が、それって可能何でしょうか。 理由として、自分は仕事が出来ないので、頑張ってる人にあげてあげて欲しいからです。 別に退職意思がある訳ではありませんが、こんな働きではボーナスを貰うに値しないと自覚しているためです。
回答終了
た。現場長からは会社評価で追加で0.5%つけておいたよと言われました。 ただ、計算方法がわからないのですが、どんな感じの計算になりますかね
としたら、基本給20万円もらってる社員は一律で100万円貰えるのですか？ 同じ基本給でも社員により評価って変わると思うのですが、 基本給×評価点×5ヶ月分（減額もありうる）みたいな計算方法なんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
日で査定期間は10月~4月です。 私は7月末に退職するため6月中旬~ 6月末までに退職を申し出る予定です。 ネットで調べたら査定前に退職を申し出ると、ボーナスが減額される場合もあると書かれていました。 ①6月末に退職を申し出たら査定後であるから満額もらえますか？それとも支給前だと減給されますか？ ②就業規則に「支給対象者は支給当日に在籍する者。休職中並びに休業中は支給対象外」と書かれていたのですが、支給当日に有給消化で在籍はしていても出勤していなければもらえませんか？ ③減給はどれくらいされてしまいますか？
給前に退職の意向を伝えるとボーナスを減額されることがあると見ました。 私の職場規定だと12月1日に在職であると10日に支給されると記載があるのですが、11月中に退職意志を伝えると減額される可能性があるのでしょうか？ ボーナスの明細が9日に出るので、その日まで伝えるのを我慢した方が確実でいいですよね。その場合12月中に退職することは出来るのでしょうか。 ちなみに病気になったため退職しようと考えています。
回答受付中
賞与で年に1回のみです。 先日、期末支給時期になりましたが、突然常務から『今回みなさんのお陰で黒字になりました。ボーナスの支給がありますので、社長にお礼を言って下さい』みたいな謎の面談が全社員にありました。 とりあえず面倒なので、社長にお礼は言いました。 私は新卒でこの会社しか知らないんですけど、 この会社、かなりおかしいですよね‥？
らされました。 しかし現場の人は上がっていました。 会社も休まずしっかり仕事をこなしています。 社長は元々現場の人間だったので現場の人を高く評価しているのでしょうか。 事務も一人で頑張ってるのですが何もやっていないと思われているのでしょうか。 毎年冬の方が多かったボーナスが夏より少なくなっていてとてもショックです
段の月収大体手取り15万ほど、ボーナス年二回で、一回につき6-8万ほど、 地方在住ではありますが、年収でいうと230万ほどしかありません。 唯一会社のメリットを挙げるとすると、有給を気楽に使えたり、周りの人がいいなど環境が良いことです。 転職はそれでもする気ありません。仕事が自分に合っていて、ストレスないので、、 ただせめて年収300万にしたいです。自分で言うのもなんですが、真面目に仕事をすることだけが取り柄です。 真面目なだけじゃやはり給料を上げることできないのでしょうか？
じなのでしょうか？ もちろん金額ではなく、何ヶ月分か、の話です。 今年の賞与が基本給の何ヶ月分決まったら、それは一般職でも管理職でも同じなのでしょうか？ なんとなくそこが気になりました。 会社によってちがうかもしれませんが、もしご存知の方いたら教えてください
力的にも辛いので一日でも早く辞めたいですが、ボーナスは出来れば貰いたいです。 12月のボーナスを貰って1月末退職が理想ですが、会社的には忙しい時期に辞められて迷惑なのも分かります。12月末退職でボーナスが貰えればそれでもいいなと思いますが、きっと減額されてしまうというのと1月末まで務めると会社の忘年会や新年会に参加しなくてはならないのでそれも嫌です。 仕事行くのが本当に鬱過ぎますし、職場の人からのラインも顔も見たくありません笑 皆さんならどうされますか？ 何が正しい選択か悩み過ぎてよく分からないです...笑 助けて下さい～(*_*)
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