ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料(健康保険料・厚生年金)でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…?そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか? 戻れるのか? どなたか教えていただけると助かります…
解決済み
ば社会保険加入はしなくても良いとのことです。 仮に月に79時間働くとすると、102700円の月収となり、88000円を毎月超えることになりますが、大丈夫なのでしょうか? 「週20時間以上の労働者で月額賃金8万8,000円以上、雇用期間の見込みが2ヵ月以上、学生でない場合は社会保険の適用対象になります。」 というのは、週19時間以下であれば月額88000円以上でも社会保険の適用対象ではない、ということでしょうか? よくわからないので教えてください。
年収130万未満になる予定です。 この場合は社会保険の加入なし、夫の扶養ですか? また、週20時間は、月にすると80時間と考えて大丈夫ですか? 違えば、月何時間になるのでしょうか? よろしくお願いいたします
ず)です。 (週20時間以下、月88.000円以下にしない と社会保険加入に入らないといけない) もし掛け持ちで働いた場合、いくらまでなら社会保険に加入しなくてすむのでしょうか。 出来れば社会保険は入りたくないです。 交通費は収入に入れて計算するのでしょうか? 因みに主人の会社は扶養手当がありません。 難しい事がわからないので簡単に教えて欲しいです よろしくお願い致します
パートで社会保険加入希望だったけど結局要望が合わず扶養内で4時間ほど働いてる方いますか?
回答終了
8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当(会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。)は含まれますか? 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
会社です 仕事が学校が休みの春夏冬などの長期休暇は仕事も休みになります そのため 1月2月3月4月7月8月9月12月は出勤時間が少ないので88000円は超えません 5月6月は連続して10万ほど 10月11月も連続して10万ほどになりますが 年間 106万は超えません 3ヶ月連続して88000円を超えることはありません この場合は 社会保険に加入することにならずにすみますか? 雇用契約書の特記事項に『月額換算で88000円未満の範囲内で勤務とする』と書かれています それは 88000円の12ヶ月で 1056000円 以内で働けるという解釈でいいのでしょうか? 担当者がよくわかってないようで聞いてもよくわかりません 住民税 所得税はかかっても構わないと考えております よろしくお願いします
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。(まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です) 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか?会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
保険の加入条件にある「勤務先101人以上の企業である」は夫の勤め先ではなく自分の勤務先でしょうか? 週3回の勤務なのでダブルワークをして家計にあてたいと考えていますが、今の会社の収入とダブルワークの収入を合わせて、年収106万円以下であれば社会保険に入らないで、夫の扶養に入れると理解してますが合ってますか? ご回答よろしくお願いします。
社会保険に加入しないかと言われました。 働き方は変えずにとの事で、今現在月に50〜80時間勤務してます。 扶養内であれば所得税もかかりませんし、規定の収入内にも収まっているので何も不満はありません。 社会保険に入ると厚生年金の支払いも出てきますしそれなりの働きが必要なんじゃないかと思ってしまうのですが。 メリットデメリットが無知で全くわからないので、詳しい方いらっしゃいましたらわかりやすく教えていただきたいです。
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