信用がなくなりました。最終的に一から再スタートという気持ちで違う介護施設へ転職することになり、施設長に退職の意向を伝えました。しかし施設長は「辞めるのは自由だが、恐らくあなたは事故を隠したため、違う介護施設でもやってけないし、あなたを採用する介護施設はないのでは、一からというなら違う業界でやり直すのがほんとのリベンジ」と介護業界から足を洗うべき的な言い方をされました(施設長には新しい転職先が決まったとは言っていません)。これから新しい施設で再スタートしようと決意してるのにこのような言い方はガッカリしました。ご意見お聞かせください。
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私は20代の頃に介護施設2件、それぞれ約1年ずつ経験しました。 人間関係は正直どこも良いとはいえませんでしたが、それが辞める一番の理由ではありませんでした。 一件目は引越しのため退職。二件目は病気療養のための退職です。 妊娠出産子育て期間で少しブランクがあり、30代になって久しぶりに介護職に戻りましたが、ここは1年足らずで潰れてしまい、会社都合退職となりました。 ※閉院の話がなければ今頃まだ勤務し続けていたと思います。 今回4件目の介護施設に移りましたが、案の定どこの施設も1年程度で退職になっていることを採用担当の人からも突っ込まれてしまいました。(後にちゃんと退職理由は説明してます) 入社して1ヶ月程度ですが、今いる施設は過去に務めた中でも一番人間関係等が酷く、すぐに辞めていく人が多いという話に納得いってしまった位でした。 とはいえ入社1ヶ月が経ち、利用者さんの名前や自立度や一日の流れを覚えた中でまた新しい施設に入職して1からやり直すのも面倒に感じます。 「面倒に感じる」と思ってるくらいなので、まだまだ耐えられるかなとは思っていますが、辞めることも視野に入れたくなるほど人間関係が悪いです。 人間関係理由に辞めたとして、どこの介護施設に行っても人間関係が悪いのは同じだろうと思いますし、辞めれば辞めるほど経歴を見られて「この人長続きしないのかな?」と見られるようになれば、最終的に不利になるのは自分自身になるのかなと思いますが、皆様はどう考えますか?ご意見ください。
回答終了
ストレスフルと言ってる時点でこの職業は不向き? 利用者の我が儘や耳に刺さる甲高い声、空気を読めない利用者に振り回されてる感。 毎日がストレスフル、疲弊、雀の涙ほどの給料。 楽しく仕事するには?
解決済み
00日の怪我を負わせたとして、逮捕されたニュースがありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/2c1c22e40133b6e41c8fdba63c321734a9c1530d 正直、こんな事で逮捕されるのは納得出来ないです。 僕たち介護職の過酷さは想像を絶しますし、そもそもとして家族が家で面倒を見れば良い話なんです。 その責任を放棄して、介護士という他人に押し付ける。 利用者はわがまま放題。 僕たちだって人間です。 頭に来る事もあります。 「暴力は良くないけど気持ちはわかる」ってコメントが多いですよね。 でも、実際に介護の現場で働いている身からすれば「気持ちもわかってもらえてない」と思いませんか? 暴力じゃなく、防御なんです。 肉体的な防御じゃなく、精神的な防御なんです。 本当に過酷です。 「だったら辞めれば良い」と言う人もいます。 実際、離職率が非常に高い仕事です。 でも、本当に良いんですか?と。 辞めたら困るの、あなた達ですよね?と。 逮捕された介護職員が気の毒だとは思わないですか? 同業者として、いたたまれなくなりました。
人ですがここ1年で10キロほど 体重が落ち、すごく細い人がいます。 36キロとかではないかとおもいます。 移乗などは出来ず、1年過ごしてましたが 最近、業務見直しでナース資格も持っており ナースの仕事をすることになりました。 本人も戸惑いながらしてますが 周りの目が冷たい。 チカラがないから、介護は出来ないのだろうか もっと介護技術を勉強したらチカラがなくても出来る方法があるのでは? と思いこちらに書き込みました。 皆は陰で、愚痴をいってますが、 人で不足で、その人も大切だと私は考えてます。 辞めてしまって、また体重が落ちたり落ち込むのでは無いかととても心配です。 そこまで考えなくていいのだけれども 私が入社したとき、いろいろ教えてくれた人だから。
。経緯を説明すると、刺された人は私と同じ職場の介護職員でした。そんな中こないだ利用者様が転倒しましたが、それを未報告、いわゆる事故を隠してしまいました。後に会社に知られ、会社で家族に報告及び本人立ち会いのもと謝罪し、許しを得たということでした(後に口では「いい」と言ったものの、実際許していなかった)該当職員は解雇は免れ、その後は心を入れ替え頑張っていましたが、出勤時、家族に刺されたとのことです。私は同僚のしたことはいけないですが、心を入れ替えているのにも関わらず、報復で刺すのは腹が立つし、許せません。ご意見お聞かせください。
内での舌禍トラブルでした。 会社に本社の人が私たち介護職員がしっかり決められた介助をしてるかどうかなど仕事の様子を一日ずっとたって見てチェックしていました。私たちはずっと監視された気分で仕事がやりづらく、はっきり言って邪魔でした。それを終わったあとスタッフ同士で話した際に「今日本社の人が来てた。監視された気分でやりにくいし、はっきり言って邪魔」と話していたところ、それを聞いていた人が上に報告し、後日上司に呼ばれ、厳重注意及び謹慎処分を受けました。私自身発言は反省していますが、謹慎は重いと思います。どう思いますか?
、2日~5日入ってない利用者さんを優先してお風呂に入れますが、私が風呂当番の日は必ず4日の利用者さんがいます、それも介護度5の車椅子の全介助の方ばかりです。 前日のお風呂当番の職員の履歴を見るとお風呂に入れなくてもいい方ばかり入れているんです。 便失禁があるとか、外出があるとかではなく、楽な方をお風呂に入れてる傾向が見られます。 これは普通なのでしょうか? 又、要介護5の方の介助は新人の私にはまだ無理なので、ズボン下ろす時や浴槽に入れる時はコールボタン押して呼びます。誰も来てくれませんが… 先日利用者さんが浴槽の中で溺れそうになり、支えたのですが、コールしても誰も来てくれず、死亡事故起こるんでは?と思いました。 どなたか、意見やアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
してる介護施設で、利用者様(以下この利用者様)が施設が出る、いわゆる離園行為がありました。最終的に警察が発見し、怪我をして帰ってくるという状況でした。実をいうと過去にもこの利用者様は離園したことがあり、今回2度目でした。施設として当然責任問題になり、本社から厳重注意のもと、施設長は他の施設へ転勤という形で責任を取らされました。ちなみに今回の離園行為の時の施設長と前回の離園行為の施設長は別です。ご意見お聞かせください。
の方なのでお国柄もあるのかもしれませんが、同じシフトの日は結構憂鬱です。 少人数の施設なのでできれば穏便にやっていきたいのですが、どうやって付き合っていけばいいでしょうか。
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