0円で日によって違いますが平均6時間程度、月20日ぐらいの勤務です。 月平均で総支給額は11万ぐらいです。 給料から保険料が7500円・年金が13000円ぐらい引かれているので保険料の等級は12になっていると思うのですが…。 これは月の収入は11万程度でも日額が平均5000円ぐらいあったら等級は12になってしまうのですか? 標準報酬15万も貰ったことは無いのですが…。。
解決済み
いう質問です。週3日働くパート職員と、週5日働く契約職員がいます。どちらも時間給で働いています。 ①週3日働く職員は健康保険料、厚生年金保険料が「時給×働いた時間+緒手当」の支給合計額にかけられています。 ②週5日働く職員は「時給×働いた時間」という手当を除いた賃金にかけられています。 この違いは何でしょうか?
回答終了
に退職する事になりました。 給料日は毎月15日締めの当月25日払い 8月1日入社 8月25日に半月分の給料 (社会保険、厚生年金なども引かれておりました) 9月25日 給料日 (社会保険、厚生年金保険引かれてます) 9月30日付けで退職 10月25日に9月15日〜30日までのお給料が入る予定なのですが、こちらからは社会保険料や厚生年金保険は引かれるのでしょうか?? 8月、9月は引かれているので給料から所得税が引かれるだけでしょうか?? 10月1日からは新しい職場で契約社員として働いているので社会保険なども加入しております。 教えていただけたら助かります。 よろしくお願いします
。 お金に詳しい方ぜひお願いします。 私はA社を8月7日付けで退職をし、8月25日にB社に再就職いたしました。 A社は毎月末日締めの翌月15日支払いで B社は毎月末日締めの同月28日支払いです。 本日少し早いのですが、9月分の給与明細をいただきましたが、健康保険料と厚生年金保険料が2倍の額でした。なぜ2倍になるのかいろいろ調べてみましたがあまり理解ができませんでした。 これは8月と9月分の健康保険料と厚生年金保険料が支払われているという状態なのでしょうか。 説明がややこしくて申し訳ございません。 情報が不足していましたら追加していきますので、詳しい方教えていただけると幸いです。
7月1日から52,900円もします… これって週5日のフルタイムのパートで働いて社会保険に入っても支払わなきゃいけないのでしょうか? また、社会保険に入ったとしてこの額がパートのお給料から丸々引かれてしまうものなのでしょうか…? 初めてなものなので教えてもらえると助かります… パート先は応募しています。 面接後、決まり次第すぐに働こうと思っているので至急、教えてもらえると助かります…
を辞めました。 そこで、今月の給料明細が出たのですが、保険料が前職の1/3ほどになっていました。何か理由があ りますでしょうか? ※前職月給は27万程度、現職の月給は31万でした。 お教え下さい。
ついています。給料は25日支給です。 8月は健康保険料、厚生年金共に引かれていなかったのですが9月の支給では健康保険料は約7000円、厚生年金は約12000円も上がりました。 このようなものなのでしょうか?確かに月々の給料は約10万ほど上がりました。
れが反映されるのは9月からだという認識なのですがあっておりますでしょうか? 去年は4.5.6月に残業等が多くかなり、社会保険料が上がってしまいました。 そこで今年は残業をかなり減らしたので、間違いなく、社会保険料が下がるはずなのですが、今月分の社会保険料が全く変わっていません。 10日締め、当月末払いなのですが、この場合は10月からの変更なのでしょうか?
職先が月末締めで26日から日割りの給料でも良いと行ってる場合は、26日から入社した場合、健康保険料だけ引かれて給料と相殺になるのですか? 損しない方法を教えてください。 よろしくお願いします。
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