、 今の職場ではフルタイムで、 約1年半、1日10〜12時間 週5で働いていましたが 子供が病気しがちなことや、 家事育児私が全負担なこと、 (夫は夜勤がありあまり頼めない) 私が排卵異常で卵巣に所見?があり ピルを飲み始めることもあり パートに戻そうかと思っています。 職場にはこれから相談するところですが、 社会保険や手続きにおいて、 パートに戻すタイミングはいつがいいのか お聞きしたいと思いました。 あと、最低賃金が全国的に上がって パートさんたちの年収の壁による 時間調整や国からの補助金など 報道されていましたが、 すみませんよくわからないので 合わせて教えていただきたいです。 厳しいお言葉はご遠慮いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
じではありました。 結果は1週間以内とは言われました。 採用の場合はどのくらいで電話がくるものですか?
年働いてた人は花束をもらってました。 役場の会計年度任用職員のなんちゃって公務員で対して仕事はできなかったと思いますが、明日辞めるのがちょっとさみしいし、慣れた頃に辞めますので申し訳ないです。 退職を伝えてから上司は普段より優しくなりました。 一年目では何もないと思いますか?そして最終日はなにかみんなの前で挨拶あると思いますか?毎日遅い出勤のため、朝礼は出てません。所詮パートだからあっさりいつもの感じで挨拶もないのでしょうか。
解決済み
言う事でしたので、有給、お給料の締め日と支払い日、全額交通費支給なのか を聞きました。 一応採用は採用ですが、特に有給を聞くのは早かったでしょうか?
ですが今後非正規雇用から正規雇用 にならないのでしょうかね?
の従業員数580人です。 今年4月〜12月の給与見込みは1,450,000円位になりそうです。 会社から「給与所得者の扶養控除(異動)申告書」を渡されたということは、今年は配偶者特別控除の対象だからでしょうか? 健康保険と厚生年金は、扶養から外れて加入するということで合っていますか? 事務員さんがたまにしかいないみたいで、私の休みと事務員さんの出勤が重なってまだ確認できずにいます。 書類も人伝てに渡されたので、あたふたしながら記入しています。 初めてフルタイムパートをするので、社会保険や税金、控除等わからないので、詳しい方教えて下さい。 よろしくお願い致します。
なか実りません。 母権カードでの休みはクビにならないとききました。 まだあと数ヶ月猶予があるのでその間に妊娠し、再度母権カードを書いて貰えば仕事に復帰せずに出産できますか?
います。 将来的に子どもを望んでいますが、パートでは産休は取れても育休は取れないと勝手に思っていました。 ですが調べていくと、パートでも条件を満たせば育休が取れるというのを知りました。 ですが実際にパートで育休を取得した方が周りにまだいない為、実際どうなのか分かりません。 パートとして働いている方、働いていた方で育休を取得したことがある方、周りにそのような方がいたなどあればお話を聞きたいです。 パートで育休をもらうのは世間的に図々しいのですか? そういう言葉を見かけて、、 回答よろしくお願いします。
しようか迷っています。
すが、残業時間が30時間を超えそうです。 別に残業時間としたら多い方ではないかと思いますが、正社員として働いていた時も30時間の残業はしたことがなかったので、正直しんどいです。 人手不足なのに新プロジェクトが始まり、残業せざるを得ない状況です。 社員さんは毎日終電ギリギリまで残業しています。 残業がしんどく感じでしまうのですが、やはり気合いで乗り越えるしか無いのでしょうか、?
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