。 先日、妊娠しました。出産予定日が2023.4.25であると連絡が来ました。 入職日は既に産前産後休暇期間です。 採用から1年は試用期間扱いなのですが、そのまま育児介護休業取得となるのでしょうか。 もし育児介護休業を取得できた場合、育児介護休業手当金の標準報酬月額は、入職前の職場での賃金から算出するのでしょうか? それとも、2023.4月の基本給(教職員給与)からの算出なのでしょうか? 以前は、入職して一年経過しないと育児介護休業を取得できない等ルールが民間企業では、よくあったかと思うのですが、地方公務員はどういう扱いなのかわかる方教えて下さい。
回答終了
の申し出た期間 ・介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給 と記載があるのですが 一般的には93日までしか介護給付金が受け取れないかと思います。 その場合1年取得した際には94日目以降は無給になってしまうのでしょうか? 介護休業中は雇用保険法に基づき賃金の67%支給を鵜呑みにしてよいのでしょうか?
右半身に麻痺が残っています。 介護保険は使ってません。 父が最近やった血液検査の数値が悪く大学病院を紹介されました。 病院まで行く手段がなく私が付き添わなければいけなくなりました。 父は座ってテレビを見ている生活なのでプライドが邪魔をしてそれを包み隠さず話せない恐れがある →動くと言ったら家の前を掃除と朝の家の掃除機かけと朝ごはんのお皿洗いだけ 医師の診断が理解できない恐れがある。 散歩に出かけても5m先の公園で休んでる。 こういうことから付き添わなければなりません。 運転は頻繁にしないです。 上記の要件で病院の付き添いで1日ですが介護休暇が使用できるでしょうか。
金が振り込まれなくなるのは承知しております。
意向聴取で、ひとり親であることやこどもがまだ小さいことから、転勤の際は自宅からできるだけ近くを希望すると書面で伝えていました。 しかし、内示が出てびっくり。通勤距離は今までの2倍以上かかる勤務地でした。 勤務開始時間までに到着となると、子供に朝食を食べさせ始める頃には家を出ることになります。年齢的にまだ身支度も一人では難しい状況ですし、一人残して家を出ることが怖いです。 全く配慮のない人事で納得できません。 人事担当は配慮したと言っていますが、真逆の内容です。 育児介護休業法26条では勤務地の配慮について示しています。 これをもって再度話をしたいと思っていますし、精神的に追い詰められており、最悪は訴えることも考えています。 どなたかお知恵をいただけたら幸いです。
日残ってます。 12月の半ばから翌年の1月まで休む予定なのですが、12月は有休と介護休暇を使用して翌年の1月に介護休業で31日を使用する事は可能ですか?
解決済み
ってあせってます。
手術の日は仕事を休み付き添いをします。(この件は職場からオッケーをいただいています) 本来ならば父 が母の付き添いをしてくれれば問題ないのですが、父は身体障害者1級の全盲で一人では母の病院には行けず、病院に付き添いできません。 母は10日近く入院するので、母の面会と目の見えない父の世話をしながら、電車で2時間かかる自宅に戻り、子供の世話と仕事…なんとかやらなくてはいけないのですが考えただけで心が折れそうです… 父は私の手伝いはなくても、大丈夫といいますが、日常的なことを母に任せがちだったので、急にできるようになるとは思えません。そのため、母はヘルパーを登録したようですが、買い物代行の予定らしいです。←もう少し話を詰める予定ですが… 家事全般の不安や晩酌の酒を飲みすぎないか、盲導犬の糞尿の始末はきちんとできるか…母の術後の心配や父がきちんと生活できるのかが不安で、母の入院中は実家に戻り父の面倒をみながら面会に行った方がいいようにも感じたりしており悩んでいます。 こういう場合は介護休業は出来るのでしょうか?身体障害者1級ですが、要介護2の目安の表に当てはまらないと介護休業は取れないのでしょうか? それとも、介護休暇の5日(両親で10日)取得は可能なのでしょうか? 会社に相談すべきところなのですが、気になってしまったので詳しい方教えてください…。
すが状態が悪いので93日まとめて、続けて休みます。 介護は終わりがいつになるのかわかりません。 例えば半年後(約180日後)に復帰でも介護休業制度は申請できるのでしょうか。 職場はいつでもいいので復帰するよう言ってくれています。
7% が支給されると思いました。 ①同じ介護される方の介護(93日間)は、再びできるのですか。 ②、給与の67%の「給与」とは正確には休業前の給与ですか。 ③介護期間は93日間とある一方で、3ヵ月とあります(暦上、連続で31日+31日+31日は存在しない)、93日と3ヵ月をどうせん別して考えればよいのでしょうか。宜しくお願い致します。
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