が約75% その中の30%くらいしか正社員ではないようなのですが(その中には時短なども含まれているであろう)ワーママはパートや扶養内の人も このワーママVS専業主婦のワーママに入ってるんですか? 第三者からみていたらワーママの方がやたらと 攻撃的で専業主婦なんて!!みたいなのが目につくのですがこの数少ない正社員の人達の 攻撃力が高いのですか?
解決済み
パート、どちらが良いとおもいますか、、? 正社員をやめてパートにしようか 迷っています。 旦那はパートはばからしいから、といいます。正社員のままでいるメリット教えてください!
回答終了
最近、ワーママ生活に限界を感じ始めています。 1日のタイムスケジュールは下記です。 5:00〜6:00頃 起床→テレワーク 07:30 勤務中断→身支度・家族の朝食準備 08:30 子供を保育園へ 09:00 洗濯・掃除・皿洗い等 09:30 テレワーク開始(昼休憩中に夕食準備) 18:00 テレワーク終了→お迎え 18:30 帰宅→夕食準備 19:00 夕食 20:00 お風呂 21:30 寝かしつけ→22:30就寝 子供に蹴られたり…で、毎日2〜3時に必ず目が覚め、その後なかなか眠れません。 時短勤務を利用していますが、業務量を全く調整してもらえず、常時キャパオーバーの状態で仕事を続けています。 身体を休める時間がなく、 仕事が定時で終わらないため(時短できず、定時+残業しています)、思ったように家族の時間を取ることもできておらず、 仕事はキャパオーバーで、 とにかく疲れて、一人になると涙がこぼれてきます。 夫はよく育児家事をシェアしてくれています。 私としては、家庭に時間を割きたいのに、仕事に飲み込まれ、目指している生活ができていない点が、とてもストレスなのかなと自己分析しています。。。 この御時世、時短勤務やテレワークが認められているだけでも有り難いことは認識しています。 正社員のキャリアは捨てがたく、であれば耐えるしかないのかな…と諦めつつ、しんどい気持ちを抱えきれなくなってしまいました。 先輩ママさんのご意見・体験談を聞いてみたいです。
園に預けつつ働いていますが、旦那と相談して、来年から幼稚園に入れたいと考えるようになりました。 入れたい幼稚園は預かり保育等があまりなく、正社員として働きながらの通園は難しいです。 旦那は退職して育児に専念してもらいたいと言っていて、私自身も育児と仕事の両立が難しいと感じているので、復職してまだ4ヶ月ですが退職を考えています。 これから上司に相談、報告するのですが、退職理由として「幼稚園に入れたいから」って正直どうなんでしょう? 育休延長した上、すぐ辞めるなんて有り得ない!って感じでしょうか?? ご意見お願いします。
。 何にもスキルアップしない、単調な仕事しかなく廃人になりそうです。
学児9ヶ月 3人の子どもがおり、生活が苦しいため早めに働きに出たいと思っています。 数ヶ月前から夜のみ清掃のバイトを始め 月3万程度収入が増えたのですがそれでも全く生活費が足りず… 今すぐ出来ることとしては 託児所付きの仕事を探して扶養内で働く。 (学童に入っていないため短時間) 来年度から上の子達を学童にいれてフルタイム。 近くの保育所は空きがなかったので託児所付きの仕事になるかと思います… その場合扶養内パートからフルタイムに変更でもいいかなと思っています。 介護の実務者研修を取ったので託児所付きの介護施設(求人は多いです)でできれば社保のあるところで働きたいなとは考えています(><) 保育士資格も所有しております。 ワーママさんの働き方、勤務時間やお子さんの預け先、社保はあるのか、賞与ありなのか、手取りどの程度なのか答えられる範囲で構いませんので参考までに教えていただけると助かります<(_ _)> ちなみに旦那は日曜日休みですがたまに休日も出勤、天候により平日休み、両親・義両親共にサポート無しになります。
配属になりました。今は部下にあたりますが、同期で元々仲の良い同僚の1人でした。 最初は戻ってきてくれた事が嬉しく、彼女は「どんどん仕事任せてほしい」と意気込んでいたので、仕事を任せたは良いものの、週2-3回は必ず休みや早退。初めは子育て大変なんだなと何も思っていなかったのですが、ここ最近イライラしてしまう自分がいます。 私はまだ子供おらず、ここまで休みや早退が多くなるのは想定できていなかったため、彼女に仕事をどんどん任せてしまいました。結局私が全部やっており、残業だけどんどん増えていくようになってしまいました。 そこで彼女に「このまま休みや早退は有給が良い?在宅ワークは気が重いかな?」と聞くと、「社畜のように働く気はないし、最近は子育てで睡眠時間もあまり取れてないから在宅は気が重い」と返事が来ました。 私は彼女を同じチームメンバーとしてカウントするのをやめる事にしようと思っています。彼女が戻る前のメンバーで回せる範囲の仕事量に戻し、責任のない雑務のようなことを回す方向で考えています。 私は心が狭いのでしょうか。同期で仲良い分、どうしたらいいのかわかりません。皆さまはワーママにどのような対応をされてますか。
のことです。 久しぶりに私自身がインフルになり、「この辛さは欠勤しかないな…」と欠勤連絡をクライアント2社それぞれに入れようと思い、その前に前回の欠勤連絡を確認したところ、去年の夏が直近の欠勤連絡でした。 つまり、去年の夏〜今までの間は、欠勤0です。 勿論、この間、子が風邪を引いたり、各種警報、学級閉鎖等でいくらでも子が休んでしまう時はありました。 そんなときは、自宅に子供がいつつ勤務をしたり、夫が休みの日にガッツリ稼働したり、盆正月返上して「日程調整」という形で、トータル稼働時間は減らさず、極力クライアントに迷惑を掛けないように工夫してきました。 ちなみに親関係は疎遠で一切手を借りておりません(^^)完全に私(と夫が多少)の力でフリーの世界で四年くらい頑張っています。 在宅ワークだから出来ること、なのですが、それにしても2児の小さい子供がいて1年実質無欠勤はすごいなと我ながら思いました。自画自賛すいません。
ここ数年、私は海外事業に携わっており、最近上司から打診されました。 夫は海外での生活に興味は特にありませんが、私のキャリアを理解・尊重してくれており、半年〜1年であれば仕事を休職して帯同してもいいと言ってくれています。 但し、夫のキャリアもありますし、1年以上の休職や退職は考えていません。 恐らく赴任地はタイで、赴任は早くて1年後(子供が4歳〜5歳)で期間は3年程の見込みです。 初めの1年間程は夫と子供に帯同してもらい、残りの赴任期間は私と子供だけで赴任を継続することは現実的に可能なものでしょうか? ベビーシッター等を雇ったりはもちろん検討したいと思いますが、出張がある場合等はどうすれば良いか想像つきません。 まだ打診の段階なので、赴任は難しいと言う事も可能ですが、自分としてはチャンスがあればチャレンジしてみたい気持ちが強く可能性を探りたいです。 海外赴任のご経験者の方、アドバイスをいただければありがたいです。
この職種がおすすめ!、子供連れての転職はきつかった、厳しい現実など経験談や転職のアドバイスをいただきたいです。 2、3年後くらいに転職を考えています。 理由は私が土日休みの仕事でなく、夫は土日休みのため休みが合わず何かと不便になってきたからです。 現段階で子供は1人(一歳)、私は今年30歳です。2人目を考えており(2歳差希望)、育休は現在の職場で取りたいと考えています。 その後、 ①正社員 ②契約社員 の希望順で転職考えています。 FP2級だけ持っていますが、特に履歴書に書けるようなスキルや資格はありません。 今の会社(住宅会社)では営業数年、その後は部署変わりながら事務をしていました。 新卒で入社してずっと働いており、初めての転職が子供(将来的に2人)かかえてになるので、転職しにくくなるだろうなと不安をかかえ、このような質問をしました。 業種・職種問わず様々な方の意見やアドバイスが聞きたいです。 よろしくお願いします。
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