る前はバリバリ働いていて 子供が産まれ、育休をしていたのですが、 週６で子供(０歳から現在2歳４ヶ月の女の子)を保育園に預けてまたバリバリ働いているようです。 わたしは７つほど年下なのですが、 非常に慕ってくれていて、あそぼ～会いたい～！とかいってくれているのですが、ほぼ口約束だけで終ります。 予定が決まっても仕事が入ったからとドタキャンされたり、日にちが近くなると『ごめんーお客さん入ったから何時からに変更して？』と言ってきます。 最初はこんなもんか。と思っていたのですが、毎回なので、『この人なら許してもらえるんじゃないか。』と思ってるのかな？ と、言う思いに変わってきてしまいました。 大勢で集まる際も、『あつまろー！』って皆に声だけかけて、『ごめんー！仕事入ったからいけないー！』とか、 みんなが帰ろうとしてるときに、 『今から皆に会いたいからいくねー！』といって来てみたり、自分の都合に回りを振り回しているような気持ちになります。 でも、一緒に行ったことはないですが、旅行になるとしっかり休みをとったりして仕事をいれないでいます。 そんなことも可能なのに、 やっぱりエステで自営業というのはそんなもの。なのでしょうか？？ この業界のことがわからないので、 どなたか状況がお分かりでしたらおしえてください。 やはりお友達とお約束をドタキャンしてまで、予約を受けたりするものですか？ ちなみに、わたしも自宅で少し仕事をしている身で出産前まではバリバリ外で働いていていたので、仕事に対しての気持ちがわからないわかではないのですが やはり職業によってもちがうのかな？ とも思いまして、悩んでいます。
解決済み
（現在13歳中学）メールや電話が毎週きます。相手の方は49歳で私とは10歳以上離れているのですが、あらゆ る理由で電話をしてきて、久しぶりに会いたいと言われ家に行くと見知らぬおばさん達が数人いて健康食品の勧誘をされたり、私が仕事を探していたからと保険会社のおばさんが家にきてしつこく連絡を取ってくる離れているのですが、あらゆる理由
K範囲ですか？ 周りに頼る→夫、実家、義実家、保育園、シッター、病児保育、ファミサポ、ママ友、近所の人 などです。 ⑥保育園の送迎 ⑦習い事の送迎 ⑧急な残業、会議の場合 ⑨出張時 ⑩自分の病院や美容院などの時 私は⑥以外は、周りに甘えています。 ⑦実家→母からの申出により有難く… ⑧延長保育 ⑨日帰りの場合は保育園 泊まりの場合は実家 ⑩子供と一緒の時が多いが、長引く場合は、こっそり保育園か実家 子は4歳一人、基本ワンオペ育児、フルタイム正社員、通勤時間片道50分です。 習い事も一緒に行きたいですが、時間的に不可能であり、仕方なく依頼しています。 良ければ子供の年齢、フルタイムや時短、親同居、通勤時間なども教えて頂けますと幸いです。 上司が海外勤務が長かった方で、常に海外のワーキングマザーと比べられます… 向こうの人は何でもシッターでバリバリ働いているよ！ママも自由にメリハリ付けて楽しんでいるよと。 はっきり言って、保育園や習い事の送迎でシッターに依頼している方は私のクラスではいません…夫や祖父母に依頼している方は多いですが。 皆さまはどうされていますか。 子が病気の時なども言われ、なかなかキツイです。仕事でご迷惑をおかけしているのは重々承知の上ですが。働くお母さんはずっと頭を下げていかなきゃですね。
す。 子育てが落ち着き 保育園や託児所で パートを数年やりましたが どこも人間関係が悪く 長期間 続けていくことがムリでした。 年齢的にもパートを選んでいられないのは理解していますが、あからさまな いじわるな環境で ムリに働くのはきついので、他に何かあれば と探してみたら 調理補助 （無資格可）というお仕事が 目につくようになりました。 ママ友の中には 保育園よりかは 人間関係良いよと聞いて 興味がでてきました。 調理補助パート 経験者の方 アドバイスありましたら お願いします。 気になっているのは ①大学内 調理補助 ②私立学校 調理補助 ③小規模保育園 調理補助 です。
ート勤務です。 夫が仕事が忙しく休日出勤もあること、お互い親が高齢で頼れないこともあり、子どもが小さい内はパートにしようとなりました。 育休復帰後は人手が足りていたこともあり、子どもの体調不良などで休めていたのですが、退職者が続き、新人が入っても長続きしない状況が続いており、現在ギリギリの人数でやっています。 私自身急な休みが出た場合は、休みを変更して六連勤したり、子どもの体調不良で休みたかったけど、午前中だけ夫に休んでもらい、出勤したりしています。 夫からは、パートなのにそこまでする必要あるのか？と言われています。 また、元々法人内の保育園が祝日もやっており、そこに預けていたのですが、閉園になった為、夫が休日出勤もある為祝日はなかなか出勤するのが難しいと伝えていましたが、この人手不足だと休むことも難しくなりました。 なので土日祝休みの仕事に転職を考えています。 せめて新しい人が入ってから、と考えていたら、ベテランの正社員が来月で辞めることになり、ますます辞めれないし休めなくなりました。 同い年の子どもがいる他部署のママ友(正社員)は、周りのパートはどんなに忙しくても土曜日は必ず休んでいる、子どもに今しかしっかり関われないんだから、そこまで気を使うことないと言われ、それもそうだな…と思いました。 でもどうしても今の人数じゃ、休みたくても休めないのでもう少し家庭優先できる所に転職するのは有りでしょうか？
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ていますか？ また、家族に体調不良者がいる場合、子供は元気なのに念の為休ませている方はいますか？ 正社員の方、フルタイムパートの方に伺いたいです。なかなか仕事が休めない、子供の体調不良や行事などで有休を使いまくり殆ど残ってないと思います。 ３歳と７歳の2児の母です。旦那は単身赴任、頼れる身内はいないため1人で全てをこなしています。 コロナになってから熱はなくても風邪の症状がある場合、病児保育に預けています。が、出費が重なり金銭的にしんどいです。 園や小学校から冒頭の内容で手紙があったため従っています。ただ、家族が体調不良の場合は申し訳ないが園と小学校に預けてしまっています。 ママ友の中には風邪程度で休んでたらクビになっちゃうと預けている母親もいます。先生達も事情を汲み取り特に何も指摘しません。 皆さんはどうしていますか？働きにくい世の中になりましたね。
けている方はどう思われますか？ 正直子供があまり好きではなかったので妊娠中は、子供ができても仕事を失 いたくなくて必死で頑張ってきました。子供はつくらなければいけないという義務感でつくりました。私の仕事を担当してる人は1人しかいなくて、職場から自主退社辞するよう圧力をかけられたこともあります。ですが、何とか育休中の1年間は代わりの人員を探してもらって、戻れるようにしてもらえました。私が戻らなかったらその人を雇わないけど、1年間だけだから仕方なく代わりの人を雇うようでした。 ですが、実際初めて産んだ子供は可愛いです。見学に行きましたが、よくわからない環境で育てられることに不安を感じてきました。最近散歩での事故も聞きますし、熱中症などの心配、子供がたくさんいるので虫歯菌の感染は免れないと聞きます。毎日散歩に行くみたいですが、日焼け止めも自分では塗れないのに有害な紫外線にも極力浴びせたくないです。 とは思いつつ、私も保育園で育ちました。保育園で楽しかった思い出もたくさんあります。毎日外遊びしてました。 仕事をやめて、ずっと家で子育てに専念していると、子供が育ったときに私には何もなくなってしまう、子離れできなくなるのではないか、とも思い悩んでいます。
らの子も０歳で保育園に預けています。下の子は6ヶ月です。 無知な私が悪いのですが、育休を延長できる事を知らずに、保育園に子供を早く入れないと退職を迫られると勘違いして2人とも０歳の4月に保育園に入れました。下の子は来週から保育園です。 何で会社は延長できる事を話してくれなかったんだろう。同じ時期に出産したママ友が育休は一歳になるまで取れると言っていたのに、碌に調べもせずにウチの会社ではダメに決まってると決めつけたんだろう。 本当なら一歳になるまで子供の成長をのんびりそばで見れたはずなのに。上の子ともスキンシップもっとたくさん取れたはずなのに。正社員だから育児給付金を貰いながらあと一年くらいお休みを貰える権利があったのに。下の子はまだハイハイも出来てないのに、初めてのハイハイも、タッチも全部保育士さんが最初に見るのか。おっぱいも一歳になるまで好きなだけ飲ませてあげたかったなど、調べるチャンスはいくらでもあったのにと、ずーっと泣きながら考えてしまっています。 数日前に仕事復帰が近くなり、ふともしかして育休延長出来たのか？と気になって電話で会社に確認したら２歳になるまで取れたということを知りました。 私しか女性が会社におらず育休の前例もなかったので法律で決まってる事を全く知りませんでした。 もう辛くて辛くて、泣いてもどうしようもないのにその事を知った日にはみっともなくわんわん泣いてしまい子供にも心配されました。未だに泣いてばかりいます。 やらないといけない事が山ほどあるのに、無気力になってしまい本当に何もしたくありません。 育休延長出来たのに０歳から預けるメリットを考えても何も思いつきません。 ストレスも凄くて全く眠れません。 どうしたら前向きに考える事が出来ますか？お願いします、辛いです誰か教えて下さい。
まらず焦っています・・・ ３月中に診療所の受付・診療助手のパートが決まり、午前診８時１５分から１２時半、午後診１６時から１９時半の週４～５日で働くことになり、院内の説明や制服のサイズ合わせ、３時間ほどの研修２日間も済ませていたのですが、４月になり主人と主人の母が子供たちを１２時間も保育園に預けっぱなしにするのわ可哀そうだと猛烈に反対しだして、何度も話し合いをしたのですが 結果、そこは辞めました。 主人の給料激減し、生活が苦しくなったのと実母のがんが発覚し治療費の援助のため働くことを決めたのですが主人は協力的ではなく、求人紙やハローワークで見つけた仕事を知らせると、ここはしんどそう・・・ここは遠い・・・ここは・・・などといつも批判します。 主人は自分の生活に支障がないようにはたらくななら・・・と考えているようで、決まって朝の弁当は作れるのか、晩御飯は作れるのか、子供は時間までにむかえに行けるのか・・・ 自分は協力する気ゼロです。 いま子供を預けて働いているママさんたちはどんな仕事をしているのでしょうか？
で働いていました。しかしつい最近派遣先の会社でもめてしまい辞めることになってしまいました。 今月末には 保育園に就労証明書を出さなければいけないので今まで働いていた分を書いてもらえるよう頼んだところ『辞めたんだから書けない』と言われました。派遣会社自体を辞めたわけではないですし、今まで働いていたのは事実なのに書いてはくれないものなんでしょうか？
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