週、店長からバイトの契約更新しないと言われました。 その理由が休憩室で人の後ろを通る時に「通ります」って言わなかったのがうちのバイト先ではルール違反だから（これについては反省文を書かされました）で、さらにバイト中に自転車の修理に行ったり（リーダーには伝えて行った。社員に言わないとダメだとは知らなかった）、駐車場の草抜きを休み休みやっていたり（休憩時間でもないのに10分強い休んでいたと言われました）したから、というものでした。 このまま6月末で契約終了することにモヤモヤします。 これはわたしが悪いのでしょうか？ 受け入れて新しいバイトを探すべきでしょうか？
解決済み
った障害等で1年近く裁判中です。 裁判での決着より金銭での和解になる可能性も高いと周りによく言われるのですがそのタイミングはいつ頃が、多いのでしょうか？
回答終了
内容は長時間労働とパワハラでした。認定理由は不明。きっと長時間労働だと思われます。依頼していた弁護士に尋ねても答えられず。今後は損害賠償と未払い残業の件がありますが今の弁護士は親切で良い方ですが労働問題に詳しくなく私が休業補償を会社に4割請求できませんか？うつ病で障害年金を受給しているので休業補償も調整で減額されているので、会社への請求も調整が入りますか？と訪ねても…。 労災からの休業補償も減額されるんですか。。との返信があり大丈夫？？って言うのが本音です。会社が関東なので関東で労働問題に強い方を探しています。私どもは九州ですが裁判になれば関東へ行く必要があるので関東の弁護士が良いかな？と存じております。ネットで拝見し指宿弁護士に昨夜メールしてますが外国人の労働問題でお忙しい様ですし他に良い先生がいらっしゃいましたらご教示ください。夫は未だに退院できてません。今年の5月で2年になります。夫は自分で考え動く事は不可能なので私が探しています。 よろしくお願いします。
ます。 今回、在宅勤務規定という規定があり、 それに基づき親族の介護を理由に在宅勤務を申請したところ拒否をされました。 拒否をされた理由は明示されていません。 また、【休暇か有休で対応して下さい】 とも、言われました。 私は、有休の残日数が無いため【休暇(欠勤)】 となってしまいます。 この場合、会社都合での休みとなり休業手当の対象となると労働基準監督署に相談したところご助言いただいたのですが、会社から理解に苦しむ発言が続いています。 その内容というのが、 今回、介護を理由で在宅勤務を申請した詳細というのが親族がお世話になる予定の施設で感染症が多発してしまい、新規の受付を急遽停止することになり、新たな預け先が見つからなく本日金曜日を含め週明けの月曜日火曜日の3日間を在宅にて世話をする者がいないため在宅勤務にしていただけないかという申請内容でした。 すると、認められないという内容に かつ、親族を預ける予定であった施設名と電話番号を開示するよう求められました。 在宅勤務を認めないと言っているにも関わらず、個人情報開示を求めてくるのは矛盾していると思ったのです。 また、更に話がこんがらがり、 【介護休業なら規定にも明示してある通り、施設名と電話番号を教えてください】と、言われたのですが、確かに介護休業であれば介護休業をする必要に値する証明書を提示する規則はありますが、今回に関しては【休業】ではないので、なぜ会社が正当な理由の説明もなく個人情報の開示を求めてくるのかがわかりません。 私は、どのような対応をすべきでしょうか？
を言い渡されました。 土曜日だったため、労基ではなく労働問題の相談窓口に相談したところ不当解雇に当たる可能性が高いとの回答をいただきました。 そのため、明日労基に通報しようと思います。 それと同時に弁護士の先生に相談したところ弁護士の先生からも不当解雇の可能性が高いことを教えていただきました。 詳しい話はまた後日になりました。 現状自分が他にできることはありますでしょうか？ 正直かなり恨みはあります。 なので、今回は徹底的に叩こうと思います。 仕事探しもはじめようと思うのですが、不当解雇にあったことは素直に報告したほうがよろしいのでしょうか？ 以上2店の質問のご回答をお願いします。
専門家が回答
絵を飾ろうと思って 絵を描くも 指導員が絵を描くんじゃねと言われ、 その指導員の 発言にはもうムカつきました。（怒） もう通報してやろうと思います どうでしょう？
に有給休暇があっても、それは休暇であって休日ではないからＮＧと 書いてあるところもありました。 さて、その「勤務」の定義について知りたいです。 文字通り一日3時間でも働いたらそれに該当するのか、 それとも一定程度の時間等が決まっているのか、 知っている方がいたらお願いしたいです。
店の外国人留学生3名はどう考えても週28時間以内に仕事が収まっておりません。これって法律違反ですよね？もしバレれば罰則などはあるんでしょうかね？ 私は近いうちに今の店辞めようと思っておりますので、これまで散々不当な扱いを受けて来たので洗いざらい労働基準監督署に報告しようと思っております。
を現場へ配送する仕事です 先日現場でボディ幅いっぱいの道路にトラックを入れ 運転席から降りた所、運悪く縁石があり 足を踏み外し右足首の靭帯を痛めてしまいました。 その後会社に報告を入れそれが（火曜日） 次の日（水曜日）も配車が組まれていたのでそれもなんとかこなし、流石に運転に支障があると判断したので休みを申し出たところとりあえず病院へと言う事で了解を得たのですが（木曜日）、金曜日は忙しいから出勤出来るように努力しろとのメールが来ました。 しかしどうにも痛みが酷く安全にトラックを走らせられないと申し出たところ 貴方は安全管理、自己管理を怠り怪我をしたのに無理してでも会社に迷惑をかけないと言うつもりは無いんですね と返信が来ました。 これってパワハラにあたるのでしょうか？ ちなみに営業所の所長で 給料は完全歩合制なので 嫌がらせで安い仕事を降るとかも出来る立場にいます。 今までもそういう事はあり出勤日数が同じにも関わらず5万〜10万同僚と給料が違う事もありました。 どう対処するのが正解なのかわからず 詳しい方に教えて頂きたいとおもってます。
。 バイトの休憩室で壁と座っている人の間が狭くなっているところを無言で通ったら、店長に「人の後ろを通る時に一言声をかけない人とは一緒に働けない。今度同じことをしたら帰らせる」と注意されました。 「そこまで言われるほどかな？」と思い、エリアマネージャーに相談したら「店のことは店長に任せてるから店長が嫌なら一緒に働くのは難しい」と言われました。 これがエリアマネージャーの発言でしょうか？ おかしくないでしょうか？
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