間が1週間以内であり、 1週間で決められなかった私はどちらも内定を 承諾してしまいました。 内定承諾は電話で行い、内定承諾書提出や懇親会などはまだ指示されていません。 また、どちらも採用人数が数十名から数百名の大企業です。 この場合、内定保持はいつまで許されるのでしょうか？ 企業様に迷惑を掛けてしまうのは重々承知しているのですが、どちらもいい企業でいくら悩んでも答えが出ません。 遅くとも内定式までには連絡するつもりでいますが、問題ないのでしょうか？ 心配です。
解決済み
関する相談は可能なのでしょうか？ A社より内定をいただいており、内定式にも参加しました。 ですが、元々公務員志望だったため他に公務員試験に複数受けており、そちらで内定が決まれば公務員へ行こうと考えていました(公務員の方が第一であること、まだ試験を受けていることは面接の時から話し済みです)。 そして先日公務員の方の試験通過(まだ試験があるのですが…)の通知をいただき、引き続き試験を受けようと思っているのですが、A社の内定(入社？)承諾書の期限が試験よりも前の日になっており、非常に迷っております。 民間もA社しか受けておらず(たまたまその1社だけで内定をいただきました)、ここで辞退して公務員が最終的にダメだった場合再就活しなければならないという気持ちが今とても負担になっています。 承諾書も自分が夏採用から入ったため短い期限で設定されてしまい、採用人数が少ないせいか人事の方も確実に入社してほしいという感じでした。 ですので採用試験が終わるまで承諾書を待ってほしい(期限を延ばしてほしい)という相談をしたいのですが、人事的にこういうことは可能なのでしょうか？ また、もし相談が難しく一度内定辞退した後に同じ会社に再就活というのは可能なのでしょうか？会社や同期との雰囲気が良かったため、民間で入社するならA社がいいかなと考えています。 ご回答よろしくお願い致します。
官なのですが、最低限の保険（滑り止め）をかけときたいと思い就職活動をしていました。 自分が受けようと思っている県警の最終結果は１０月１日前の９月下旬に結果がでるため、結果がでてから辞退の連絡をすればいいと思っていました。 しかし、その企業は２、３人しか採用せず、そんな状況でぎりぎりになって辞退するのはいかがなものかと思うようになってきました。面接のときに公務員を考えているかと聞かれ、御社一本ですとも言っちゃったし、そのことも不安になってきました。 しかも、明日には研修会が控えています。 そこで質問なのですが、 １）誓約書を提出した後、しかも内定式間近になって内定を辞退しても大丈夫なのか？（採用２、３人） ２）研修会に参加しても内定辞退できるのか？ ３）辞退の理由ははっきりと初めから公務員志望でしたと言うべきか？ よろしくお願いします（゜ц゜）
旨を伝えた後に、8月から募集が始まった他の企業B社にたまたま興味をもち就活をして内定を貰いB社に就職を決め た場合 A社の内定を断るのは電話、手紙、企業に直接出向くのどれが正しいですか。 またA社の内定を断るのは雇用期間開始の2週間前であればこのパターンでも法的に問題はないのでしょうか。 A社から内定を貰い保留の申し出をしてない時点で就活はしないべきだと思いますが、仮にこの状況になった場合の話を今日 大学で友人らと話していて3つのうちどれが正しいのか気になりました。
のですが、お力をかしていただきたいです。 6月の中旬にA社というところから内定 をいただき、7月15日 までに内定承諾書を提出するように言われ、提出したのですが、まだ就職活動をしていて、そのA社よりも行きたいと思える会社があり、そこの内定を目指し、現在就職活動をしています。 そこで、A社の方から10月1日に内定式を開催するので必ず来てくださいという連絡がありました。しかしその日は現在、就職活動中の会社の二次面接とかぶってしまっています。本来ならば自分の行きたいと思える二次面接に行くべきところなのでしょうか、他に内定をもらっていないため、とても迷っています。周りにしっかりと就活している人がいなくて、相談できないので皆さんならどのようにするか、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。 そして内定承諾書を提出してしまってからの内定辞退はどのように対応すれば得策かお教えいただきたいです。 内定取り消し理由が承諾書に書いてあったのは卒業ができないとかだったので他に行きたい会社がありますって言う理由では不十分ですか？ その辺りもアドバイスお願いします。 長々とすみません。
保険の営業と聞くとやはり厳しいイメージがあり、両親には反対されています。私自身もやっていける自信も なく、またFPの試験もあるのですが受かる気もせず、内定辞退も視野に入れています。中途半端な気持ちで内定辞退するにしても時期的に確実に遅いのですが、内定式出席後に内定辞退した方がいらっしゃいましたらどんな様子だったか教えて頂きたいです。 また、実際はどんな感じなのか、ノルマ達成などについても教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
です。卒業間近で、外食産業から内定を辞退したいと考えております。 現在内定者研修という名のアルバイトをしており、毎回帰りが深夜ということもあり、体力的に入社しても続かないと思いました。 そして、自分の将来を十分に考え、家族とも討議を重ねた結果、ここでは自分の将来性が見えないことも一つの理由です。 今後既卒で就職活動をする予定です。 内定式にも出席し、本社研修も参加し、配属先も決定して、さ来週に研修合宿も決まっている中、内定辞退をすることは、重大なマナー違反だと十分に理解しています。 つい２．３日前、人事の方に連絡を入れたところ、留守だったので、他の事務の方に伝言を頼みました。そして、人事の方からは連絡がつきません。なので、わび状を送付したのですが、これで、内定辞退となるでしょうか？？
定を辞退するのはあまりにも失礼すぎますか？ 現在2社から内定を頂いており、明日どちらの会社でも内定式があります。 開催地があまりにも離れているためにどちらにも出席することはできません。 なので1社の内定式に参加して同期や社員の方の様子を見たうえで、どちらの会社に入社するか決めたいのです。 内定式に出た会社にそのまま入社するなら、内定式を欠席した会社を辞退しなければなりません。 建設的な意見をお待ちしています。
頂いた企業から、内定式の事前連絡があり、工程表に入社前アルバイトのスケジュール組み、とありました。そ んなことするとは全く知らされていたかったため、卒業までいろんな予定を組んでいます。辞退しようとおもっているのですが、それってまずいでしょうか？それとも、「良ければやってみてね」くらいのお誘いなのでしょうか？
ハウスメーカーの内定を辞退し、金融機関の内定を承諾しました。 この結論に至るまで、1ヶ月近く悩みに悩みました。 それほどお互いに甲乙つけがたい会社でした。 しかし、内定式前ということもあり、企業に迷惑をかけられないため今回の結論に至りました。 某大手ハウスメーカーは、建設業界最大手と言われており、花形の配属先を希望して受けましたが、内定が出てから、配属が入社式までわからず、希望の配属先ではなく行きたくない配属になる可能性が高いということ、関東か関西で働きたかったが勤務地は両方埋まっていたことがわかり、マイナスポイントになりました。 金融機関は割と大きい会社ですが、低金利を背景に将来的に安泰とは言えない点がネックでした。 しかし、働くことを考えたとき、激務で配属先がわからない前者よりも仕事内容が明確で自分の働いている姿が想像しやすい後者を選びました。 両親は金融機関よりもハウスメーカーに行って欲しい、行くべきだと何度も説得してきましたが、最終的にハウスメーカーに内定辞退の連絡を入れました。 しかし、辞退した直後に初めて、大企業にはもう戻れないということや、親の期待を裏切ってしまったことの苦しみ、金融機関の将来の不安などが一気に押し寄せてきました。 そしてわかってはいましてが、内定辞退したことを後悔しています。 隣の芝生は青いですし、どちらにしても一長一短であるとはわかっていますが、やはり後悔してしまいます。 皆さんはこのように内定辞退後の後悔や未練がありますか？またそれをどう乗り越えましたか？ また、内定辞退した直後なら、もう一度連絡して取り消しなどはできますでしょうか？
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