で働くにはさ…と、色々話していたのですが、いまいち私も分からずモヤモヤしています。 そこで質問なのですが、2023年10月から弊社は(工場)パートさんでも社会保険加入の対象になります。この場合は来年度からのカウントになるのですか?それとも途中から? 私から経理に聞く理由がなく、どなたか詳しい方教えてください。お願いいたします。
解決済み
育てされている方は心から尊敬します。私には正社員+子育ては無理で現在は扶養内掛け持ちパートをしています。子供が未就学児で預け先も無いので昼間は毎月シフトを組んでくれる所で幼稚園に行っている時間にパートを、夜は仕上げ磨きまで終わらせてから週3日のパートに出ています。昼間は昨年秋から始めました。子供が入学するまでこのやり方をして行くつもりです。 夜のパートは一昨年から始めていて昼間は昨年秋から始めました。 今年から本格的に掛け持ちパートと言う状況です。扶養内でいるには合計での年収103万円までに抑えるのが一番良いのでしょうか?住民税や所得税を払うとしても130万円まで働くべきでしょうか? 本来ならば早く正社員に戻るべきですが頼れる親はいなく(実親毒親で義理両親は働いています)旦那も激務で家事育児はノータッチの状況です。アドバイスよろしくお願い致します。
回答終了
月に調整すれば大丈夫と言われましたが、本当に大丈夫ですか?
また、連続で何万円以上超えたらダメとも聞きました。 教えていただけると助かります
時間、 月88000円以下で抑えています。 ですが、月末だけ忙しく週25時間くらいになってしまいます。 これを続けると引かれる税金や保険、例えば住民税、所得税、雇用保険ありますか? 住民税と所得税は年収だけ引っかからなければ大丈夫と認識してますが合ってますか? 雇用保険は週20時間やると引かれるって思ったんですが、月1回でも超えたらダメなんでしょうか?
方がいいか分からず質問しました。(サイトによって違ったり) 今まで1日3時間×週5で働いていた為、扶養から外れることもなくきました。 今の職場から16時まで働かないかとお誘いをいただきました。 時給980円×6時間15分の週5となります。 フル出勤すると122000くらい稼いでしまう為、調整が必要なのかなと思いますがどうでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします
は旦那の扶養に入れてもらっています。 ・8.5時間(休憩は1時間)を2日と4時間の1日=計3日 ・時給は967円なので88000円には収まります。 ・従業員数100人超 この場合、扶養を外れなければいけないのでしょうか?
場は社員が1人しかいません。 数十人で回してる小規模な職場なのですが、その社員さんは午前中勤務のみであとはバイトとパートで回してるという感じです。 正直体がもたないです。 先週体を壊し、今週も高熱が出て休んでます。 ほとんどのバイトの子は土日でないで週2なのでほんとにほんとにストレスが溜まります。 夜まで営業してるのでそこの埋め合わせを私はしていましたが、もう限界です。 ただのパートなのにプライベートもありません。 スルー、教えない、怒るなども日常茶飯事なので休み明けに辞めることを伝えようと思ってます。 土日に用事がありどうしても出られないので休んだ時は、次の週から永遠に嫌がらせがスタートします。 その繰り返しを1年半耐えてきましたがもう無理です。 毎週体を壊すという結果になってしまいました。 もう辞めたいです。
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