「人材紹介」を含む質問（5ページ目）

人材紹介の会社って1人採用すると、50万から100万支払うんですけど、さくらとかで入ってすぐ辞めるとかありますか？？

で入ってすぐ辞めるとかありますか？？

人材派遣と人材紹介契約についてです。 派遣は想像がつくのですが、人材紹介契約とはどういったものになるのでしょうか？ 求人票に正社員(人材紹介)と記載し...

どういったものになるのでしょうか？ 求人票に正社員(人材紹介)と記載しているものを拝見しました。 転職エージェントから紹介された企業ではなく、自分で見つけた求人になるのですが、どのような契約になるのでしょうか。 自分が応募したい会社:A社 紹介元の会社:B社 だとします。 仮にB社から紹介を受けてA社に内定が決まったとして、正社員(人材紹介)でしたら、雇用元もB社になるのでしょうか？内定が決まってもB社との関係は続きますか？ それとも紹介した会社に内定が決まると、B社にお金が入るのみで、今後の関係はなく雇用元もA社になるということでしょうか？ 長々と申し訳ございません。どなたかお詳しい方に教えて頂きたいです。

人材紹介の優先権ってなんですか？ 転職活動中に起こった事で、時系列としては以下です。 ①転職エージェントを通してA社へ書類を送付→書類選考不通過 ②1ヶ...

す。 ①転職エージェントを通してA社へ書類を送付→書類選考不通過 ②1ヶ月後、ビズリーチを通してA社(技術職)から直接スカウト&面談の申し込みが来る ③面談は有難いが、直近で不通過だった事をA社(技術職)に伝える ④A社(技術職ではなく人事)からの返信にて、『転職エージェントを通してご応募いただいたため、人材紹介の優先権は1年間転職エージェント側にあるから、ビズリーチを通しての面談はできない』『技術職で選考見送りだった事もあり、転職エージェント経由での応募は別ポジションとなる』と送られてくる。 これってつまり、A社(技術職)では雇えないし直接面談もできないよ。A社で働く気があるなら別ポジションで転職エージェントから申し込んでね〜(サヨナラ)って事だとは思うんですが、 人材紹介の優先権ってやつだけ「なにそれ？」状態です。 分かる方いらっしゃったら教えてください。 ※ビズリーチのシステム上、こちらから返信して『初めてこちらの名前が開示』されます。なので、A社(技術職)は私が書類選考に落ちていることは知らず、経歴を見て是非面談したいとスカウトが来た形です。正直転職先として魅力的なところだったので、書類選考で落としたの貴方たちじゃないか…とめちゃくちゃ複雑な気持ちでした。

人材紹介会社を通し、転職先へ応募するにあたって正式に応募するとなった場合 履歴書や職務経歴書などはどれぐらいの期間で 人材紹介会社に提出するものなのでしょうか。

や職務経歴書などはどれぐらいの期間で 人材紹介会社に提出するものなのでしょうか。 応募企業の分析や職務経歴をまとめるなど 時間を要するかとおもいますが皆様はどんな感じなのかと思い、質問させて頂きました。 目安などあれば教えてください

人材紹介会社は、「人材」と「企業」のうち、人材からはお金を取らず企業からお金を取るところがほとんどです。 企業からお金を取らない。 もしくは 人材からお金を取る

るところがほとんどです。 企業からお金を取らない。 もしくは 人材からお金を取る というケースはないのですか？ あるなら教えてください。

人材紹介企業を用いて、企業との労働契約を結んだ場合、労働者に対するデメリットってありますか？ また、派遣とは違い、企業側は試用期間が過ぎれば、首をきれない...

ありますか？ また、派遣とは違い、企業側は試用期間が過ぎれば、首をきれない正社員にもなるんでしょうか。

人材紹介会社に払う金額を減額するために紹介を受けた人材の給与金額を実額よりも低く言うことは罪か？

言うことは罪か？

人材紹介、派遣、契約社員について質問です。 株式会社ワーククリエイト 株式会社biz Banksi 株式会社京栄センター 株式会社CATS 株式会社バリュー

iz Banksi 株式会社京栄センター 株式会社CATS 株式会社バリュー 株式会社サンズ これらって大丈夫な会社ですか？ 自分でも調べてみたのですが、京栄センターとCATSはサクラが多いっぽい？ですし、ワーククリエイトとbiz Banksi、バリュー、サンズに関しては情報が出てきませんでした。。 寮付きの求人を探してるとこれらがたくさん出てくるのですが、大丈夫なのかどうか…。 実際に利用した方いらっしゃいませんかね…？もしいらっしゃいましたら雰囲気とか待遇とか教えて頂けますと幸いです。

私は今28歳で人材紹介で事務をしています。 後輩の女の子と私と数人で毎日仕事をこなしていました。 ですが私が業務的にに病んでしまって、今仕事を休んでいます。

なしていました。 ですが私が業務的にに病んでしまって、今仕事を休んでいます。 仕事を休んでいる間に、私のありもしない噂話や実際の出来事よりも誇張された内容で話が会社内で広まっていて更に病んでいます。 人材派遣でして担当のスタッフがいたり、フランクに話す様なスタッフもいます。 そのスタッフと私が付き合っているとか、夜な夜な会っているとか‥そういう話です。 会社としてはスタッフと仲良くなって出かけたりするのは全然構わないと入社時に聞いていますが、実際には付き合っていないですし、夜な夜な会ってもいません。 そのスタッフが事務員から◎◎さん（私）と会ってるでしょ？と言われてこの事実が発覚しました。 最悪なことに事務員だけではなく、いろんなスタッフにまで広まってしまいかなり困惑しています。 上記を広めているのが後輩の女の子で、どうやら会社内で私がそのスタッフの話をする時に目を輝かせながら話してるなど度々話を誇張したりその他にもありもしない話を色んなスタッフに言っていたのです。 現にそのスタッフや他のスタッフからそういった連絡がきています。 話にまとまりがなくすみません。 もう会社に戻りたいとも思えなくなり、このまま退職したいと考えています。 病んでしまってドクターストップが かかってるうえ、噂話でトドメを刺されてしんどいです。 この話を会社に伝えて信じてもらえるかもわかりませんが、その上で辞めたいと話してもいいのでしょうか？

人材紹介会社の、ハイクラスコンサルタントマネージャーになる方法を御教示下さい。