の情報が少なく志望動機が書けません。 今のところ考えているのは 接客業志望で、人と関わる時に広く浅 くではなく一人ひとりよく知ってから仲良くなることが多いので、自分には一回で終わる接客じゃなくいつもあう住民のためになにかするのが合っているから。 という感じです。 ですが、これだけだとやっぱりきついですよね。 企業について情報が少ない場合どうしたらいいでしょうか。大手がやっている会社のコンシェルジュ業務などの子会社?です。インターネットの採用情報が載っているところに少し情報がありますが、まるでちょっと見たものをそのまま書いたみたいになりそうです。 ちなみに新卒です。説明会は無くはないですが主に、履歴書を持って行く時にある一次選考で行われるみたいです。
解決済み
り必要最低限の容姿は必要なんですか? 容姿が悪いと面接で落とされるのですか? (2) マンションのフロント(コンシェルジュ)は、 デパートや会社のコンシェルジュに比べると女性の平均年齢も高いですし、 若干、 容姿も劣るような感じがするのですが、 それは真実なんですか? (3) スキル的には、 デパートのコンシェルジュ>会社のコンシェルジュ>マンションのコンシェルジュのような順番なんですか? でももしそうなら、 どうしてマンションのコンシェルジュはスキル(容姿や年齢など)が低いのですか? 容姿や年齢で、 デパートや会社のコンシェルジュのスキルに達しなかった人が、 マンションのコンシェルジュに流れるのですか?
パート(1日4時間)をしています。しかしもう少し収入が欲しく、他の仕事を探していて近所のマンションの管理人の仕事が出ていました。 今の仕事場の管理人はほとんど仕事をせず、ほとんど管理人室に籠っています。 実際、マンションの管理人の仕事は大変でしょうか?現在私は50才、女性です。
御社では、6割近く外国人の方が入居するマンションを提供されているとのことで、前職での英語学習経験を活かして人をサポートするお仕事ができる環境に魅力を感じたからです。 よろしくお願い致します。
容の用紙を配られた場合どういった対処が可能でしょうか?? 長文になります。 私はマンションフロントの仕事をしています。 先日、規約内では禁止されている内容の仕事をお客様(居住者様)から依頼され、1年未満の新人さんが実行しました。 私は本人にも注意して今後はどんな理由でも断るよう指示したのと同時に頼まれた居住者の方(奥様)にも… 「本来は規約では禁止されています。今回は特別にさせて頂きましたので今後はご遠慮ください」というような内容でお話しました。 それが居住者の勘に障ったらしく・・・ その場で罵倒され、「都合が悪くなったら理事にって言うけど自分発信でお仕事できないの??」と言われました。 私は黙って申し訳ありませんを連呼し、その場をしのぎました。そのあと即、管理会社と私の上司に連絡しました。 二人は悪くないと言ってくれましたが、居住者は納得が出来なかったようで緊急連絡センターにまで連絡し、早朝に私と上司に謝罪に来いと言ってきたので素直に従い、謝罪しに菓子折りを持ち言ったところ、旦那様が出てきてヤクザか?というような剣幕で罵倒してきました。 内容は… こんな小娘が妻に意見するなんて言語道断 貴様の親は何を考えている 親の仕事はなんだ? お前にこの仕事は向いてないからクビだ お前知的障害者か 精神障害者か だから雇われてるのか お前がフロントにいるならずっとお前を罵倒するからな。 辞めないなら約400世帯にお前のこと書いてばらまくからな!! 上記のようなこと(まだまだありますが)を言われました。 今後後輩の為にも辞めたくはありません。 ですが、用紙をばら撒かれるのは困ります。 もしばら撒かれたとき私にできる公的な手段とは何がありますか?? これは犯罪になるのでしょうか?? 法的手段は今の段階では考えていません。 その他の方法でご意見お願いします。 ちなみに相手は高校講師のようです。
けた高齢者マンションのコンシェルジュ(正社員・事務)に応募しようと思っています。 見学・面接時の服装はどのようなもので行けばいいのでしょうか。リクルートスーツはNGだと聞いたので、スーツを買うべきなのかキレイめな私服でいいのかなど教えていただけると幸いです。 また皆さんの転職活動中や働くうえでのアドバイス、失敗したけどなんとかなった!などのお話も良かったら聞かせてください。 ここからは自分語りなので読まなくても大丈夫です。 上記にもありますが22歳無職の女です。 温泉地のホテルで接客(パート)を1年とちょっとしていましたが3月下旬に辞めました。 少しのんびり過ごそう、すぐに働くから……と言い訳し続けあっという間に5月に入り焦り始めています。 今まで新卒で入った正社員(数ヶ月)とパートしか経験がありません。なので、いざ正社員で転職活動するとなると今まではパートだから大目に見てもらえていたことも、今回からそうはいかないと思いとても不安です。 服装ひとつとっても自分の感覚と社会の常識はあっているのか、昇進など興味がなくゆるく仕事がしていたいと思ってしまっているのに正社員などできるのかなど緊張や不安、焦りでいっぱいです。 社会で働いてる人は本当にすごいなと思います。だいぶゆっくりではありますが皆さんの背中を追いかけて一生懸命頑張りたいと思います。 ここまで読んでくださってありがとうございました。
回答終了
ます。 今回職場の管理員にパワハラ暴言行為を3月1日に受けました。 上司に相談した所、上層部の人間 が私を職場移動させるという結論が出た為、移動先に依っては嘱託からパートになるかもしれないが了解出来ますか?と打診のメールが着ました。 その後、移動先が無いと上司から連絡が有り自分でも無いのが分かっていたので辞めるつもりだと再度メールしました。 あっさり了承されましたが、まだ退職届けは書いていません。 希望として4月末日までは務めたいと話しました。 昨年契約した際に頂いた嘱託規定を読み返しました処、 現在の嘱託契約は昨年の12月から今年の11月迄になります。 前年度の有給が来月4月1日に16日貰えるので昨年度の有給残日数合わすと20日有ると思います。 今回辞める際に利用したいと申し出ました本社で使えるか調べていると言われました。嘱託規定には前年度の勤務に対して付いた有給となっていましたので当然使えると思うのですが? 4月1日が有給付与基準日として有りますが昨年の給料明細を確認した処、5月25日付の給料明細に付与記載がされています。 5月25日になるまで有給は使えないのでしょうか? 今回の件を仲の良い管理員さんに全て話したら「移動先も無いのに移動させる」とかおかしいし嘱託は途中解雇出来ないから移動したくないと突っぱねれば良いと言われました。 ネットで調べてみると今回の上司のメールは退職勧奨なるものに近いと思いましたが如何でしょうか? 上司には伝えたのですが私に移動等の処置が取られているのにパワハラをした当の本人の管理員は何のお咎めも無い様なのです。 上層部の判断は間違っていると思います。 この点も皆さんに聞いてみたいです。 色々とお知恵をお貸し下さい。 宜しくお願い致します。
、自分のマンションでバイトするってやめた方がいいでしょうか。 バレないようにするつもりなんですが
ェルジュをやっていて、月から木18:00~22:00 土曜日は9:00~18:00で週5で働いています 授業も週5で朝から夕方まであるのであまりバイトを詰め込みたくはないのですが、人手不足で私しか入れない現状の様です。 ですが、金曜日の18:00~22:00にいつも入ってくれた子が当日欠勤してそのままやめてしまったらしく、昼に事務所から連絡がはいり、金曜日もでてくれないかと言われてしまいました もともと断れない性格でその場で勢いに押されてはいと言ってしまいましたが、正直もう無理です 学校の課題やレポートすらいままともにできていないし、一日まとめて休める日も一ヵ月に一日あるないかぐらいですし、私だって友達と遊んだりいろいろなことがしたいです ですが一人勤務ということもあり、もう今残っているのは私を含めて3人で、他二人は主婦で午前中しか出れません このマンションコンシェルジュを管理している事務所もなぜかいま一人しか人員がいないようで… その社員さんはヒステリックなところがあり、すこしでも気に入られないようなことをするとすぐにちくちく嫌味を言うのでどうしても休みたいといった日でも絶対にごねて嫌味を言います 最初の頃はそれでも!っておもって休みをとってましたが最近はもう疲れてしまい休みたい日でもいってません わたしが悪いのは判っています ですがもう限界です、辞めたいです どういったら円滑にスムーズにやめられるでしょうか お叱りの言葉でも構いません、回答おまちしてます
しょうか? 短大か3流大学卒ぐらいでしょうか?
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