？また、事務は女性が多いのにトップは男性がほとんどです。それらの男性はどこから配属されてトップになっていますか？ はじめからそこにいたのですか？
解決済み
。 6月から処遇改善加算が一本化されて介護職以外にも柔軟に分配可能となりました。看護やリハ職、施設ケアマネだけでなく事務や厨房の調理師・調理員にも支給できますが、相変わらず居宅ケアマネは制度上分配不可のままです。 ウチの法人は特養、ショート、デイ、グループホーム、居宅支援事業所があり連携してサービスを提供しています。もちろん居宅のケアマネさんも利用者様に適したサービスを調整して、デイやショートの職員さんと協力して高齢者の生活を支えています。 それなのに何故に居宅ケアマネに処遇改善金を分配してはいけないのか理解不応です。 もはやケアマネと介護福祉士の年収はほとんど差がなく場合によっては逆転しています。そんな状況なので介護職員でケアマネを受験する職員は皆無の状態です。こんなことでは将来ケアマネが激減するのは必至です。 厚労省は何を考えて居宅ケアマネをここまで冷遇するのでしょうか？
回答終了
ことについて指摘されたらしく 医療事務では私の給料を上げなさいと指摘されようです。 給料は20日締月末支払いです。 11月末に支払われる給料からもう上がるからと報告を受け私しか上がらないから秘密でねと言われました。ですが11月末の基本給は前月と一銭も上がっておらず来月末からの聞き間違えかと思い事務長に確認したところ 「え！？上がってなかった！？丸め込まれたか、、」というセリフをボヤいてました。 事務長は経理担当に指摘をされたので給料を○○円上げてくれというリストにして渡したらしいのですがそこから知らないようです。給料振込担当の経理に直接話していいのかわかりません。 事務長も経理担当がうるさいからあんまりお金関係のことを口出しできない様子でした。 事務長には期待させてごめんね。とか言われたのですがそんなことで済ませていいのでしょうか。 会社の医療事務の中では下っ端で色んなこと口出ししていいのかわからずなにかアドバイスください。
その内のパートの方はお子さんがいるので時短で週4の午前中だけ(4時間30分)の勤務になります。 なので、何か仕事をお任せしていても、子どもが熱を出したとかで急に仕事をお休みします。 こちらはしょうがないよねとしか言いようがないのですが正直、こちらも仕事でいっぱいいっぱいの中なのに、休まれてしまうとお任せしていた仕事を引き継がなければならなくてさらに仕事が増えて大変。 これはしょうがないのでしょうか？
小さい会社です。 私はパートで入りまだ半年程ですが色々と基準が事務長で年配のためか今どき…と思うような事が多々あります。 更に気分屋で事務長の気分で左右されます。 先日GWのに挟まれた平日は暇なので休みたければ有給取ってくださいと皆に通知があり、それぞれ被らないように休みました。 そして連休明け、またいつものように機嫌が悪く皆に当り散らしてました。 私も当たられ自分がコピー中に紙切れになったのに「紙がない！ちゃんと補充して！」と…自分でやればいいのに。 皆もう我慢の限界で社員の方達は全員で反撃に出て少し大人しくなりました。 （一時的だと思いますが） 1人の社員の方から聞いた話ですが、「あの日なんで皆に当たったか知ってる？あれ、GWの休みのお礼言わなかったからみたい。俺以外誰もお礼に来ない！って言われたよ」と。 そんなことで！？とびっくりしました。 もちろん急な休みや業務を代わりにやってもらったとかはお礼は言います。 そうではなく休みを取らせてもらったお礼を事務長にしなさいと言う事らしいです。
すが、お通夜に行った方がいいのか迷います。事務長は4〜50代です。事務長の旦那さんは、同じ会社の営業部長に当たります。 私は入社して2年と少し経ちます。他の歴が長い事務さんは当然の如く参列するようですが、自分は事務長とは別の部署を担当しており、上司ではありますがあまり関わっていません。営業部長も然りです。会社からは全体として親睦会費から出すようですが、参列する場合は個人個人で包んでいるようです、、なかなか悩みます。皆さんならどう考えますか。
かやどういった仕事をしているのかを会議室で説明していただいてその後実際に職場で働いている人達を見て終わりだったのですが、そこまでは質問したり相槌も意識してやっていたのですが、最後荷物を取りに会議室に戻った時に事務長の方が「この会社は〇〇人体制をずっと取っていて、社員の入れ替わりがある数年に1度しか求人を出していないんですよね。」と言っていて求人を出すと何人くらい応募が来るんですか？と行き過ぎた質問をしてしまったのですが「まあ最近は地元に残るって子が少なくなってきているから0ってこともあるけど多い時は5.6人くらいですかね」と返ってきました。その後私が在籍している高校よりも良い学校にも求人を出している、いっぱい応募来てくれると嬉しい〇〇さん(私)他の企業さんも見学してみなねと言われました。今回の求人では1人しか募集が出ていなかったので「ああ、私は使えないと思われたのかな」と考えてしまったのですがその後「最後に質問はありますか？」というのに対して前の見学の段階でしたかった質問を全てしてしまった為に何も出てこず「あとはやってみないとわからない事もあると思います」と最低な回答をしてしまいました。もう希望はないでしょうか。私は頭が良くなくて本当にこの企業に掛けていたのでこの見学で落ちるのが確定してしまったのではないかと不安で寝られずこの長文を書いています。どんな返答でもいいので欲しいです。
とですが、若手の医師が事務長に怒られていました。待ち時間があまりにも長く退屈なので事務室の周りをウロウロしていたところ医師が事務長に呼ばれて「ダメじゃないか、君。一医師の判断でそんな事出来るわけ無いだろう、病院にも経営があるんだよ」というように保険関係のことで怒られていたようです。 普通、病院では事務は裏方で事務長といえども医師より下だと思うのですが、最近はこのような事例が増えたんでしょうか。 ちなみに、東京都内では非常に有名な病院です。アメリカの映画などでは時々見ますが、日本もアメリカ化しつつあるんでしょうか。
をしていました。先生たちのトップでした。 自分が起こした問題を解決しないで、いたたまれなくなり（申し訳なくなって）辞めてしまいました。 その付けが、若い先生たちに影響があり、先生同士で対立や意見の相違が出てきました。 何もしていない、保護者に嫌がらせをしていました。 それを若い先生に指示をしていました。 ようするにパワハラですね。 辞めた今も、洗脳された先生は保護者に嫌がらせがあります。 保護者自身は全く悪くありません。 一応、事務長として注意もしました。 先生たちをまとめる方法を考えていますがうまくいきません。 人事の配慮も必要なほどで、上手いやり方はないでしょうか？
るとの認識だったのですが、必ずしもそうとは限らないのでしょうか。 また、事務職がなるものと思ってもいま したが、最近ではコメディカルが事務長になることがほとんどなのでしょうか。 医療機関でお勤めの方のご回答よろしくお願いいたします。
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