す。 私は今まで専門的な教育を受けたわけではないので、学校などでどのように教わっているかはよく知らないのですが、少し疑問に思うことがあります。 児童デイサービスでアルバイトをしているのですが、先日児童の呼び方についてダメ出しを受けました。私は、子供同士で呼び合っている呼び方を優先して呼び捨ての子は呼び捨て、くん・ちゃん付けの子はくん・ちゃん付けで呼ぶようにしていました。先生と子供というより同じ目線に立っている感じがそちらのほうがあると思ったからです。 しかし、男の子はくん、女の子はちゃんをつけるようにしようと、直接的にではなく振り返りの会議で言われました。 ただ、そうする意味が私にはわかりません。 こんな話をぐだぐだと指摘したいわけではないのですが、性的自認が芽生えるか芽生えないかくらいの年齢の子どもたちを相手にしている身で、性別で完全に呼び方を変えるやり方は正しくないんじゃないかないうのが私の意見です。 私自身が今まで自分の呼ばれ方に抵抗があったというわけではないです。なんの違和感もなく育ってきたからこそ、次の世代の子どもたちに余計な悩みをもたせたくないなと思います。 くん・ちゃんでいいならまだしも、こちら側が統一して強制する必要があるのでしょうか。実際の保育現場の方にお聞きできればと思います。よろしくお願いします。
解決済み
てないのですが...
までバイトをしていました。そのバイト先のLINEはグループではなく1番上の方の個人LINEしか繋がっていません。 5月末の時、6月のシフトが来ないので(シフトが来ない時は何度かあった)LINEで「シフト教えてください」と送ったところ既読スルーされました。その数日後も同じようなことを送ったところまた既読スルーされ、あっちから何もこないので、そのバイト先とは自然消滅みたいな感じで勤務しなくなりました。(掛け持ちしてたので困らなかったが、子供も好きだったし正直続けたかった) そして現在10月、今のバイト先で年末調整で源泉徴収票が必要なため再びそのバイト先にLINEしました。また既読スルーされました…さすが必要なものですし税務署に行くことになっちゃうのでもう一度「返信ください」と送りました。また既読スルーといったところです。 なのでさすがに電話するつもりです。 既読してるのでブロックはされてないですし、LINEの設定をおかしくしちゃったとかありますか？ 私が何かやらかしてしまったのか、大きな問題を起こした覚えもなく、何か小さな積み重ねでその人に嫌われてしまったのか、そうだとしてもここまで既読スルーはするのでしょうか(TT)
回答終了
7歳でこの職に就いてますが、デイサービスを利用している保護者の方としてはやはりこの歳で子供を預けるのは心配でしょうか 元々子供が好きでずっと保育士になりたかったのですが学校がとても嫌になることがあり中退してしまい保育士の夢は諦めましたが、知り合いがこのような職に就いており、とても気になり私もこの仕事で子供の役に立ちたいと思いました もちろん子供とは歳が近くて同い年の子もいます 私のところは支援学校に通う重度な子、地域の学校に通い周りのことほぼ変わりない元気な子、色々な子がいます 恐らく子供からは友達感覚でおれるスタッフという認識だと思います その分学校での悩みなどはとても話しやすい関係ではあると思うのですが、保護者の方からすると17なんて子供なのに… と思われてるのではと心配になります 利用している保護者の方、こんなスタッフが居てるのはさすがに…と思いますか？
は、支援を必要とする障害のある子どもに対して、学 校や家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通じて、個々の子どもの状況に 応じた発達支援を行うことにより、子どもの最善の利益の保障と健全な育成を 図るものである。) 私が働いている会社は大人の生活介護、障がい者の就労支援、放課後等児童デイサービス、障がい者移動支援、と4つに分かれています。 私がいる部署は児童デイサービスで先日主任から本社側から異動の話が出ている。と言うのを聞きました本社はギリギリにしか言わないから異動するか、退職かは自分で決めて退職するなら次の仕事場は早く決めておいた方がいいと言われました。 私は高校生の時から今いる児童デイサービスで働いています。子どもが好きで子どもと関わる仕事をしたく入った会社です。 異動拒否はできないのが当たり前なのは知っていますが すんなり辞めるのも気がすみません。 今の部署は決して人が多いわけでもなく私自身が働いていて人員もギリギリなのに異動させられる意味も分からずです。 他の部署も足りているわけではないですがそれはどこの部署も同じだと思うのですが仕方ない事なのでしょうか？ 異動をしなければいけないのなら他の人でもいいと思っています。 社内恋愛が禁止らしいのですが私の働く部署にはカップルがいます。 主任A 主任B 主任C 社員A 社員私 社員C パートさん3人 主任Aは社員Aのお母さんです。 主任Bと社員Aは付き合っているみたいです 会社側は社内恋愛禁止を伝えたみたいですが 社員Aが反発してやめると言うと主任A主任Bも辞めると言い出し会社側は辞められると困るため見て見ぬふりみたいです。 おかしいと思いませんか？
管理責任者をしています。 いま、介護福祉士は持っていますが 社会福祉士を受験したいと考えています。 学歴は専門学校を卒業していますが、福祉系ではありませんでした。 どうすれば受験資格がえられますか？また通信大学に通うとしたら、何年かかるものですか？
が必要ですか?また、将来そのような子たちの塾やサポートができるようなところを作りたいと思いますが、 必要なことなどありましたら教えてください。
ことがあり、専門機関などどこかに相談したいと考えているのですが、どこに相談をしたらいいでしょうか。 重大なことではないのですが、ASD児の支援において指導員の中で意見が分かれており、アドバイスを得たいと思っています。
任者の資格をえるにはどうすればいいですか？
事業所ですが、管理者（立ち上げた人）の考え、発言の甘さが気になります。 ・『送迎時の職員は１人じゃ行けないの？』 →８人乗りの車両に、利用者5～6人乗っていますが職員は運転手のみ。安全な運転をしつつ車内の見守りなんて、危険過ぎます。 利用者間のトラブルや、交通事故、運転手の急な体調不良等に対応出来ません。 ・親御さんによって対応が違う。 →知的障害のある保護者には、 事業所都合の利用日変更等を 持ちかけるくせに（理解力が低いからだと思われます） その他の保護者の利用者は、定員数を越えても受け入れる。 まぁ、他にもたくさんあるのですが何度ミーティングで話しても全く改善されません。 現場はほとんど経験者の為、 同じ意見なのですが管理者が初めての福祉・障害分野で、危険回避や、安全確保に対しての考えの差がかなりあります。 ですが本人は２年ちょっと、現場を少し見ただけでこの分野を知り尽くした気になっているようで聞く耳を持ちません… 幸いにも大きな事故は起こっていませんが、正直時間の問題かなと思います。 やはり今後も話をしていくしか、 改善方法はないのでしょうか？ また似たような経験された方いますか？
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