しょうか。 また、社会保険労務士も同じように過去の通院歴が見れる権限があると 聞きました。本当でしょうか。 健康保険組合で働く親戚も、社労士の友人もいます。(>_<)
解決済み
日、保険証が届いたのですが、保険者所在地が自宅ではなく健康保険組合になってました。 派遣社員で働くのは始めてで、これが普通なのでしょうか?
回答終了
う事でしょうか。 保健組合の加入者の方々ではなく、 保健組合員として雇われている方はどのような処置になるのでしょうか? 働いていた会社が倒産になり、実質クビになるという認識で間違いありませんか?
るBは、これまで会社Aが設立している保険組合に加入していましたが、突然別の健康保険組合への変更切替作 業がありました。 こういったケースで一般的に、会社Bは今後Aの関連会社をはずされる可能性はありますか? また、それ以外の理由で変更になる場合、他にどんな理由が考えられますか? ちなみにAはかなり体力のある会社で、Bはいわゆる中小企業です。 本来直接人事に確認すべきですが、デリケートな問題なので、まずは一般的な意見を伺いたいと思っています。よろしくお願いします!
「健康保険組合が設立事務所を増加させる場合は、増加に係る適用事業所の事業主の全部及びその適用事業所に使用される被保険者の1/2以上の同意が必要」とあったのですが、 「健康保険組合がその設立事業所を増加させる場合は、その増加に係る適用事業所の事業主及びその適用事業所に使用される被保険者の1/2以上の同意が必要」ではいけないのでしょうか。 社労士試験の問題に、下の文章は不適切とありました。 上と下の文章は、全く同じことを言ってると思うのですが、何が違うのでしょうか。 上と下の文章は要するに、 事業主のA・B・Cで構成される健康保険組合に事業主Dが合併する場合は、事業主Dと、事業主Dに使用さらる被保険者の1/2の同意が必要ということですよね。 (「増加に係る適用事業主」というのは増加することになった事業主という認識なので上記のように考えています) 誤っている点があったら教えて頂けると嬉しいです…!
養に入る際、離職票または給与明細を加入希望日5日以内に申請が必要とのことです。 ただし、現職では離職票も給与明細も発行までには1ヶ月くらいかかるとのこと。 夫の健康保険組合に確認しようとは思いますが、交渉?のために、なにか代替手段などありましたらご教示ください。 希望としては今週末退職→即日、扶養に入りたいという状況です。
給付金などお金の管理までやるそうで忙しそうなのですが、残業は月5時間以内と求人にあります 実際どう なのでしょう? 一般事務と迷ってます
手帳と、難病受給者証、自立支援受給者証を持っています。 定期的に通院もしてますが、健康保険組合 から、就業先の会社に内容はバレるでしょうか?宜しくお願い致します。
響はあるのでしょうか?
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