動ということもあり、 大変緊張していました。 非常に忙しい部署への異動ということもあり、 何人かの先輩に緊張してるという意味で、 「お腹痛いです〜。」って はなしてたら ある先輩から 「そんなこというな！異動先の人がきいたら どう思う？ 」みたいな感じで、怒られて しまいました。 このような、 発言は社会的によくないですか？
回答終了
す。 とても平和にやって来たのですが、上司が定年になり、最近新しい上司に変わりました。 私は事務職になる前現場での勤務経験があり、今でも繁忙期には定時後1.2時間残業で応援に行ったりしていました。 ※上の命令で、私以外の人も応援に行っています。応援と言っても別室で応援の人達だけで検査をやるぐらいです。 自分で言うのもあれですが現場に居た頃かなり仕事ができる方で、私が元々1人でやっていた仕事を今は3人で回して居るそうです。 忙しすぎること、部署の雰囲気がとても悪く少しですが嫌がらせ等もされた事で体調を崩しがちになり(会社に行くと動悸、嘔吐、目眩等起こるようになり、体重も短期間で８キロ減り生理も止まりました)退職をしようかと模索しているところ異動の話を頂き異動になりました。上記の事は異動後に前の上司や今の同僚には話してありますが新しい上司は知りません。 ですが今回育休から復帰する人を戻したい(本人が現場以外を希望している、法律的に育休復帰後は元の部署に戻してあげないといけない)と言う事、私が元居た部署で欠員が出たが補充が難しいと言う事で誰かが異動しないといけない状況になりました。 そこで唯一現場経験もあり異動後即戦力になる私が第一に候補になってしまいました。 人事異動に法律上拒否権は無いと知っています。 ですが元々働いていて体調を崩した部署にわざわざ戻るのはおかしいと思うのです。 体調は落ち着いてますが、今だに毎月通院等はしています。精神疾患では無いですが、急激に体重が減った事で耳管の病気になった事、めまい、難聴等があります。逆流性食道炎の治療、生理が長期間止まってしまった事により婦人科にも通院しています。 上司には私が元の部署に戻らないと育休の人がそこの部署に行くことになると言われました。 その人は私の仲のいい先輩ですごく良くして貰ってたので申し訳ないと思ってしまいました。先輩がもしその部署で嫌な思いをしたら全部私のせいになる、また先輩が行かなくても誰かしらが異動になって全部全部私のせいになってしまうんです。 でもそこで働くことを考えるだけで涙は止まらないし具合も悪く働ける気がしません。 元の部署に戻るなら元々辞めるつもりだったので辞めますと言ったところ一旦この話は無しになりました。 上司にしたらとてつもなく面倒くさい生意気なやつですよね、、、、落ち込みます。 一旦無くなっただけでいつまたその話をされるかわからないので会社に行くのも億劫になっています。 人事異動にはやはり絶対従わなければいけないのでしょうか？？ ちなみに先輩に聞いたところ異動を断った人も過去には居るようです。
解決済み
し、復帰後は2駅ほどの職場へ勤めておりましたが、 このたび家より1時間ほどかかり乗り継ぎもある職場への辞令がでました。 長時間の電車に乗るのが恐ろしく、出勤できていません。元部署からは、辞令が発令されたので関与できないと。 次の部署へは、電話にて事情を説明して、今のところは休んでおりますが、 どうしても電車に乗るのがつらければ、 退職しかないのでしょうか。
くものがあり、 自分の場合はその手当(3万円)がつく職種に配属していました。しかし人事異動によって手当がつかない部署への配属になるためこれまでついていた3万円の手当はなくなると説明を受けました。手当がつく部署にいた頃はどれだけ働いてもみなし残業とされ、その分の手立てが一律３万円という形でしたが、異動先の部署では残業した分しっかり給料に反映されるシステムらしいです。 ３万円減るのはキツイですが、皆さんは異動先の部署の元々の働いていた部署どちらが良いと思いますか？
。 一般顧客に対応する営業職に勤めており、今年の4月から営業担当者と顧客の接点の強化を目標に活動をしておりました。 数字のノルマもあるので、真剣に顧客と良い関係になれるように仕事をし、売り上げ等の数字、年末の売り上げ見込みの数字もかなり伸びてきていました。 しかし、先日、別拠点での人不足により引っ越しを伴う異動の内示を受けました。(実家から車で1時間半、実家から通って欲しいということでした。) もしこのタイミングで異動をすれば上半期の活動と売り上げ見込みは意味を為さなくなるため、糸が切れた感覚に陥っています。 また、以前は会社が用意した家具家電付きアパートに住んでいましたが、住民の治安の問題で警察沙汰になることもしばしばあったので会社に相談し、費用自腹という条件で許可をいただき、30万円かけて3週間前に引っ越しました。その際に家具家電も購入しました。 正直、1ヶ月以内に異動があるなら引っ越しはしなかったので困惑しています。2週間後にもう一度引っ越しをする金銭的余裕はあまりありません。 仕事内容自体にあまり不満はないため、異動を受け入れるか、現在の居住地で転職先を探すか悩んでいます。 あと2週間どのように動けば良いでしょうか、、、
前は仮氏名 ●佐藤さん 入社8年＝課単位で関連部署に異動 X部A営業課2年半→X部B営業課1年半 ●鈴木さん 入社7年＝係単位で畑違い部署に異動 X部B事務課1年半→X部B営業課1年半
未経験から ERP導入へ転職し鬱でやめてしまいました。 27歳最後のチャンスではあるのですが 人事職に興味があります。 大手の社内SEに内定しそうなのですが 人事は社内での経験がある人から昇進してるイメージで ITから人事っていけるのでしょうか? 次回最終面接ですが 面談で聞いたら落とされるでしょうか? 部門内でのキャリアアップは可能と言われていますが ITの興味がないのでそもそも内定をけって 空白期間を伸ばす覚悟で未経験の人事に応募続けるか 一旦入って頑張りながら異動を目指すか迷っています。 甘いでしょうがアドバイスお願いいたします。
築、仕事のシステムなどは未だ覚えきれておらず。この4月で管理職を拝命しました。 課長は人事異動となり、後任が私です。 周りからも来て間もなく大丈夫と言われてます。面白く無い方も居ると思う。 仕事の課題は山積みです。 いわゆる新参者が上手く行くアドバイスや 経験のある方、教えてください。 お願いします。
人や受け入れ先の管理職が「移動先の仕事では問題が起こるから受けたくない」と交渉した結果、 本社の人事が「提示した問題が起こってもその社員を会社として処分しないし上司も管理責任を問わない」と回答した場合（書面なりメールなりで）、その約束は有効でしょうか？ たとえばのはなし、ある社員が軽いナルコレプシーを患っているため車の運転が不安だとして、移動先は長時間車の運転が必要とします。 ・当該社員は「自分はナルコレプシーなので運転中に事故は起こしたくないので受けたくない」と言い ・受け入れ先の上司も「そういう社員受け入れたくない」と言った その際に、本社の人事に「たとえ当該社員が交通事故を起こしても会社としては懲戒処分もしないし所属長の管理責任は問わないので彼の辞令は撤回しない」と言った ・その後、当該社員が2時間運転中にナルコレプシーを発症して物損事故を起こして社用車を大破した となった場合、一旦約束をした以上、通常の場合戒告～減給処分になるものとしてもその社員を処分することはできないでしょうか？ あるいは、人事側は裁判になったとしても約束を反故にするか「if-thenの解釈の問題にして」本人の責任を問う方が多いでしょうか？ 勿論免許の点数ひかれたり、罰金などは流石に避けられないとは思います。
の分野に詳しいと思っているようです。人事がそう言ったようです。 なぜそのような違う情報を伝えるのでしょうか？夫は人事に嫌われていそうですよね。素人なのに詳しいと伝えたら良いこと何もないですよね。
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