を受け介護4になりました。祖母とは中学まで一緒に暮らしていましたが、母と祖父母の間がうまくいがず、別 居しました。なので本当は同居が望ましいのですが、無理なので介護は私が主介護者(キーパーソン)として、介護サービスの利用の手続き、契約、医者の受診、塩分制限の食事作り、週1会の入浴介助、薬の管理、ケアマネとの連絡のやりとりなどをしています。ちなみに私は31歳未婚者です。今月に入りやっと介護していく準備が整いこれからと言うときに仕事の異動の話がきました。秋に会社からの意向調査があり、祖母の主介護者になっているので異動は難しいと記載していました。今はデイサービスなので休みは毎週日曜日と他1日です。それが異動になると夜勤が早番、遅番が入ったり、休みも決まっていません。会社側は今より介護がしやすくなると言ってきましたが私にはそうは思えません。出来ないと言う言葉は嫌いだ、やってみてから言えと圧をかける言い方をしてきます。本当は異動先の人数が慢性的に不足していてこのままだと介護報酬が減らされると言う事らしいです。私が勤めているのは社会福祉法人の介護施設なのですが、職員の家族介護事情はどうでもいいのでしょうか。またこの異動の話を断る事は難しいでしょうか。
解決済み
残ってしまい要介護認定を受けました。今はまだ入院中ですが、退院に合わせて今の職場を退職します。今の職場は通勤時間が長く拘束時間が長いため、退職後は父がデイケアに行っている間近場で介護も両立できるようなところで働きたいと思っています。次が決まるまで、失業手当の申請をしたいと思っています。 離職票の退職理由はこちらが決めるのでしょうか? もしくは会社が決めるのでしょうか? 離職票の退職理由を介護にするようにお願いするのでしょうか? 退職までにやっておくべきことがありましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
ないが足が痛いと言うので介護認定しようか考え中。 家で両親の介護のことで気を使いイライラ、職場では同僚にガジカジ言われています。自分なりに人生プランを立てて人生進むが何もかよ裏目に出てしまいます。職場に関しては同僚に嫌われていると言うのは凄くわかります。転職も検討していますが、今のまま解決しないで辞めてもまた同じことの繰り返しのように思い踏み止まっている状況です。気持ちがパニクっていてどう対象して良いかわからないです。兄や妹に相談してもお前に任せるしか言いません。正直もう限界でつぶれそうです。今日職場で色々な思いが重なったのと同僚のきつい口調に耐えられず課長に間に入って頂き涙が出てしまいました。家の介護と仕事の両立辛いです。今冷静でなく文章支離滅裂になってしまいすいません。宜しくお願いします。m(__)m
回答終了
母が介護保険の認定を受けています。そこで、職場にある制度、短期の介護休暇を取得しようと申請書に上司の捺印をいただきに行ったところ、【またか!】と言った一言とや不機嫌な上司の言動に、とても傷ついてしまいました。 低姿勢で、お休みをいただくのに申し訳なさを感じながら、お願いに行ったのです。 次の日は、母の通院介護でお休みを取りましたが、気持ちが落ち込んでしまいました。 どうしても、気持ちが収まらず、上司にメールで、傷ついた事を伝えました。 明くる日、上司と話しをしたところ。 【そんな言葉は、言った記憶が無い。言うはずがない】【言ったとしても、冗談。】【過剰になり過ぎている!、ネガティブに取っている。】【そんな反応されたら、なんの冗談も会話も出来なくなる。自分はもう、話もできなくなるじゃないか】などと、言われました。 私は、立場の違い、上司と部下の間では、そのような言葉を言われると、冗談とは受け止められない。 記憶が無いというが、言われたことは覚えていて、最低限の言ってはいけない言葉だと思う。 言った覚えがない言葉というが、ポロッと出た言葉は、本音ですよね。 など、言いました。 上司は、覚えがないけど、もし言ったのなら、申し訳ない言葉ではあった。 というが、私はこれ以上話しても、ただ疲れてしまい、悲しいだけで、話す元気もなくなり仕方なく、、、 私の過剰な受け止め方だったと、私が謝り、 その場はやり過ごしました。 でも、モヤモヤは消えません。 周りの同僚も、その上司の言葉に傷ついていることも、よく聞いてます。 何気ない一言を、言っているのでしょうが、部下としては、受け流せないのに、理解は無理なんでしょうか? 記憶にない、過剰すぎる、そんな言葉で、 誤魔化すことって、それでいいのでしょうか? 今後も、同じ職場で働かなくてはなりません。 お知恵を、いただければ、とても有難いです。
話になっております。 現在、就職活動をしており、次の求人で悩んでおります。 ①介護認定調査員 ②老健介護事務員(介護保険請求や一般事務) ①は行政の委託業務で、②は小さな総合病院の老健施設職員です。共に契約職員です。 当方、社会福祉士資格を持っておりますが、これまで自営業を手伝ってきたため職務経験がありません。 上記の求人で職務経験を積み、ゆくゆくは社会福祉士資格を活かした専門性のある仕事に就きたいと思います。このように、今回の求人を今後のステップアップに繋げたいと思うのですが、皆さんならどちらを選びますか?なお、当方、20代男性です。 福祉関係に詳しい方、上記の職務を経験された方、社会福祉士の方、ご意見お願いいたします。
て頂いてますが、最近金銭管理が怪しくなり、車で15分ほと離れて住む私が銀行カードの主流分を預かりました。 親戚からは、長男なんだから何とかせよと迫られます。こんな介護系の相談窓口と対処法を教えて下さい。
利用開始など)について、オススメの著者、或いは使用していた教材等が有れば是非とも教えていただきたいです。 沢山調べたのですが、ありすぎて迷い始めております 介護保険等についての知識は「市役所に申請して認定貰えたらサービスを受けられる〜」くらいです… オススメを気軽に回答へ残してくださるだけでもありがたいです。 よろしくお願いします。m(._.)m
ケアマネ6ヶ月の新人です。 ケアマネとして働いていて、認定調査員という職業に興味を持ちました。 来年研修を受ける予定です。 質問とし ましては、 ケアマネの経験が浅い者が認定調査員として働くには難しいでしょうか? また、認定調査員の研修を受けるときにどこかの居宅事業所に所属しておく必要がありますか? というのも、今働いている職場を退職しようかと考えています。 以上です。 よろしくお願いいたします。
題解説では、 ★介護認定を受けようとする1号被保険者は、 申請書と介護保険証が必要で、医療保険証が 必要なのは(介護保健証が無いため) 2号被保険者となっていますが、 1、ケアマネさんが更新の際に健康保険証の コピーをくださいと来れられるのは、 なぜですか? 2、2号被保険者の更新の際は、介護保険証を 持っていると思うのですが、それでも 医療保険者証が必要なのでしょうか? どなたか、わかる方教えてください!
設に入れますよーなんて絶対言ってはいけない決まりなので、私は調査の時は相談は包括にして下さいと言うの ですが、先日調査した家族から施設に入れますよと私に言われたからって包括で言い張っているとクレームがきました。市の職員から私に事実確認の電話がきたので、もちろん言ってないと答えましたが後味が悪いです。調査員をしている方はこんな経験ありますか?余計な事を言わないようにしていてもこんな風にクレームがくるとは。。。調査員歴6年ですが初めてなので今後何かいい方法があれば教えてください。
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