封されていました。 この書類の内容は、 会社から時間外労働が命ぜられた場合に従うか否か問うものでした… このような書類の提出を求める企業はブラックなのでしょうか？
解決済み
なし おそらく就業規則、労使協定もない、仮にあっても明示されたことなし ①この場合は内定通知書は法的効力がないので、試用期間はなしという認識でよろしいのか？ ②フレックスタイム制導入であるのに就業規則及び労使協定がないのは労働基準法違反になるか？ ③ 従業員数が10人以上であるのに就業規則がないのは労働基準法違反になるか？ ご解答よろしくお願いします。
回答終了
きません。 1週間ほど前に催促のメールを送ったのですが なんの連絡もありません。 内定通知書がないと入居審査に進めず 入社可能日も定まらない為非常に困っています。 追加で連絡差し上げてもよろしいのでしょうか？ ちなみに内定通知書が必要であることはお伝えしてあります。 どなたかご回答お待ちしております。
定承諾書を送ったということをメールし忘れてしまいました。 これは大丈夫でしょうか？ 内定通知書が届く前に送られてきた、内定承諾書を送って欲しいというメールには、かしこまりましたと返信しております。
際に内定通知書が必要と聞いて焦っています。内定通知書を企業に再発行してもらうことは可能でしょうか？その際、紛失したということで入社後の評価に影響することはあるのでしょうか？ 無くした私が申し訳ないのですが、よろしくお願いします
ですが、これってどうすればいいでしょうか。
書は現段階では記入しないままで大丈夫でしょうか？ 最終決定後に連絡して記入するという認識で合ってますか？ 就活について調べてもわからないことが多く、不安で質問させていただきました。
職活動です。
の企業の最終面接がこれからあり、第一志望が受かった場合は、採用内定通知書をくれた企業は内定を辞退をしたいのですが。。 どなたか教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します！
届いたメールには「後日、正式に内定通知書と内定承諾書を郵送します」みたいなことが書いてありました。 内定をくれたことへのお礼と入社するつもりだということと、「その書類が届き次第記入して提出します」という内容を書こうと思うのですが、どのような文章にすればいいでしょうか。
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