てる自信ないです。 面接は逆質問やフィードバック含め40分程度でした。 一応30分程度の予定だったのですが、、、
解決済み
違いがあったので業者宛に確認メールをしました その際に課内の人間全てに㏄を入れて質問。 業者からも ㏄に入れた人にもそのまま回答がきました。 私の中ではそれで全員周知と思い態々再度同じ内容を私からフィードバックする必要は無駄と思われるのでしませんでした。 そうしたら私に普段からパワハラする主任(スケジュールを私だけ見せないように操作したり、1度聞いたら教えました。前に言いましたと威圧的)から確認したらフィードバックしてください。責任をもて的なメールが来ました。 忙しいときに何度も同じメールを送りつけるのも私的には無駄と思いますし、業者に 全員にきたメールに了解しました。ありがとうございますと回答してるのでそれでよいと思ってます。 でも、それは私が今までの会社では特に咎められる事は無かったのですがフィードバックするのは常識なのでしょうか? とにかく私がすることなすこと全てにケチをつけるので嫌がらせなのか当たり前なのかが分からなくなりました。 是非みなさまのご意見をお聞かせ頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。
ィードバック面談があるのですが、現在可能な日程がありませんと記載されてました。 企業に問い合わせをしたところ、「フィードバック面談は現在基本的に実施しておらずなので気にしなくて大丈夫です」と返信が来ました。 これは弊社に来て欲しい学生はフィードバック面談が実施されていると言うことでしょうか。
回答終了
て、次に繋げるために面接のフィードバックをしてもらった方がいいですよね?
ィードバックというのがありました。 具体的に何をするのでしょうか? 受験した時は非言語、言語、性格検査でした。 学力について何かまたテストするのでしょうか? そのフィードバック次第では内定は出ないなどあるのでしょうか? どなたか経験者や知っていることがあれば教えてください。
わると周りを手伝ったり自ら率先して時間の限り目一杯仕事をしています。 同期は真逆で、いつも口癖が適当にやってりゃいい、で、実際人を手伝ったりしているところも皆無、仕事も遅いです。案の定、評価は同じでした。 今の会社はこんな感じでやる気がなくなりました。のらりくらりが通用します。逆に当たり障りなく適当な人の方が好かれています。 率先して会社の役に立とうとすると事なかれ主義の上司に疎まれる傾向があります。 わざと遅く仕事して残業してる人も何もお咎めなし。 ならば私も、、、と何度も思いましたが私には人として恥ずかしくてできません。 どうゆう心持ちで今後過ごせばいいですか? 社員といってもパートに近いです。
れてしまう事が多いです。 どうすれば良いでしょうか?
す。 どうすれば良いでしょうか?
行為はやめましょう。と言われました。理由としては、友達じゃないんだから。 と言われましたが、そしたら、無言で頷けということですか? それともずっと、はい、はい、を繰り返せということですか?私としては、話を聞いて納得してる感を出すために、「あぁ〜(頷き)」っの行為をしたのですが、これからどうすればいいのでしょうか? ちなみに、逆質問した時に面接官が話してる時です。
のですが、直接社にお越しいただきフィードバックしたいとの事だけ書いてありました。 これは内定の確率高いと見ていいのでしょうか?
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