協定違反した社員は労働法違反を犯している。労働基準法違反で36協定を超えて働いた社員は全員懲戒処分。会社側が残業を指示しても協定を守る義務は社員にある」と言ってました。
僕は頑張っ事を書いてたのと 次に気をつける事とか 書いていたにも関わらず、 一部の指導員のコメントから 独断と偏見のもとにより、 いつもありがとう等とか書いてくれず いつもパワハラの事しか書かれていません。 この指導員からのコメントには 怒りと苛立ちを覚えて 一部の指導員のコメントにはもう それしか書かれていませんので 作業日誌を開くのが俄然怖くなりました。 どうすれば良いのでしょうか?
嘘ばっかり言われ、小さい裏切りを何度も続けられだいぶ不信感が高まっています。 一点気持ちの問題でどうにも整理が付かない事があったのでこの会社の違法性について質問します。 先月部署異動(これも半強引に)で違う職種になったのですが、約1ヶ月半近く経ってから 「これからみなし残業が付くようになったから同意書にサインしてくれ。」 「今の部署はみなし残業があるから、本来異動した瞬間からみなし残業制度に変わってないといけなかった。」 「ただ、給料はそのまま。特に固定残業代が追加されるわけではない。」 給料に変化なくみなし残業が追加されたという事は、実質基本給の減額ですよね? しかもその事を事前に告知しておらず今更伝えてきて同意書にサインしろ。 何故人の給料に関わることを後から言ってくるんだろう、と非常に不満です。 この場合何かの法律に接触しますか? しなかったら粛々と転職活動をするだけなんですけど、無知のまま辞めるのが納得いかないのでどなたか詳しい方よろしくお願いします。
、「お前の代わりはいくらでもいる」という会社側がセコい使い方をしてきたことと、労働者側の「例えブラック企業でも、 働く先があるだけマシ」という間違った認識でこうなったとは言えませんか? また、経営側は少子高齢化の加速で、労働力が一気に減るといった予測ができなかったのでしょうか? 解決策としては、人手不足倒産を増やして、労働者側が安請け合いしない働き方をしない限りは改善しないように思います。
職場で丸3年、異動前を入れると5年は働いている飲食系のパートスタッフです。 そして、発達障害の診断から精神3級取得も3年で、抗不安薬を常用しています。 精神科から、適応障害を理由に今日から1ヶ月休職。が、内容が「会社のストレスにより」と書かれているので、傷病手当金と労災とどちらの申請が良いのか、両方しておいた方が良いのか、知りたいです。(連続して4日以上の休みが必要、二重取り出来ないのは知ってます) 原因は、複雑になりますが、簡単に言うと私の情緒不安定、苦手な雷、リーダー(元カレ)から退勤直後にひどく怒鳴られたこと、です。特に、怒鳴られたことのストレスや恐怖が大きいです。 先週末、私のPMDDによる情緒不安定と退勤前からの雨とひどい雷(ものすごく苦手)の中、イライラしながらも約10時間のフルタイム勤務を終えようとした時に、店舗リーダー(元カレです)は別業務していたので私がレジ締めしようとしたのですが不機嫌そうに断られ、退勤直後に、金庫の鍵下さいとぼそっと言われました。(鍵下さいと言うくらいなら始めから私がレジ締めしたのに、と思ってます)が、リーダーも別の鍵持っていたことと、退勤した後の出来事だったから拒み、外に出たところ、追いかけてきて「何で渡さねえのよ?」等怒鳴られましたが、雷の音とかで聞こえず、怒鳴られることも雷も怖くて逃げるように駐車場まで歩き、車内でボロ泣きになりました。が、店から鬼電されて、出たらまた怒鳴られ、私が嫌がらせをしてる、(私の持つ)カギがないと帰れないだろ!?と戻ってこい、と怒鳴られ続けました。感情的になった私にも否がありますが、リーダーもカギ持っているので帰れないはずなく、そこを問うと、話を逸らされました。無理に電話切り、泣きながら帰りました。 次の出勤日には、全部用意が終わったのに部屋から出られなくなって、動けず涙も止まらなくなり、休みました。(実家暮らしなので親が休みの連絡しました) 会社のパワハラ相談窓口にメールしましたが、私に確認の連絡があった時(休みの連絡してもらった数分後)には私のシフトが消えていたと言われ、翌日に、会社からの回答は2人が付き合っていた事実があるから、その延長の出来事としか受け取れないので話し合ってください、会社は責任そこまで負えませんの一点張りでした。 どなたか、お力添え頂けませんか?
日は出張扱いになるのか。 2.9月に連休が有るが、中国の工場は通常出勤なので出社する事となるが、休日出勤扱いにはならないのか。(振替休日を申請できないのか?) 3.中国工場での週末の休日は、振替休日は求めないが、出張手当は支給されるものなのか。(請求すべきものなのか?) (4.事前のPCR検査の為休日に医療機関に赴いたが、仕事する訳じゃないんだから休日出勤とは認めない、と総務の管理職からと休日出勤届を跳ね返された経過も有る。) 結構ブラックな企業なので、どうしたものかと悩んでいます。 労働基準法に詳しい方、ご教示願います。 誹謗中傷は不要です。
を現場へ配送する仕事です 先日現場でボディ幅いっぱいの道路にトラックを入れ 運転席から降りた所、運悪く縁石があり 足を踏み外し右足首の靭帯を痛めてしまいました。 その後会社に報告を入れそれが(火曜日) 次の日(水曜日)も配車が組まれていたのでそれもなんとかこなし、流石に運転に支障があると判断したので休みを申し出たところとりあえず病院へと言う事で了解を得たのですが(木曜日)、金曜日は忙しいから出勤出来るように努力しろとのメールが来ました。 しかしどうにも痛みが酷く安全にトラックを走らせられないと申し出たところ 貴方は安全管理、自己管理を怠り怪我をしたのに無理してでも会社に迷惑をかけないと言うつもりは無いんですね と返信が来ました。 これってパワハラにあたるのでしょうか? ちなみに営業所の所長で 給料は完全歩合制なので 嫌がらせで安い仕事を降るとかも出来る立場にいます。 今までもそういう事はあり出勤日数が同じにも関わらず5万〜10万同僚と給料が違う事もありました。 どう対処するのが正解なのかわからず 詳しい方に教えて頂きたいとおもってます。
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