回答終了
れるのでしょうか?弁護士の小遣い稼ぎ程度の事でしょうか?信用出来るのでしょうか?本物でしょうか?愛知県はどうでしょうか?
解決済み
に加入しようと思っておりますが、 一度加入すると抜けにくいのでしょうか?
、ユニオン・ショップを結ぶことによる使用者側の利益とは何でしょうか。 それとも、ユニオン・ショップとは事実の後追いのようなものに過ぎず、もともと労組の力が非常に大きい法人団体でしか認められなかったということですか。 労働運動が盛んだった一昔前の時代にくらべ、いわゆるブラック企業などがはびこる現代では成り立ちにくい制度なのでしょうか。 質問が多くて申し訳ないのですが、分かる方がいらしたら、教えてください。 今日の新聞を読んでいて気になったもので。(某ビューティークリニックの記事です)
おります。 以前、強制的なパワハラで辞めさせられたので、 新しい先での保険として考えております。 以前、知り合いから、 会社での労災がおりない。パワハラで ●●ユニオンに依頼し 団体交渉をしてもらったが、案件の聞き間違えなど、 結局掻き回すだけ掻き回し、手を引くと言われ、 仕事を辞めるはめに。何も解決してないのに 組合費、入会金をとられたそうです。 ネットなどをみていると、自殺者までいたとか、 労働組合についていろいろ調べてみたが、 どの組合が良いのかわかりません。 兵庫、大坂、ジャパン。ユニオンは、ダメと 書いてありました。 良心的な組合があれば教えて下さい。
プンショップ協定で、 近い将来ユニオンショップ協定を労使側と締結しようとしています。 ユニオンショップ協定は、『組合脱退・除名=解雇』となると最近知りました。 上意下達の会社の上、大赤字を出した経営判断ミスを経営に責任追及しない労働組合。 しかも、赤字を末端の従業員の賃金カット・2012年度新規採用見送りし、それを簡単に容認する労働組合。 今でも御用組合・御用幹部なのに、ユニオンショップ協定を締結した場合、『労働者のための労働組合』ではなく、『会社に都合の良い労働組合』に間違いなくなってしまうのと更なる御用組合化を懸念しています。 ユニオンショップ協定の締結に必要な一定条件等(正社員の割合とか)を知っている方、お教えください。 また、ユニオンショップ協定を締結している労組(会社)を知っていればお教えください。
強制加盟させることは、従業員が労働組合に加盟しない自由を奪っているわけで 労働者の権利を守るという趣旨に反しているのではないでしょうか?
合が結んでいる場合 組合費が高いという理由で脱退したら、自動的に解雇になるのでしょうか? もしくは、解雇にならないケースもあるのでしょうか? あと、ユニオン・ショップ協定を結んでいる組合が 事実上ごよう組合のため、活動方針が気に食わないという 理由で組合を脱退し第二組合を結成することはできるのでしょうか? もしくは、ユニオン・ショップ協定を結んでいる組合に在籍したまま 別の組合に在籍することはできるのでしょうか・ よろしくお願いいたします。
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