兄の3人で実家に住んでいます。 母は年金受給者で働いておらず(アパート経営のみ)、兄は正社員で働いてい ます。 私は一度正社員となり扶養から外れましたが、正社員を辞めて他の会社でパートで働いています。(103万以下です。) 親の扶養に入っているのか、入っていないのかがわかりません。 親に聞いても、わからないと言われました。 私が扶養に入ってるのかどうかを、親から確認する方法と、子(私)が確認する方法を教えてほしいです。
解決済み
ちらで質問します。 都内に住んでいます。夫が年収1,200万円以上の場合、妻の私がパートで働くのに1番損しない年収はいくらまででしょうか？
用されなくなった。私(妻)は、専業主婦。小学生の子供が二人おり、末子が今年の4月に小学生になった。 昨年度 より税制が改正され、夫の年収が1220万円を超えている我が家は配偶者控除も配偶者控除特別控除も適用されず、配偶者(特別)控除0となってしまいました。まだ子供も小さく、これから教育費がたくさんかかりますし、ただ増税に甘んじているよりも、損をしないように私も少しでも収入を得たいと思っています。末子が小学生になったこともあり、子供たちが学校に行っている間に、パートに出て働きたいと思っています。収入面を考えると、パートよりも正社員でガッツリ働いた方が良いのでしょうが、家族のライフスタイルを大きく変えずに働きたいので、今はパートでの労働を希望しています。 そこで、税制や年社会保険料の負担面で損をしないように働くには、私の年収はいくらになるように働けば良いのでしょうか？自分なりに色々調べてみましたら、 ■「103万円の壁」…パートでの収入を年間103万円までに抑える、というのは我が家には意味の無いことですよね。というより、0～103万円ならやはり損という認識で合っていますか？ ■「150万円の壁」…150万円の壁は、従来の103万円の壁の上限が150万円まで拡大されたものだが、そもそも夫の年収が1220万円を超えている我が家では、これは関係ないのですよね。 ■「106万円の壁」、「130万円の壁」… ・正社員が501人以上 ・収入が月88,000円以上 ・雇用期間が1年以上 ・所定労働時間が週20時間以上 ・学生ではない という条件に全て当てはまる場合、年収が106万円を超えると、 社会保険に加入することになり、給料の中から、厚生年金、健康保険を負担することになる。↑の条件に合う勤務先でなければ、年収が130万円を超えたら自分で国民年金、国民健康保険に加入し、毎月約3万円払う必要がある。だが、130万円までは夫の扶養範囲ないなので、この毎月約3万円の社会保険料は不要。 ⇒これらの「◯◯円の壁」を考えると、我が家は103万円以上、130万円以下に妻の収入を収めれば、損をしないという認識で合っていますか？ しかし、こちらのページ→(https://venture-finance.jp/archives/6830)を見ていたら、夫の年収が1220万円以上の場合、妻の収入が103万円以下なら増税だが、141万円以下なら影響なしとの記載がありました。この141万円という数字は何なのか、ちょっとよくわかりませんでした。お詳しい方がいましたら、教えてほしいです。 そこで質問です。 ①結局の所、我が家のケースでは妻のパートでの収入はいくらに抑えるのが最善でしょうか？ズバリ御指南ください！ ②また、例えば働きだしたのが８月からで12月まで働いたとしたら、その年の妻の収入は103万円以下になることが予想されますが、その場合はやはり税制面では増税ですよね？ ③今は正社員ではなく、家族のライフスタイルに影響させないためパートでの働き方を希望していますが、派遣という働き方もアリなのかな？とも思いました。派遣というと必ず、社会保険料は自分で払うイメージがあります。派遣で働いた場合も、上記のような◯◯円の壁は同じように影響しますか？ ④年金、健康保険料を負担してしまうと、やはり損なのでしょうか？健康保険は夫の勤務先の健康保険を使えなくなってしまうので、すごく損だというイメージはありますが、年金は将来自分がもらえる年金が少し増えるんですよね？結婚前まで私も企業に勤務していて厚生年金を払っていましたので、その分に少し年金が上乗せになりますよね？それでもやはり損なのでしょうか？ 知りたいことがたくさんあり、長々と書いてしまいました。読みにくくて申し訳ございません。 少しでもアドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
ルパートになり、扶養を抜けようと思っているのですが、 月に１６０時間、時給900円なので、 手取りではなく単純に年収170くらいになりそうです。 この場合おそらく手取りだと年140くらいだと思うのですが、 この様なケースだと、 扶養を抜けて働いても意味ないですか？ 損はしませんか？ また、主人の給料は減るのでしょうか？ 主人は毎月手取り30くらいです。 税金の事が全く無知なもので、 どうかよろしくお願いいたします。
とはありますか？
でるのも考えてます。メリットとデメリットを教えてください。29歳、子供あり。
まったため個人的に質問させて頂きます。 現在専業主婦で夫の扶養に入っています。 3月末からパートが決まり、最初数ヶ月は短時間勤務、それから徐々に増やしていくことになっています。 お給料が4月からなので下手に扶養を外れると2016年分の世帯収入としてはマイナスになりかねないため、12月までは夫の扶養内で調整し、2017年1月からは扶養を外れてガッツリ働きたいと考えていたところに、10月から106万の壁ができます。 こちらの希望としては ★4〜9月（3〜8月勤務分） 扶養を外れない様月収108333円未満で働く ★10〜12月（9〜11月勤務分） 社会保険に加入せず勤務時間週20時間未満で働く（月額88000円はどうしても超えます） ★来年1月以降（12月〜勤務分） 扶養外&社会保険加入で働けるだけ働く そこで質問です。 ①10〜12月について、この3ヶ月で新たに社会保険加入対象になってしまうと、2016年分の保険料全て払うことになるのでしょうか？ ②4〜12月分の総収入が103万未満で社会保険にも加入しなかった場合、各月の月収が約10万でも2016年分の配偶者控除、配偶者手当の対象になるのでしょうか？ ③106万の壁で社会保険加入となった人は130万の壁は関係なくなるのですか？ ④今までは130万を超えて税金と社会保険料を払うなら160万以上稼がないと手取りが逆に減ると言われていましたが、106万の壁ができたことで「世帯収入が減る壁、増える壁」はどう変わりますか？ 途中で制度が変わる2016年に関しては、結局どう働くのが一番損をせずにすむのでしょうか？ 扶養内を狙って収入をセーブした結果、どこか見落として大幅に引かれ総収入がマイナスになることだけは絶対に避けたいのですが、新制度で混乱しています。 なかなかしっかりと理解しきれず質問の文章もわかりにくくてすみません。 教えていただけると助かります。
人を探してて、2社採用をされましてどちらを選ぶか選択を迫られています。 パートで月に8万円くらいの仕事に応募しましたが、働けるのは2,3万円くらいの時間だと言われて辞退しました。 その後、もうひとつの会社に応募したらパートは埋まったので正社員として採用なら採用するとの返事をもらいました。 給料は15万円、社会保険なども引かれると12万円ほどになる予定です。 そこでフルに働きがんばろうかなと思っていた矢先、初めのパート先からもう一人欠員が出たので、当初の私の希望で8万円ほどのお給料で働くことができるからどうか？？と連絡が来ました。 正直、どちらにしようか迷っています… パートですと空き時間もあり家事などがやりやすいのですが収入は限られてきますし、正社員ですと残業はありませんが手取りも多いのです。ボーナスなどもあります。 今は子供はいなく、2年後くらいに妊娠できればと予定しています。 主婦として自分のエネルギーをどのように配分すればいいのか悩んでいます。 家事など多少おろそかになっても子供がいないうちはバリバリ働くべきか、主婦として家事に影響のない範囲で働くべきか・・・ 夫はできればパートでいたほうが身軽でいいのではないか？ただ、家事はやれる範囲で協力するので決めるのは君でいいよと言ってくれています。 何かアドバイスもらえると嬉しいです。
時間勤務のパートです。 夫が来年定年再雇用で収入が減るので、少しでも収入を上げたく、週4日、1日8時間勤務に変えようと思っています。 私の年収は160万を越えることになります。 このような場合、扶養150万の壁を越える等、税的に損な働き方になると思いますが、 収入的にはどのくらいマイナスになるのでしょうか？ 私は働くことが好きで、あと5年、60歳までは週4日で働きたいです。 もし同じような働き方をしている方がいらっしゃったら、お話聞かせていただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。
しかしながら私ははっきり言って世間知らずです。右も左も分かりません。給料からなにがどれくらい差っ引かれるのか（税金、保険料など）を知りたいです。そこで、以下の前提条件から質問致します。 ・私の勤め先は月14万（パート）です。 ・精神障害者手帳3級を持っています。 ・車関係の費用は無いものとする。 以下、質問です。 1 上述の障害者手帳で安くなる税金や保険、年金などはありますか？ ある場合はどれくらい安くなりますか？ 2 携帯はドコモのを使用しています。大体月で合計12,000円です。これも上述の手帳で安くなりますか？また、安くなるのであればどれくらい抑えられるのかも教えてください。 よろしくお願いいたします！
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