INEに熱が出ておやすみが欲しいと連絡を入れて、人手が足りないからとお休みの方に出勤させてしまい周りに迷惑かけてしまいものすごく申し訳なく罪悪感が凄いです、、 皆さんは罪悪感からどのようにして逃れてますか、、
回答終了
旬より働き始めました。 オープンしたての頃はスタッフも少なく 休める状況じゃないことを理解し 保育園からのお迎え要請があっても 主人に仕事を一旦抜けてもらい 私が13時半に仕事を終わらせ14時前に主人と変わりまた主人が、仕事に戻るといった流れで 休まないよう協力してもらっていました。 ですが、主人は主人で仕事は多忙でこれからも私は一切迎えに行かない、休まないってなるととても困り 店長に相談しましたが、代わり自分で交渉してと言われました。 まだ、雇用され6ヶ月経ちません。有給も貰えるのかも雇用契約書?的なのも貰っていません。貰えるのかも分かりません。 調べたりすると、パートが代わりを探すように指示するのは違反になると書いてあったり でも、有給を貰えない立場のパートも当てはまるのかが疑問です。 保育園の行事で休まなきゃならない場合は最低でも1ヶ月前に伝え、その場合は代わりは店長が探してくれていますが 子供の発熱、ウイルス感染はいつなるかなんて誰にも分かりません。 2人体制でギリギリ回しており皆毎日どこかしらの時間にシフトが入っており変 代わりがいません。 9:00からの人を探すのに6時からの人に代わってもらったら6:00からの人も探せとのことのようでとてもとても当日にできることではないです。 労働基準法に引っかかる場合 どのように伝えたらいいのか オーナーも、厳しい方なので どんな言い方でも睨まれると思いますが…… 辞めるしかないのでしょうか せっかく覚えて、やりがいもあり お客様とも顔見知りになり楽しく働けるようになったので 本当は長く働きたいのですが…… 病後児保育利用なんてすると1日のパート代半分費用がかかるし それをはらってまで、子供や主人に負担かけてまでとも思ったり。 そんなことでやめたりしたらどこも働けないとも思ったりで もう、どうしたら……
解決済み
引いて熱がある場合 病院や保育園、またはパート先ではどの様な対応されてますか? コロナのPCR検査などをして コロナのうたがいがなければ風邪と診断されますか? パート先に お子さんが風邪の熱で度々休む方がいて 保育園でも親から風邪で休ませます。の連絡だけで PCR検査の結果報告などせずに風邪がなおり次第 登園受け入れる可能なんですか? 会社も本人が子供の風邪の熱を理由を今までも そのままに受け入れている状態です。 デリケートな問題だからか、 詮索しない様にしています。 コロナのうたがいや濃厚接触のうたがいが なければいいのですが。 本人ではなくお子さんなので会社もPCR検査受けて下さいと言わないのか? 会社の対応も良くないなと思っています。 ほぼズル休みと会社が思っているからかも知れません。 1度も本人からPCR検査して陰性でした と聞いた事がありません。病院で検査もしてないようで 病院側も検査を勧めない事ってあるのでしょうか。 本人の嘘が混ざってるかも知れないけど。 信じてあげるならそれなりの対応も会社側は すべきだと思うんです。 保育園側は風邪で休む場合今どの様な対応、してるのでしょうか。お子さんが熱が出た場合のパート先の対応はどうしてますか?教えて下さい。
してますか?求職中で保育園に入って、6月までに仕事を決めなくてはならないのに、不採用ばかりで。参考に教えてください。 ちなみに、不採用だった職種は、パチンコ店、飲食店、アミューズメント パーク、スーパー、歯科医院です。
の同僚に1歳の子育てママさんがいます。子供に 朝熱があると 座薬を入れて無理やり下げて 保育園に預けて来ますが2時間くらい仕事して保育園から呼び出されて帰るのに お給料は全額出ます(まだ入社して3ヶ月なので有給は発生していません)毎日お迎えが大変でしょうから と30分程早く帰してあげてますがタイムカード上では定時まで勤務したことにしてあげてます。そこまでしても 平日早退して予防接種を受けに行きたいと言うので断ったら 毎朝仏頂面で 出社なさいます(土曜日は病院が混むので行きたくないそうです) 。今朝も 熱があって保育園では預かってくれないので事務所に連れて行きます とメールが来たので 仕事にならないから やめてください きっちり治してあげてください と返事をしたら むっとしたみたいで 返事が来ませんでした。近くにご主人の実家があり、ご両親は子供を預かりたいみたいなのですが 彼女はご両親が嫌いなので 預けたくないと言います。 私は 彼女の両親でもなければ 兄弟でもないので どこまでやらなきゃいけないのでしょう。二人勤務の事務所なので 彼女の仕事は全て私がこなします。もう疲れ果てました。ごめんなさい 愚痴ってしまって。でも 「子供が」を免罪符のように使われるのは いまどきのママさんなんでしょうか。こういう人がいるから みんなそうだと思われてしまうんでしょうね。 長文にて失礼いたしました。
ず職場に次の日も休みたい時は何と電話したら良いでしょうか?
くらいですか? 保育園と家は近いんですが、職場が家から車で50分となると何かと不便ですかね?
おかしいですか? 妻は派遣で俺が正社員なのですが 妻がこれ以上休むのはまずいらしく 俺に休めないか聞かれたのですが 正社員かつ子供を理由で俺は休むのは 流石にあまりよくないですよね? (休むことはできるにはできるとは思うけどって事です)
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか? 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いします。
、老人施設で働いていたのですが、引っ越しがありまして、現在未知の世界である保育園へ、看護師として 勤務していますが、 9時に出勤して、まずひとりで十人ぐらいのオムツ交換からはじまります。 そしてそのあと、検温して、熱があった子は、保育士へ、◯◯ちゃんお熱何度です。と報告します。 そして、そのあとおやつの準備し、後片付けをします。 そのごまたおむつ交換をして、昼食の準備。後片付け。お昼寝の準備とひとりで行います。 あとは、内服がある子にのませます。 そして、お昼ねがおわったらオムツ交換します なんか働いてきて、看護師として勤務したはずなのに、ただの雑用係りになっているようなきがします。 ちなみに、乳児から2歳までのくらすで、先生は、私を含め五人ぐらいです。 保育園ではたらく看護師はこのような業務内容なのでしょうか。おしえてください
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