診療科でフルタイムで勤務しており、かれこれ22年目に突入しました。 今後下の子供が高校生になるころには(現在新6年生)転職を考えております。 そこで、その時に転職するにあたり、今のうちにとっておこうとボヤ〜と考えている資格があり、次はその資格で仕事をしていけたらと思うのですが、以下どれを選択するほうが経済的、時間のゆとり合わせてベストでしょうか? 雇用形態はフルタイムでと思っております。 以下のものは全て未経験です。 他人と話すことは上手くはないですが、苦でもありません。 ①宅地建物取引士 ②教員資格(小学校講師目的) ③キャリアコンサルティング それと、お教えいただきたいのは、これらそれぞれの資格を取ることで、例えばどのような働き方があるのか、②については教育現場であることはザックリわかるのですが、①と③については、仕事の幅はどれくらい広がるのか。 独立?雇用される?色々あると思うのですが、わかる方、現職中の方お教え下さい。 また、実際の推定年収もお聞かせ下さい。 転職をする目的は、下の子供が大学に行くころには、大学資金を余裕を持って支払いながら、生活も若干の余裕を保っておくれるようにするためと、老後の経済的ゆとりとが目的です。 宜しくお願いします。
回答終了
いなら許容できますか? (パートやバイトではなく、正社員や契約社員での採用の場合です。) 例:電車で30分 など
子供の学校から子供が熱が出たため迎えに来てほしいと15時に電話があり半日有給を使い早退しました。 その場合13時から15時まで働いた分は、会社は支払う必要がありますか? よろしくお願いいたします。
解決済み
40代子持ち既婚の兼業主婦です。 少し問題のある離婚歴のある年下の男性がリーダーの2人チームに配属されています。彼は最高学府の大学を出て、仕事はめちゃくちゃにできますが、私には優しいです。 1ヶ月くらい前にグループで飲み会がありました。彼はその前から私に下ネタを言ったり、自分の性的能力を自慢したり訳の分からないマウントを私にしていたのですが、飲み会のカラオケで、不倫の洋楽の歌(貴方は他の男のものであるのはわかってますが、ずっと愛してます、ずっと僕のそばにいて下さい)的な歌を歌われてびっくりしてました。 彼は次の日、私にセクハラが出来て嬉しかったと同僚に話して喜んでいました。 (私はチームで仕事をずっとしていこうね、という意味に取りました。彼は仕事で恋愛しないと言っていたので) で、しばらくしてから移動の話が出て、チームごと引越しになりました。 昔彼は引越し先のグループの女性上司に激しいハラスメントを受けていたのですが、また一緒のグループになる事がわかり、情緒不安定になり、今度は同じチームの私に当たるようになりました。 あまりにもコミュニケーションが取りづらくなったので、上長に仲裁を頼んだ所、彼は上長と長く話た後、私に仕事してから飲み会に来て欲しいなどと言いました。 私は飲み会は自分で開催したものは1回しかなく、それ以外は全てチームやグループの懇親会のみです。 仕事についても、私のプロジェクトは海外チーム及び部長からも評価が極めて高く、私名指しで賞賛されています。 あまりにも頭に来たので、私は出来ることは全部をやっていますし、コミュニケーションが上手くいかない理由を私にするのはおかしい、移動の話が出てから色々情緒不安定になっておかしくなるのは、あまりにも前の話が酷いのを聞いているから同情するし分かるけど、私も困ると言いました。上長は、人事のチーム編成を考えると言いました。 その後、ギクシャクしたままその日は過ごし、私が彼に帰り際に声をかけて帰ろうとしたら、彼は酷く傷ついた泣きそうな顔をしてました。 腹が立って、泣きたいのはこっちです。 その後2週間ほど彼はわざわざ私の仕事に難癖をつけては嫌な態度を取ってきたり、私をなだめたり、謝ったり、俺程仕事ができる人間はいないから俺を尊敬しろ、などもうめちゃくちゃです。不機嫌ハラスメントをされて、あたられてるのに、何故か私が謝るみたいな感じの話が何回も続いています。 あまりにもめちゃくちゃで私も疲れたので、○○さんに沢山優しく出来なくてごめんなさい、と連絡しました。しばらく、また私に丁寧に仕事を指示を出すようになり、安心していたら、また不機嫌で、不貞腐れたり、出社日に来なかったり、を繰り返してます。今はずっとリモートワークになり、出社しなくなりました。 私はいつまで彼の不安定な不機嫌ハラスメント?に付き合わなくてはいけないのでしょうか?会議では普通に仕事はできるようになりました。 上長は、私が察しが悪い所を補って、〇〇さんの気持ちを慎重に考えて、仕事を進めて、喧嘩はしないでといいますが、もう私も疲れてしまいました。いつまでこの状況が続いていくのかも先も見えず、彼が何を考えているのかもわかりません。 彼にどのように接して良いかわかりません。 友人に相談したところ、彼は私に疑似恋愛をして、勝手に失恋しているんだと言いますが、全然わかりません。 皆様どう思いますか?そして私はどう接すれば良いのでしょうか。真剣に辛いです。彼は何を考えているのかわかりません。
退職の募集を始め、年齢的に合致しております。 面談もまだ始まっていないところを見ると、多分対象者リストに組み込まれていると思っています。 今までは特に技能もない兼業主婦なので、よほどのことがない限りは勤め続けるつもりでしたが、今後業績を上げるのもコロナ禍では中々大変だなとおもっており、希望早期退職に申し込もうかと揺らいでいます。 主人は辞めて新しいところに行けば?とは言うのですが、高給取りではない上、子どもも3人いて、ある程度の稼ぎは必要です。 この状態で辞めるのは無謀でしょうか?
面倒です。 友達は小学低学年の子と幼稚園の子がいます。 しょっちゅう、ママ友や子供同士のトラブルの内容 の愚痴のLINEが届きます。 私も小学生の子が二人いますが、そんなの考えすぎじゃないのかと思う内容ばかりで本人にも言っています。 友人は下が幼稚園に入ったら、仕事復帰したいと言っていたのに、求職している様子はありません。 早く仕事をして、私の大変さを味わってほしいです。 (毎日何度もLINEしている暇がないこと。たまになら全然いいんです。) 仕事で疲れて帰ってきたタイミングで、知らないママ友の愚痴の長文のLINEにうんざりです。 専業主婦は仕事復帰すれば、兼業主婦の気持ちわかるようになりますか? どなたか体験談など教えて下さい。 よろしくお願いします。
(妻)に頼って生きてるからでしょうか?
めたいと思っていますが、 子供達が体が弱く、病気がちになってしまう事が多く、転職ができるか不安です。 大学生の時にプログラミング、社会人になってからライティングと動画編集を少ししていた事がありますが、これらを在宅で仕事として行なっていくのはどう思いますか? 現在、月20万以上稼げれば何とかなります。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
全く違うパートにそこまで求められても子持ち兼業主婦で働けません。 パートって働ける限られた時間 で働くからパートではないのでしょうか? パートと正社員は違うのに同じような労働環境を求めるってどうなんでしょうか? 最近では休みも自分で取れないし残業も3時間とかさせられ困っています。
に格上げになったことのある方がいたら教えて下さい。今私は働きながら転職活動をしている主婦です。31歳子ナシ ですが年齢的に最初から正社員を目指すのは無理と判断しました。
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